Трудова мобилност
Професионалната мобилност се отнася до способността на работниците да превключват кариерни области, за да намерят печеливша работа или да посрещнат нуждите от работна ръка.
Когато условията позволяват висока степен на мобилност на работната ръка, това може да помогне за поддържане на силни нива на заетост и производителност. Правителствата могат да осигурят професионална преквалификация, за да помогнат на работниците да придобият необходимите умения и да ускорят този процес.
От друга страна, географската мобилност на работната сила се отнася до нивото на гъвкавост и свобода работниците трябва да се придвижат, за да намерят печеливша работа в своята област.
Ключови заведения
- Професионалната мобилност се отнася до лекотата, при която работникът може да остави една работа за друга в различна област.
- Когато мобилността на работната сила е висока, икономистите прогнозират висока степен на производителност и растеж.
- Професионалната мобилност може да бъде ограничена чрез регламенти. Изискванията за лицензиране, обучение или образование възпрепятстват свободното движение на работна ръка от една индустрия в друга.
Разбиране на трудовата мобилност
Трудовата мобилност е лекотата, при която работниците могат да оставят една работа за друга. Работниците може да не са в състояние да търсят нови възможности за кариера в случай на съкращения или прекратяване, ако тяхната професионална мобилност е ограничена. Това може да бъде вярно за работници, които притежават малко или специализирани умения, които се използват само при ограничени обстоятелства. Например, работник, обучен да управлява машина, която съществува само в една индустрия, може да се изправи пред предизвикателства, търсещи работа извън тази индустрия.
Ако опитен работник, който е спечелил значителна заплата, се опитва да промени кариерните пътеки, той може да се изправи пред значителна финансова корекция. Това е така, защото алтернативните задачи, които биха могли да изпълняват, може да не използват най-развитите си умения. Например, може да се наложи лекар да си намери работа като таксиметров шофьор, ако няма медицински позиции. Такива обстоятелства могат да доведат до това работниците и професионалистите да получават значително по-ниско заплащане, което не отразява годините трудов стаж, които могат да имат.
Лекотата, с която служителите могат да преминат от работа в една конкретна индустрия към работа в различна индустрия, определя колко бързо може да се развие икономика. Например, ако имаше нулева професионална мобилност, все пак щяхме да сме ловци, тъй като никой не би могъл да стане фермери или специалисти.
Облекчаването на ограниченията за професионална мобилност може да направи няколко неща:
- Увеличете предлагането на работна сила в определени отрасли . По-ниските ограничения причиняват на работниците по-лесно време да влязат в различна индустрия, което може да означава, че търсенето на работна ръка се задоволява по-лесно.
- По-ниски нива на заплата . Ако на работниците е по-лесно да влязат в определена индустрия, предлагането на работна ръка ще се увеличи за дадено търсене, което понижава процента на заплата, докато се постигне равновесие. (За повече информация вижте: Проучване на минималната заплата .)
- Позволете на новородените индустрии да растат . Ако икономиката се измества към нови отрасли, служителите трябва да са на разположение, за да ръководят бизнеса на тази индустрия. Недостигът на служители означава, че общата производителност може да се отрази негативно, тъй като няма достатъчно служители, които да предоставят услугата или да работят машините, използвани за направата на продукта. (За свързаното четене вижте: Заетост, работна сила и икономика .)
Начини Трудова мобилност влияе върху производителността
Намалението на броя работни места в производствения сектор в полза на заетостта, насочена към услугите, като например разработването на софтуер, намали професионалната мобилност на някои работници. Автомобилната индустрия в САЩ например се сблъсква с непрекъснато съкращаване на персонала, тъй като производството става по-ефективно и изисква по-малко работници или е преместено в чужбина. Елиминирането на работа в домашни условия остави много съкратени работници да не могат да намерят работа, която предлага компенсация в сравнение с предишните нива на заплати. Работниците в други видове кариери, базирани на производството, също се занимаваха с проблемите на ограничената професионална мобилност, тъй като техните индустрии се свиха.
Създадени са публични и частни програми за обучение по заетост, за да се даде възможност на работниците да увеличат своята професионална мобилност, като ги научат на нови умения. Фокусът на такива програми е да разширят потенциалните кариерни пътеки, които тези хора биха могли да успеят. Компаниите могат да се възползват от съществуването на такива програми, тъй като увеличават набора от потенциални наемания за текущи работни места.
Професионалната мобилност може особено да се възползва от нововъзникващите, ориентирани към иновации предприятия. Такива компании могат да видят, че тяхната производителност се увеличава, когато нараства популацията от работници, които притежават умения, които са в търсенето. Например, стартираща компания може да види плановете си за развитие да спре, докато не наеме достатъчно софтуерни кодери и програмисти, за да работят върху основния си продукт.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.