Колко членове на Съвета на директорите получават плащане и какво правят

Като пенсиониран изпълнителен директор, можете да направите кариера на бис, служейки в един или повече корпоративни бордове. Членството в борда може да бъде значително по-малко стресиращо и отнемащо време от по-ранните позиции, които бихте могли да заемате - докато все още предлагате шестцифрен доход. Можете дори да спечелите повече, като правите тази работа на непълно работно време, особено когато се изчислява на час.

В най-високия край можете да спечелите седем фигури: Бившият изпълнителен директор на AOL Джонатан Милър спечели над 1 милион долара през 2015 г. за седене в осем корпоративни борда, а бившият изпълнителен директор на Merck & Co. P. Roy Vagelos спечели над 20 милиона долара, главно в борсови опции, като председател на един борд през 2014 г., съобщава Boston Globe.

Ако се интересувате от преследване на седалка за борд, ето какво трябва да знаете за това какво търсят дъски, как да бъдат забелязани и какво плащат.

Какво търсят компаниите в член на борда

Понякога можете да научите какво желаят компаниите в членовете на своите съвети, като прочетете годишното пълномощно на компанията. Например, някои от качествата, които Wal-Mart казва, че се търси в членовете на борда, включват: „изключителни постижения в професионалната си кариера; богат опит и мъдрост; лична и професионална почтеност; способност за извършване на независими, аналитични проучвания; опит и разбиране на бизнес средата; желание и способност да отделят достатъчно време за задълженията на борда. "

Ключови заведения

• Членовете на корпоративния борд могат да печелят шест, седем или дори осем цифри годишно, в зависимост от тяхната компенсация.
• Корпоративните съвети се състоят от изпълнителни пенсионери и бизнесмени, които се приближават до края на кариерата си и по-млади хора, които са постигнали високо ниво на успех.
• Научавайки за фона на съществуващите членове на борда, можете да екстраполирате това, което търсят, в нови.

В пълномощното се казва също, че компанията търси „опит в управлението, стратегията, развитието и изпълнението“; хора, които разбират „финансови, оперативни и стратегически въпроси, пред които са изправени големи търговски дружества“; глобален или международен бизнес опит; технология и опит в електронната търговия; маркетинг, управление на търговски марки или опит с връзки с обществеността опит в областта на финансите, счетоводството или финансовото отчитане; или регулаторен или правен опит.

Колкото повече квалификации можете да внесете на масата, толкова по-добре. Компанията също търси разнообразие и разглежда „различните гледни точки и опит на кандидата ... и как тези гледни точки и опит могат да повишат общата ефективност на Съвета“.

Въпреки че тези описания са доста общи, като научите за произхода на съществуващите членове на борда, можете да екстраполирате това, което компанията вероятно търси в новите. Възможностите включват работа на високо ниво за федералното правителство, предишни позиции като изпълнителен директор или директор, опит в създаването и провеждането на успешен стартъп и опит в други бордове. Потърсете пропуски в експертните познания, които може да останат, когато настоящият член на борда отстъпи. Бихте ли попълнили тези пропуски?

Съветите не са просто съставени от пенсионери и бизнесмени, които се приближават до края на кариерата си. Ще се състезавате за позиции на борда с хора, които са били изключително успешни в млада възраст. Съветът на Walmart включва Kevin Systrom, 34-годишен, главен изпълнителен директор и съосновател на Instagram и Marissa Mayer, 42, която е добре известна с високите позиции, които постигна в Google и Yahoo.

Как да забележим

Вашата стратегия да бъдете забелязани и да бъдете обмислени за членство в борда трябва да бъде подобна на стратегията, необходима за осигуряване на всяка друга позиция на високо ниво.

„Уверете се, че сте разработили резюме на борда, който ви позиционира като квалифициран за борда на корпорацията“, казва Рене Хорнбейкър, който в момента служи в бордовете на Eastman Chemical Company, The Freeman Company и Tri Global Energy. „Уверете се, че в автобиографията ви е посочено какво конкретно ще внесете на масата като член на борда“, казва тя.

Изпълнителните фирми за търсене могат да оптимизират процеса, тъй като ще знаят за наличните позиции. Hornbaker предлага да предоставите автобиографията си на фирми за търсене, с които сте работили в миналото, и да ги уведомите, че се интересувате от получаване на позиция в борда.

„И накрая, уверете се, че се свързвате с мрежата и да информирате хората за кои дъски сте подходящи, като същевременно ще използвате контактите, които бихте могли да имате с компаниите, които може да се интересувате“, казва Hornbaker.

Ще искате да продължите да работите в мрежа както онлайн, така и офлайн. За онлайн мрежи Марк Роджърс, изпълнителен директор на BoardProspects.com, препоръчва неговия сайт, мрежа за набиране на бордове, подобна на LinkedIn. Нейните членове включват настоящи членове на борда, амбициозни членове на борда и корпорации, които искат да наемат членове на борда. Допълнете мрежовите си контакти с връзки лице в лице на събития, конференции и социални събирания, казва той. Отварянето на линии за комуникация до връзка от втора или дори трета степен може да доведе до отлично прилягане за позицията на дъската, която търсите.

Hornbaker също препоръчва да се образовате по основите на управлението и ръководството чрез програма като Програмата за професионализъм на Националната асоциация на корпоративните директори.

След като намерите добра перспектива, трябва да бъдете номиниран от комисията по номинациите, след което да бъдете одобрени чрез избиране на акционери.

Отговорности и компенсации

Само външни директори получават обезщетение специално за обслужване на борда. Вътрешните директори, като ръководители на ниво C-suite, не получават допълнителна компенсация. Според изчисленията на Бостънския глобус, средното заплащане през 2014 г. за място в борда на компания с микро-капачка (една с по-малко от 500 милиона долара приходи) е 105 583 долара; увеличение на заплатите с размера на компанията, до 258 000 долара за членове на борда на 200-те най-големи американски корпорации (тези с над 10 милиарда долара приходи).

Hornbaker казва, че заплащането зависи от сложността на компанията, независимо дали тя е публична или частна, броя на срещите и размера на отговорността. Като член на борда вашите отговорности обикновено включват подготовка и присъствие на заседания на борда и преглед на документите и материалите на компанията, казва тя, както и съветване на ръководството по широк спектър от въпроси, включително наследяване, стратегия, компенсации и придобивания.

Добавя Роджърс, „Членовете на борда са представителите на акционерите и тяхно доверително задължение е да контролират делата на корпорацията, включително цялостното представяне и фискалната сила, и да служат като консултант за управление - особено по отношение на стратегическите и оперативни директиви на компанията. “

Официалните заседания на борда, на които присъстват всички директори, обикновено се провеждат четири до шест пъти годишно, в зависимост от компанията.

„Очевидно е, че ако има криза или стратегически проблем - например придобиване - броят часове за един директор може драстично да се увеличи“, казва Роджърс.

Hornbaker казва, че присъствието на заседанията на комисиите може да бъде друга отговорност. „Например, одитните комитети имат редовни заседания преди публични декларации“, казва тя. „Друг пример са компенсационни срещи за обсъждане на компенсационни планове и награди.“

Ето няколко примера за това, какво Fortune 500 компании плащат на членовете на своите съвети.

Според пълномощното на компанията за 2017 г., компенсационната програма на Walmart за външни директори предлага базово обезщетение в размер на 175 000 долара годишно отпускане на акции и 90 000 долара годишно задържане. Външните директори, които заемат определени позиции в борда, получават допълнително годишно задържане: 30 000 долара за водещия независим директор; 25 000 долара за членове на одитния комитет и за компенсации, номиниране и членове на комитета за управление; и 20 000 долара за председатели на комисии за стратегическо планиране и финансиране и за председатели на комисии за технологии и електронна търговия.

Всеки директор на Apple, който не е служител, получава приблизително 250 000 долара акции с ограничена акция годишно, които се отпускат на годишното събрание на акционерите и се полагат на 1 февруари следващата година. Директорите, които не са служители, също получават годишно задържане на пари в размер на 100 000 долара. Столът на борда получава допълнителни 200 000 долара; председателят на одитния комитет получава допълнителни 35 000 долара; председателят на комисията за обезщетение получава допълнителни 30 000 долара; и председателят на комисията по номиниране получава допълнителни 25 000 долара. Директорите, които не са служители, могат също така да получат всеки нов продукт на Apple при поискване и могат да закупят повече с отстъпка.

За да разберете какво публично държано дружество плаща на членовете на своя съвет, прочетете годишното пълномощно на компанията, достъпно от неговия корпоративен уебсайт или от уебсайта на Комисията за ценни книжа и борси.

Долния ред

Като външен директор бихте могли да внесете нова перспектива в корпоративния съвет и да привлечете дългогодишния си опит като изпълнителен директор в удовлетворяваща и доходоносна кариера, която все още ви оставя достатъчно време да се насладите на пенсионирането си. Докато ще се подготвяте, пътувате до и присъствате на срещи, Бостънският глобус съобщава, че средният ангажимент за време за обслужване на борда е по-малко от пет часа седмично. Но ще останете психически ангажирани, като помагате да вземате големи решения за компанията, като например кой трябва да бъде нает или уволнен като изпълнителен директор, какви трябва да бъдат политиките на компанията по отношение на дивидентите и опциите на акциите и колко ръководители трябва да бъдат изплатени - всички като представлява най-добрите интереси на ръководството и акционерите.

Може да се интересувате от „Как да станете член на корпоративен съвет“, „Оценка на Съвета на директорите“ и „Основи на корпоративната структура“.