Преносими предимства

ОПРЕДЕЛЕНИЕ на преносими предимства

Преносимите обезщетения са тези, които са платени или начислени в план, финансиран от работодател. Преносимите обезщетения могат да се прехвърлят към нов план на работодателя или върху физическо лице, което напуска работната сила. Преносимите обезщетения се прилагат за обезщетения от здравни планове, пенсионни планове и повечето други планове с дефинирани вноски (DC).

Преносимостта на обезщетенията може да бъде намерена в рамките на повечето планове 401 (k), 403 (b) планове и здравно-спестовни сметки (HSA).

НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ преносими предимства

Напоследък се забелязва значителен напредък в повишаването на преносимостта на предимствата на служителите. Вече е възможно да преобърнете много планове 401 (k) и 403 (b) в нов план на работодателя или в IRA. Законът за преносимост на здравно осигуряване и отчетност (HIPAA) дори гарантира, че съществуващите медицински състояния не изключват работник при преминаване от един групов здравен план в друг.

Двата основни типа планове, които нямат преносими обезщетения, са планове с дефинирани доходи (като пенсионни планове) и спонсорирани от дружеството гъвкави разходни сметки (FSA). FSAs са вид план за кафенета, който позволява на работодателя да разширява избора на обезщетения на данъчна основа на служители с минимални допълнителни разходи извън джоба. Служителите избират пари и определени обезщетения чрез приспадане на заплати, които избират всяка година.

Преносими предимства и разликата между планове за дефинирани доходи и дефинирани вноски

Както бе споменато по-горе, плановете за дефинирани доходи нямат преносими предимства. Планът с дефинирано обезщетение или DB е план, при който ползите на служителите се изчисляват по формула, която отчита фактори като продължителност на заетостта и история на заплатите. За разлика от това, планът с дефиниран принос (DC) включва преносими предимства. В DC ​​план служителите внасят фиксирана сума или процент от заплатите си в сметка, която е предназначена за финансиране на пенсиите им. Фирмата-спонсор обикновено отговаря на част от вноските на служителите като допълнително предимство, а инвестиционният съветник често управлява пула от вноски.

Преносими предимства и HIPAA

HIPAA изигра ключова роля в развитието на предимствата на служителите. Конгресът на САЩ създаде този акт през 1996 г., за да измени както Закона за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите (ERISA), така и Закона за обществено здравеопазване (PHSA). Първоначалното намерение на HIPAA беше да защитава хората, покрити от здравно осигуряване. Днес HIPAA гарантира, че индивидуалните здравни планове са достъпни, преносими и подновяващи се. Той също така определя стандарти и методи за това как се споделят медицинските данни в здравната система на САЩ и помага за предотвратяване на измами.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Определение на плана за спестовни спестявания на служителите Планът за спестяване на служители е разсрочена от работодателя сметка, която обикновено се използва за спестяване за пенсиониране, като например план за дефинирани вноски. повече Закон за преносимост на здравно осигуряване и отчетност (HIPAA) Законът за здравно осигуряване на преносимост и отчетност (HIPAA) е акт, създаден от Конгреса на САЩ през 1996 г. за защита на поверителността на личните медицински данни. още Определение на плана за дефинирани вноски Планът с дефинирани вноски е пенсионноосигурителен план, при който определена сума пари се отделя от записаните служители и / или техните работодатели. повече Определение за преносимост Преносимостта е способността или правото на служителя да запази определени предимства при смяна на работодателите. повече Допустимо разпределение на преобръщане Допустимото разпределение на преобръщане е разпределение от един квалифициран план, който може да бъде прехвърлен към друг приемлив план. повече Обезщетения за теглене Обезщетенията за теглене се отнасят до правата на служителите с пенсионни планове за изплащане на натрупаните средства при напускане на работодател. повече партньорски връзки