Допълнителен изпълнителен план за пенсиониране (SERP)

Какво е допълнителен изпълнителен план за пенсиониране?

Допълнителният изпълнителен пенсионен план е неквалифициран пенсионен план за ключови служители на компанията, като ръководители, който осигурява предимства над и извън тези, обхванати в други пенсионни планове. Има много различни видове SERP, достъпни за компании, които искат да гарантират, че техните ключови служители са в състояние да поддържат сегашния си стандарт на живот при пенсиониране.

Разбиране на допълнителен изпълнителен план за пенсиониране (SERP)

СЕРП е форма на корпорации с план за отсрочена компенсация, които често използват като начин за възнаграждение и задържане на ключови изпълнителни директори. Тъй като SERPs са неквалифицирани, те могат да бъдат предлагани избирателно на ръководители с висока печалба, чиито квалифицирани вноски за план са ограничени от най-тежките правила. Компанията и изпълнителната власт сключват официално споразумение, което обещава на изпълнителната власт определен размер на допълнителния пенсионен доход въз основа на осигуряване и други условия за допустимост, които изпълнителната власт трябва да отговаря. Компанията финансира плана от текущите парични потоци или чрез финансиране на полица за застраховка "Живот в парична стойност", а отсрочените обезщетения понастоящем не се облагат с данъци на изпълнителната власт. При пенсиониране изпълнителната власт получава дохода, който IRS и държавните данъци като обикновен доход.

Предимства на допълнителния изпълнителен план за пенсиониране

Допълнителните пенсионни планове за изпълнителни служители са жизнеспособни варианти за компании, които се стремят да увеличат доходите на пенсионерите на ключовите ръководители. Те са неквалифицирани и не изискват одобрение от IRS и минимално отчитане. Компанията контролира плана и е в състояние да резервира годишен разход, равен на настоящата стойност на потока от бъдещи плащания на обезщетения.

Когато обезщетенията се изплащат, компанията е в състояние да ги приспадне като разход. Когато полица за застраховка животозастраховане се използва за финансиране на обезщетенията, дружеството се възползва от отложено данъчно натрупване вътре в полицата. В повечето случаи политиката може да бъде структурирана по начин, който позволява на компанията да възстанови разходите си.

За изпълнителните директори планът може да бъде съобразен с техните специфични нужди. Ползите се начисляват на изпълнителната власт без текущи данъчни последици. Когато се финансират с полица за животозастраховане, застраховките за смърт са на разположение, за да осигурят продължително допълнително плащане или еднократно плащане на бенефициентите на изпълнителната власт в случай на преждевременна смърт.

Недостатъци на допълнителен изпълнителен план за пенсиониране

Когато финансира SERP, компанията не получава незабавно приспадане на данък върху плащанията. Средствата, които се натрупват за СЕРП в рамките на полица за животозастраховане, не са защитени от вземания на кредитори срещу неплатежоспособността на компанията или дружеството. IRS може също да реши обезщетенията, които са на разположение на служителя след пенсиониране, като ги излага на риск от значително плащане.

Ключови заведения

• SERP е неквалифициран пенсионен план, предлаган на ръководителите като дългосрочен стимул да останат с компанията.
• SERP предлагат данъчни предимства на компаниите и предлагат на ръководителите шанс да спечелят до 70 процента от доходите си преди пенсиониране. Но данъчните облекчения, които се начисляват на компанията и служителя, не са незабавни.

Пример за SERP

СЕРП обикновено приема формата на застрахователна полица с парична стойност. Компаниите купуват застрахователна полица на договорена сума за служителя. Компанията получава данъчни облекчения, защото плаща премиите по застраховката. Дори ако служителят се откаже, компанията все още има достъп до паричната стойност на застраховката. Ако служителят отмине, компанията е бенефициент на изплащането и също получава данъчни облекчения.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Четене в неквалифицирани планове Неквалифицираният план е отсрочен от данъци, спонсориран от работодателя пенсионен план, който не попада в насоките на Закона за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите. повече Отложено обезщетение Отложено обезщетение е, когато част от заплащането на служителя се държи за изплащане по-късно, обикновено предоставя данъчна отсрочена облага за служителя. още План на топ шапката План на шапката е неквалифициран работодател, спонсориран план, предназначен за високо компенсирани служители. още План за групово разделяне План за групово разделяне е вид застраховка за групов живот, създадена да се хареса на ключовите ръководители чрез подобряване на спонсорираната от тях работодател животозастраховка. повече Определение на пенсионния план Пенсионният план е план за пенсиониране, който изисква работодателят да прави вноски в обем от средства, заделени за бъдеща полза на работника. повече Какво е бенефициент? Бенефициент е всяко лице, което печели предимство и / или печели от нещо. повече партньорски връзки