QSEHRA
Квалифицирано споразумение за възстановяване на здравето на малки работодатели (QSEHRA), известно още като HRA за малкия бизнес, е план за здравно покритие, съвместим със Закона за достъпни грижи, за предприятия с по-малко от 50 служители, еквивалентни на пълен работен ден (FTE). QSEHRA позволява на компаниите да възстановяват на работниците до 4950 долара годишно за единично покритие и до 10 000 долара годишно за покритие на семейството, коригирано спрямо инфлацията. Възстановяването може да плаща премиите за здравно осигуряване, закупени на индивидуалния пазар, и да плаща за квалифицирани медицински разходи. Служителите трябва да представят доказателства за действителните си медицински разходи, за да получат възстановяване.
НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ QSEHRA
Служители, които не са обхванати от QSEHRA за цяла година (напр. Средногодишни наеми), получават пропорционална сума от максималната сума за възстановяване за цялата година. В зависимост от полученото възстановяване, служителите, участващи в QSEHRA, могат да получат по-ниска субсидия или никаква субсидия за своите здравноосигурителни премии.
Бившият президент Барак Обама подписа Квалифицираното споразумение за възстановяване на здравето на малките работодатели в закона на 13 декември 2016 г., като част от Закона за лечението на 21 век. Тези планове станаха достъпни за служителите на 13 март 2017 г. Законът отстранява проблем за малките предприятия, предлагащи договорености за възстановяване на здравето (HRAs) между 2014 и 2016 г. През този период малките предприятия изпълниха наказания в размер на 100 долара на служител, на ден за това, че са били извън спазването на изискванията на Закона за достъпна грижа (ACA).
QSEHRA Допустимост
Според ACA регулаторите работодателите не могат да предлагат самостоятелни HRAs. Изключение има за малките работодатели. Средни и големи компании могат да предлагат само HRA заедно с груповото здравно осигуряване, като например план за предпочитана организация на доставчиците (PPO) или план за здравно поддържане (HMO). Едноличните собственици, партньорите в партньорства и самостоятелно заетите работодатели нямат право на планове за HMO и PPO.
HRA е незадължителна полза, която работодателите използват за възстановяване на служителите за квалифицирани медицински разходи, подробно описани в IRS. Работодателите могат да стесняват списъка с допустимите разходи, но не могат да го разширят. Примерите за типични квалифицирани медицински разходи включват съзастраховане за посещения в лекарския кабинет, предписания и лабораторна работа. Работодателите финансират HRA само и ползите са без данъци за служителите. Допустимите служители могат да се регистрират по време на сезон на отворена регистрация или след преживяване на квалифицирано житейско събитие, като брак или развод.
QSEHRA съответствие
За да се съобразят със закона, всички служители, обхванати от QSEHRA, трябва да се възползват от нея еднакво. Премиите за план ще варират и зависят от възрастта на служителя и броя на членовете на семейството, включени в обхвата. Вноските на работодателите по сметката на всеки служител трябва да са равни. Така че, в случай на служители с по-високи премии за възраст или размер на семейството, обезщетенията за QSEHRA също трябва да се коригират.
Не се изисква от работодателите да включват нови работници на непълно работно време или сезонни работници в предоставените им планове. Ако обаче предлагат QSEHRA, те трябва да покрият всички служители. Ако работодателят предостави друга форма на групово здравно осигуряване, той не може да предложи QSEHRA план. Тъй като ACA урежда тези договорености, участващите служители трябва да предоставят доказателство, че носят минималното съществено здравно покритие, както се изисква от ACA.
QSEHRA плановете получават надзор от Закона за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите (ERISA). Следвайки регулацията на ERISA, работодателите трябва да дадат на служителите обобщено описание на плана, което описва техните ползи от плана.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.