План за стимулиране на спестяванията за служители на малки работодатели (ПРОСТО)

Какво е опростен план?

План за стимулиране на спестяванията за служители на малки работодатели (Опростен) е вид отсрочена данъчна сметка за пенсиониране, която може да бъде създадена от работодатели, включително самостоятелно заети лица. На работодателя е разрешено приспадане на данък за вноски, направени по ПРОСТА сметка. Работодателят може да прави или съвпадащи или неизбираеми вноски за ИЗПОЛЗВАНА ИРА на всеки служител, а служителите могат да правят вноски за отсрочване на заплатите.

Разбиране на ПРОСТИ планове

План за стимулиране на спестяванията за служители на малки работодатели (Опростен) е спонсориран от работодателя пенсионен план, подобен в някои отношения на планове 401 (k) и 403 (b). Опростените ИР са по-прости и имат по-ниски стартови и административни разходи от много други пенсионни планове. Работодателят няма изисквания за подаване на документи с ПРОСТА ИРА.

Според регламентите за службата за вътрешни приходи само работодатели с по-малко от 100 служители и които не предлагат други пенсионни планове, могат да създадат ПРОСТА ИРА. Всички служители, които са получили компенсация от 5000 или повече долара от работодател през две предходни календарни години и които се очаква да получат компенсация от 5000 или повече през тази година, имат право да участват в плана на работодателя ПРОСТО ИРА.

Опростен IRA има същите правила, отнасящи се до инвестициите, разпределението и прехвърлянето, както традиционните IRA.

ПРОСТИ ИРА изискват работодателите да направят минимален принос към сметката, докато служителите не са длъжни да правят вноски. Работодателят има две алтернативи, когато става въпрос за тези вноски. Първият е да се съпоставят сумите, които служителите правят за собствения си избирателен отсрочен принос до 3% от годишното възнаграждение на служителя. Втората алтернатива е работодателят да направи единствен неелективен принос от 2% за всички квалифицирани служители, независимо дали служителят прави вноски.

Приносът за ПРОСТИ ИРА веднага се предоставя 100% и собственикът на IRA насочва инвестициите.

Ограничения на SIMPLE план

Планът за стимулиране на спестяванията за служители на малки работодатели (Опростен) има по-ниски граници на вноски в сравнение с повечето пенсионни планове, финансирани от работодатели. През 2018 г. лимитът за вноски беше 12 500 щатски долара за служители на възраст под 50 години, докато тези на възраст 50 или повече години успяха да направят допълнителен принос от 3000 долара.

Опростен IRA може да бъде прехвърлен към традиционен IRA само след двугодишен период на чакане, започващ от деня, в който служителят за първи път е участвал в плана.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

ПРОСТА ИРА ПРОСТА ИРА е пенсионен спестявателен план, който може да се използва от повечето малки фирми със 100 или по-малко служители. повече KSOP KSOP е квалифициран пенсионен план, който комбинира план за собственост на акционерите (ESOP) с 401 (k). по-дипломиран везинг Постепенното осигуряване е ускоряването на обезщетенията, които получават служителите, тъй като увеличават продължителността на своята услуга пред работодател. повече IRS Publication 560: Пенсионни планове за малкия бизнес (SEP, SIMPLE и квалифицирани планове) Публикация на IRS 560 подробно правилата за данък върху доходите на САЩ за работодатели, създаващи пенсионни планове на служителите. още Споразумение и план за приемане на IRA Споразумение за приемане и план за документ на IRA е договор между собственика на IRA и финансовата институция, в която се води сметката. повече Определение за съвпадащ принос Съответстващата вноска е вид вноска, която работодателят решава да направи за пенсионирания от работодателя си спонсориран от работодателя пенсионен план. повече партньорски връзки