По какво се различават бизнес етиките в различните страни?

Бизнес етиката е изучаването на бизнес политики и практики, като корпоративно управление, търговия с вътрешна информация, подкуп, дискриминация, корпоративна социална отговорност и доверителни отговорности. Деловата етика често се оформя и ръководи от законодателството, което в някои случаи може да осигури базова точка (като минимална заплата), а в други да постави по-пълни отговорности и изисквания. Основната цел на бизнес етиката е да се гарантира доверието между компаниите и потребителите. Независимо дали бизнесът се занимава с партньор или нов клиент, бизнес етиката показва, че трябва да се предлага същото ниво на обслужване.

Бизнес етиката е важен предмет, когато една компания реши да се разшири в международен план. Бизнес етиката може да се различава по много начини в отделните страни и индустрии. Някои компании се стремят да бъдат златният стандарт за бизнес етика в своята индустрия, докато други правят най-големия минимум, който е законово необходим. С глобализацията на бизнеса е важно компаниите да установяват политики и практики както на вътрешно, така и на международно ниво по отношение на бизнес етиката.

Когато една компания заминава в чужбина, тя често открива, че бизнес практиките, които биха били незаконни или поне смръщени, у дома често се допускат или неофициално се толерират. В много страни от Латинска Америка например подкупите и отказите са редовна част от правенето на бизнес. В някои азиатски държави търговията с вътрешна информация не е престъпление.

Етична дилема

Има два подхода, които могат да бъдат предприети при извършване на бизнес в чужди страни. Бизнесът може да оперира в международен план с политиките и процедурите, които е разработил у дома, или може да възприеме собствените си практики спрямо нормите на всяка чужда държава, в която оперира.

Установяването на едни и същи стандарти в офиси по целия свят може да бъде изгодно, за да се гарантира спазването на цялата организация. Ръководството и работниците са по-малко вероятни да участват в рисковано и незаконно поведение, ако това е изрично забранено в писмените политики и процедури на компанията. Компаниите могат да гарантират спазването на изискванията, като служителите му четат и подписват своите политики и процедури и успешно завършват годишна викторина.

Вторият подход е една компания да установи различни политики и процедури за бизнес етика в чужди държави. Различните държави имат различни рискове за страната. В някои страни детският труд е приемлив и нормален, но в САЩ се мрази. Ако бъде открито, че мултинационална компания е използвала детски труд, това може да се превърне в кошмар за връзки с обществеността и да доведе до спад на продажбите в страната.

За компанията е важно да установи своята философия за управление. Въпреки че много хора използват взаимозаменяемо стила на управление и философията, те са различни термини. Вашият стил на управление е как управлявате работната си сила, докато вашата философия е причината да управлявате работната си сила по този начин. Например, вашият стил на управление може да е авторитетен, докато вашата философия може да има за цел да гарантира, че всеки индивид следва правилата във високо регулирана индустрия, като финансовите услуги.