Професионална организация на работодателите (PEO)
Професионална организация на работодателите (PEO) - понякога наричана лизингова компания за служители - е компания за човешки ресурси, която се сключва от малки компании, за да поеме определени административни функции, като заплати, данъци и обезщетения за служители. Всъщност PEO се превръща в работодател, споразумение, което му позволява да комбинира служителите на няколко компании, за да предложи на тези компании по-ниски разходи, намалени документи и повишена ефективност, както и по-добро пенсиониране, здравеопазване и работници „компенсационни пакети за техните служители.
Ключови заведения
- PEO е компания за човешки ресурси, сключена от малки и средни предприятия за изпълнение на определени бизнес функции и осигуряване на подобрени ползи за служителите.
- Средният клиент на PEO е малък бизнес с 19 служители; компании с по-малко от 10 служители вероятно няма да се възползват от използването на PEO.
- Ценообразуването на PEO обикновено се основава на процент от общата заплата или броя на служителите.
Как работи PEO
Повече от 800 PEO в САЩ предоставят разнообразни услуги на между 156 000 и 180 000 малки и средни компании, които работят от 2, 7 до 3, 4 милиона души. Като съдружник, PEO става легален и свързан с данъците работодател за служителите на всички компании-клиенти. Това позволява на PEO да договаря по-широки и по-евтини обезщетения, компенсации на работниците и осигуровки за безработица, като същевременно предлага съвременни административни услуги. Средният клиент на PEO, според Националната асоциация на професионалните организации на работодателите (NAPEO), е малък бизнес с 19 служители.
2, 7 до 3, 4 милиона
Броят на служителите, обхванати от професионална организация на работодателите в САЩ
Някои от задълженията, изпълнявани от PEO в САЩ, включват:
- ТРЗ, включително автоматизирани депозити и еднократни плащания както на служители на пълен и непълно работно време, така и на доставчици
- Обезщетения за служителите, вариращи от медицински, зъболекарски, зрителни, претенции за компенсация на работниците и 401 (k) планове
- Функции за спазване, свързани с данъците върху заплатите, формулярите за данък върху служителите и формулярите и отчетите за вътрешни приходи (IRS)
- Достъп до експерти във всички области, обхванати от PEO
- Управление на риска и безопасност на работното място
- Персонализирани наръчници за служители
- Набиране на работа и скрининг преди наемане на работа
Важни допълнителни съображения
За да разберете по-добре ролята на PEO в бизнеса, важно е да знаете следното:
- Повечето изпълнителни директори няма да си партнират с компания, която има по-малко от 10 служители. Оптималният брой служители е от 16 до 80.
- PEO обикновено ценовите услуги се основават на процент от общата работна заплата на компанията или на броя на служителите.
- Договарянето с PEO означава предаване на някои или всички административни отговорности.
- Дължината и структурата на договора варират в зависимост от PEO. Анулирането на договор може да включва заплащане на такса.
- Предлаганите услуги варират в зависимост от PEO, а не всички PEO предлагат всички услуги на всички компании.
PEO не са същите като агенциите за временна заетост.
Професионална организация на работодатели срещу Temp Agency
Някои хора объркват PEO с временна заетост или "темп" агенции. Двете са доста различни, въпреки че някои предлагани услуги изглеждат сходни. Агенциите за темп набират служители и ги назначават на предприятия в краткосрочен план, за да помогнат при претоварване или специални проекти или при необходимост. Както бе отбелязано по-горе, PEO са съдружници и поемат няколко административни функции за клиенти.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.