защриховане
Засенчването е неформален начин някой да научи какво е да изпълнява определена работа на работното място. Едно лице следва около или сенки работника, който вече е в тази роля.
Възможностите за засенчване на работа могат да бъдат предоставени на нови или млади служители, но те също могат да бъдат поети от странични наеми от друга част на организацията, които трябва бързо да набират кривата на обучение в новите си роли. Засенчването има ограничен период или има за цел да продължи само толкова дълго, колкото е необходимо - тоест докато новият в ролята човек не се почувства достатъчно удобно, за да се справи сам с отговорностите.
Разбиране на засенчването
Засенчването на служител по време на работа дава на новия наем (или бъдещ изпълнител на роля) представа за това какъв типичен ден е в тези обувки. Да предположим, че нов завършил колеж със степен по компютърни науки започва работа в технологична компания. Тази компания има програма за засенчване на новите си служители, като ги приписва на служители на висше ниво, които имат качества на ментор (т.е. те се радват на преподаване и са търпеливи).
[Важно: Засенчването не е ограничено до хора, които са нови за професионалната работна сила, тъй като може да бъде също толкова полезен инструмент за онези от установените кариери, които търсят да се насочат към нови направления.]
В горния пример тя засенчва софтуерен инженер, който отговаря за кодирането на платформа за банково приложение. Тя седи до него на бюрото си и наблюдава, докато той изпълнява основната си задача, задавайки му въпроси по пътя, за да й помогне да разбере какво в крайна сметка би била отговорна. Тя присъства на ежедневните срещи на екипа за напредък всяка сутрин, присъства на конферентен разговор с банката и го следва в срещи с мениджъра му.
Засенчването в продължение на няколко дни или седмици - какъвто и да е случаят - я затопля, за да се удари в земята, когато й бъде даден собствен бюро и първо задание за работа във фирмата.
Интернинг Versus Shadowing
Стажът е популярен начин за иницииране на потенциален служител във фирма. Програмите за стаж могат да бъдат официални или неформални, но те се различават от засенчването в поне два аспекта.
Първо, не всички стажанти се връщат на работа на пълен работен ден. Програмата за стаж е вид ухажване, при което бъдещият служител и компания се научават един за друг, за да проверят дали има добра възможност за пълно работно правоотношение. Лицата, засенчващи други, вече са наети във фирмата.
Второ, програмите за стаж обикновено включват отглеждането на обикновени или рутинни задачи в рамките на набор от надзорни органи. Стажантите получават задачи, изпълняват ги и се отчитат пред своите ръководители. Надзорниците ръководят работата си и предоставят обратна връзка при приключване на стажовете си. Онези, които засенчват съществуващите служители, не се очаква да изпълняват функции на работата; вместо това те следват около висши служители, за да се научат как ефективно да изпълняват конкретната роля, която ще поемат в близко бъдеще.
Ключови заведения
- Терминът „засенчване“ неофициално описва, когато даден човек научи какво е да изпълнява конкретни задачи на работното място, като наблюдава отблизо по-опитен член на персонала.
- Засенчването може да важи за завършилите колеж или други хора, които са мислещи за работа, които искат да вкарат краката си във вратата, но може да се прилага еднакво и за съществуващите служители, които се стремят да се прехвърлят странично в друг отдел в рамките на своята компания.
- Засенчването може в крайна сметка да доведе до наемане на работа с компания, ако сянката открие, че определено място на работа не е идеално подходящо.