Разпределение с еднократна сума
Еднократното разпределение е еднократно плащане за цяла дължима сума, а не плащания, разбити на по-малки вноски. В определени случаи еднократните разпределения получават специално данъчно третиране.
НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ разпределение на еднократна сума
Два примера на еднократно разпределение са проверка на комисионна и разпределение на пенсионния план след смъртта на пенсионера.
По принцип разпределенията от квалифицирани планове се третират като еднократни суми, ако са изпълнени следните изисквания, ако общият баланс на плана е разпределен през същата данъчна година и ако разпределението е извършено в резултат на служителя:
- Навършване на възраст 59.5
- Да е починал (важи за бенефициенти)
- Отделяне от обслужване (не е приложимо за самостоятелно заети лица, но се отнася за техните служители от общ закон)
- Инвалидност (приложимо само за самостоятелно заети лица)
Разпределението става след петгодишно участие (това бе отказано изискване за бенефициентите).
Еднократно разпределение и квалифицирани планове за пенсиониране
Ако собственикът на пенсионния план отмине, разпределението на еднократна сума често се прехвърля на получател или бенефициенти. Това могат да бъдат роднини, близки познати или дори институции като благотворителни организации. Бенефициентите могат да бъдат отменени или неотменими, да имат дискреционни правомощия (или не).
Квалифицираните планове обикновено попадат в две категории: дефинирани доходи и дефиниран принос. Плановете с дефинирани доходи дават на служителите гарантирано изплащане; това крие риск за работодателя да спести и инвестира правилно, за да покрие задълженията по плана. За служителите в план с дефинирани вноски сумата, която получават при пенсиониране, зависи от това колко добре спестяват и инвестират от свое име през работните си години. A 401 (k) е най-популярният пример за план с дефиниран принос.
Други примери за квалифицирани планове включват:
- Планове за разпределение на печалбата
- 403 (б) планове
- 457 планове
- Планове за покупка на пари
- Планове за целеви ползи
- Планове за собственост на служители (ESOP)
- Keogh (HR-10)
- Опростена пенсия за служители (SEP)
- План за стимулиране на спестяванията за служители (Опростен)
Службата за вътрешни приходи (IRS) предоставя изчерпателно ръководство за общи изисквания за квалифициран план. Това ръководство разгражда всеки план и кой е най-подходящ, прави сравнения между тях и отбелязва рискове или притеснения за потенциални или настоящи инвеститори.
Комисия за проверка и квалификация на пенсионните планове
Комисионните проверки са друг тласък на еднократните плащания. Проверките на Комисията се прилагат за роли главно в продажбите и търговията или като единствена печалба или в допълнение към базова заплата. Работодателите често използват комисионни за продажби, за да стимулират работниците да произвеждат повече стойност. Няколко основни типа комисионни проверки включват базова заплата и комисионна, права комисионна, теглене срещу комисионна и остатъчна комисионна.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.