Неща, които не знаехте за проверките на фона

За работодателя предисторията на потенциалния кандидат може да даде само добри новини. Ако потенциалният кандидат излезе чист, това е чудесно. Ако проверката на заден план излезе с инкриминираща информация, работодателят ще си спести много проблеми. Така или иначе, проверката на фон дьо тена се превръща в ситуация за спечелване / спечелване за работодателя. Работодателите, вариращи от домове за стари хора до големи корпоративни къщи, са все по-предпазливи към хората, които наемат. Наемането на грешни кандидати би могло да се окаже скъпо за работодателите, които не са били задълбочени при проверките на миналото.

Необходими проверки за фон

Федералният национален закон за закрила на детето разрешава на длъжностните лица да имат достъп до базата данни на Националния информационен център за престъпността (FBIC) за длъжности, които включват работа с деца, инвалиди и възрастни хора. Това е за да се предотврати злоупотреба, отвличане или застрашаване на живота на тези уязвими групи.

Вземете случая с Те Рито от Нова Зеландия Хенри Мики, който беше под продължителен надзор след присъдата си за нападение над 14-годишно момче. Той използва фалшиви самоличности (фалшива автобиография и свидетелство за раждане), за да наеме работа в шест други училища в Северен остров, Нова Зеландия. Той успя да намери работа, въпреки че му беше забранено да преподава на деца под 16 години. Като причина за това се посочва липсата на отчитане и неправилни проверки.

Потенциалните работодатели поставят изисквания за проверка на престъпността и идентичност, за да изключат опасенията за сигурност, свързани с тероризма. Това важи особено за финансовите институции, които трябва да знаят толкова много за своите служители, колкото и за своите клиенти. Тези институции обикновено наемат трети страни, които сканират различни бази данни като част от техните проверки. Някои от ресурсите, които биха сканирали, включват списъци със специално определени граждани (SDN) и списъци с блокирани лица, поддържани от Службата за контрол на чуждестранни активи OFAC, консолидиран списък на Европейския съюз, списък на OSFI и списъци с терори.

Провеждат се предишни проверки на мениджъри и потенциални финансови директори и изпълнителни директори, за да се установи дали има намек за неправилно професионално поведение, което би могло да предупреди по-нататъшно недобросъвестност. Надутите записи на образованието или фалшивите записи на наградите показват липса на морална почтеност.

Отрасли, които не правят често проверки на фона

Индустриите с високи темпове на оборот, като гостоприемството, обикновено не правят много проверки. Повечето други отрасли обаче извършват задълбочени проверки на кандидатите за работа, защото те ще бъдат отговорни за щети за неща, които служителите могат да направят по време на работа. Работодателите, които извършват проверки на миналото, ще преминат през публично достъпни записи, повечето от които са генерирани от правителството. Те също така ще сканират социалните медии и други дигитални пространства, където хората обикновено пускат охраната си и излъчват своите гледни точки.

Документи и източници, до които се осъществява достъп по време на проверка, ще включват социалноосигурителни номера, шофьорски книжки, регистрация на превозни средства, свидетелства за управление на превозни средства, кредитни записи, криминални досиета, история на образованието, записи за компенсации на работниците, документи за фалит, препоръки за персонала, медицински документи, собственост на собственост, военни записи, държавни документи за лицензиране, записи на тестове за наркотици, минали работодатели, лични справки, записи за лишаване от свобода и списъци на сексуални престъпници.

Дълбочината на проверката на фона ще зависи от естеството на работата. Критично е например някой, който има история на измама, да не бъде нает като касиер или евентуален терорист, нает в отбранително съоръжение.

Подписване на отказ

Работодателите ще имат възможността кандидатите да подпишат отказ, преди да предприемат проверка. По-специално някои записи, като медицински, образователни и военни записи, изискват съгласието на собственика на документите. На армията е разрешено да издава военни записи дори и без приемането на кандидата, но ще го прави само при специални обстоятелства.

Работодателите могат да търсят информация от бившите работодатели относно дата на присъединяване и напускане, както и информация за заплатите и стимули. Бившите работодатели обаче не могат да дават невярна информация или референции.

Бъдещият работодател може да провежда вътрешни проверки, като наема частен следовател или чрез агенции. Някои от тези агенции работят само в определени области. Корпорации с голям брой служители могат да сключват договори с трети страни за справка с доклади.

FCRA (Закон за справедливо отчитане на кредити) позволява събирането на информация чрез интервюта със сътрудници, съседи и семейство на заявителя относно неговия характер и начин на живот. Агенциите за отчитане на потребителите обаче трябва да направят подходящо оповестяване на клиентите, преди да събират информация. Съществува и уговорка за това колко дълго може да остане лош кредит или запис на фалит в досието на човек.

Работодателите могат също така да извършват проверки на фона чрез търсене в Интернет. Google често извежда минно поле от информация. Кандидатите трябва да помислят два пъти, преди да публикуват неподходящи снимки на себе си във Facebook или Instagram.

Социалните и комуникационните умения на кандидата често се показват в Интернет. Предпочитанията в политиката, религията и други потенциално противоречиви теми трябва да бъдат публикувани внимателно в Twitter и други сайтове за социални медии. Мета търсачки като dogpile.com могат да изхвърлят информация с думи и изображения от множество сайтове.

Ако навлизате на пазара на труда, едно от най-умните неща, което можете да направите, е да извършите проверка на основата на себе си чрез агенция. След като видите отчета, можете да проверите дали цялата информация е действителна. Ако не е, не забравяйте да го съобщите на съответната агенция и да го коригирате. Това е особено важно в случай на кредитни доклади и съдебни записи. Ако имате нарушение на трафика, бъдете ясни дали става въпрос за незначителни или големи нарушения и поставете отметка в съответните квадратчета в заявлението за интервю. Погрешното разбиране на тежестта на престъплението може да доведе до това бъдещият ви работодател да мисли, че лъжете. Трябва също така да информирате вашите съседи и сътрудници, че те могат да получават обаждания за референции от бъдещи работодатели.

Долния ред

В края на краищата е по-добре да бъдете подготвени, отколкото да бъдете в засада и оставени с червени лица. Предварителните проверки са реалност на днешния пазар на труда. Работодателите имат желание да получат правилното приспособяване на борда. Важно е да виждате себе си като марка, в която работодателят иска да инвестира и да се възползва от услугите, така че е длъжен да проверите малко, преди да се примирят с вас.