KSOP
KSOP е квалифициран пенсионен план, който комбинира план за собственост на служителите (ESOP) с 401 (k). Съгласно този вид пенсионен план, компанията ще съпоставя вноските на служителите с акции, а не с пари. KSOP могат да се възползват от дружествата чрез намаляване на разходите, които биха възникнали поотделно при експлоатация на ESOP и 401 (k) пенсионни планове.
НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ KSOP
KSOP е чудесен вариант за компании, които могат да им помогнат да създадат пазар за своите акции с достатъчна ликвидност. В допълнение, KSOP също така предоставят допълнителна мотивация на служителите за осигуряване на рентабилност на компанията. От своя страна това може да повиши цената на акциите и да генерира допълнителна стойност за служителите и фирмата.
За разлика от това, ако дружествените акции не се представят добре, цикълът може да се превърне в порочен, като служителите губят стойност, тъй като цената на акциите намалява, оставяйки по-малко стимули за по-добри резултати.
За разлика от традиционните 401 (k) пенсионни планове, KSOP носят допълнително ниво на риск за портфейлите на служителите. В традиционния 401 (k) служителите обикновено предлагат няколко варианта на средства с различни профили на риска и възнагражденията, в които да инвестират. Тъй като работодателите постепенно добавят към 401 (k) на служителя, служителят разполага с повече пари за разпределение между тези фондове и диверсификация на своите активи. В рамките на всеки конкретен фонд обикновено има разнообразни акции, както и облигации, а понякога инструменти и парични пазари. KSOP концентрира активите на служителите в акциите на дружеството, оставяйки по-малко пространство за баланс и разпределяйки риска между различните акции от класове и активи.
KSOP и допълнителни форми на пенсионни планове, спонсорирани от работодатели
В допълнение към KSOP има допълнителни форми на пенсионирани от работодателя пенсионни планове, включително SEP IRA и SIMPLE IRA. SEP IRA е на разположение за самостоятелно заети лица, като писатели на свободна практика, консултанти, независими изпълнители, заедно с еднолични собственици и / или партньорства. Участниците в SEP IRA могат да правят приспадащи данъци вноски от името на приемливи служители - включително собственика на бизнеса, а работодателят има право да поиска данъчно облекчение за всякакви вноски по план, които не надхвърлят законовия лимит. Годишните вноски не са задължителни; обаче, ако работодателят наистина даде своя принос, той или той трябва да внесат един и същ процент за всички отговарящи на условията служители, до границата на вноската.
За разлика от тях, опростен IRA често е подходящ за малко по-големи организации. Допустими са малки предприятия със 100 или по-малко служители. „SIMPLE“ означава „План за стимулиране на спестявания за спестяване на служители“. Работодателите, които създават SIMPLE план, могат да направят задължителна вноска за пенсионна сметка в размер на 2% за всички служители или незадължителна съвместима вноска до 3%. От своя страна служителите могат да дадат максимум 12 500 долара годишно през 2018 г.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.