Правило за недискриминация

КАКВО Е Правило за недискриминация

Правилото за недискриминация е клауза, открита в квалифицираните пенсионни планове, в която се посочва, че всички служители на дадена компания трябва да имат право на едни и същи обезщетения, независимо от тяхното положение в компанията. Правилото предпазва плановете от дискриминация спрямо високо компенсирани служители и ръководители на компании. Необходими са правила за недискриминация, за да може планът да се счита за квалифициран съгласно Закона за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите (ERISA).

НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ Правило за недискриминация

Правилата за недискриминация трябва да се спазват дори когато пенсионните планове като 401 (k) s се изменят или прехвърлят на друг синдик, в съответствие с насоките на ERISA. Дружеството може да предлага неквалифицирани планове, което означава, че вноските не са облагаеми с данък, които имат дискриминационен или избирателен характер в допълнение към стандартните квалифицирани планове.

История на ERISA

ERISA е приета през 1974 г. за защита правата на служителите по пенсионни планове, предлагани от техните работодатели. По-специално, този набор от закони беше приет за справяне с нередности в управлението на някои големи пенсионни планове. В допълнение към правилата си за недискриминация, предвиждащи, че всички участници в плана трябва да се третират еднакво, ERISA защитава пенсионните фондове от лошо управление на работодателите.

Управителят на плана трябва да управлява активите на плана и да взема решения в най-добрия интерес на участниците в плана. Попечителят не може да продава активи на плана или да печели комисиони от инвестиции в плана. Също така активите на плана трябва да се държат отделно от активите на дружеството. Що се отнася до възможностите за инвестиции, фидуциарните планове трябва да спазват правилото за разумен инвеститор, обсъдено в раздела „Управление на клиентските фондове“.

Препоръчва се изявление за инвестиционна политика, което да служи като ориентир за вземане на инвестиционни решения. Изявлението може да включва коментари относно толерантността към риска, инвестиционната философия, времевите хоризонти, класовете на активи и очакванията по отношение на процента на възвръщаемост.

ERISA има изисквания и за опциите за предоставяне. Обезщетенията от плана може да изискват период на придобиване преди служителите да спечелят правото на обезщетението, ако напуснат компанията. Регламентите на ERISA ограничават продължителността на такъв период на придобиване до разумен график.

Не всички планове на работодателите са предмет на ERISA. Например, правителствените пенсионни планове са освободени от ERISA. IRA не са обект на ERISA, тъй като индивидуална пенсионна сметка (IRA) не се счита за работодателски план. Също така неквалифицираните планове, които не отговарят на условията за приспадане на данъци, не подлежат на ERISA.

За малкия бизнес планът за опростена пенсия на служителите е основно ИРА, създаден от работодател, така че да може да допринесе за спестяванията при пенсиониране на служителите. Обикновено тези планове не са предмет на регламенти за ERISA.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Какво е писмо за определяне? Служба за вътрешни приходи се издава писмо за определяне, за да информира компанията дали ползите от служителите й отговарят на правилата за специално данъчно отношение. още Закон за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите (ERISA) Законът за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите от 1974 г. защитава пенсионните активи на американците чрез прилагане на правила, които трябва да спазват квалифицираните планове, за да се гарантира, че финансовите директори на плана не злоупотребяват с активите на плана. още Зад спонсорите на плана Спонсорът на плана е определена страна - обикновено компания или работодател - която създава план за здравеопазване или пенсиониране в полза на своите служители. повече Опростена пенсия за наетите лица (ОПР) Определение Опростената пенсия за служители е пенсионен план, който работодател или самостоятелно заети лица могат да установят. повече Кредити за теглене, Кредити за пенсионен план Тегленето на кредити се отнася до частта от активите на физическото лице в пенсия, която служителят има право да изтегли, когато напусне компания. още Закон за оповестяване на благосъстоянието и пенсионните планове (WPPDA) Законът за пенсионните планове за социални грижи и оповестяване има за цел да направи спонсорите на планове по-отчетливи пред участниците за финансовото състояние на плановете. повече партньорски връзки