Как да се справим с 10 вида личности на колегите

В идеален свят можете да работите в дворцова, небесна обстановка, докато преследвате професионалните си мечти да бъдете финансов директор, контролер, управляващ директор на инвестиционното банкиране или партньор на частен капитал. Свети Петър (по-известен като човешки ресурси) ви позволява да преминавате през перлените порти с лекота по време на интервюта и можете да съкровите своя професионален начин на живот, живеейки в облаците. Постоянно ви се хранят прясно грозде и плодове, докато седите на златния си люлеещ се стол, обмисляйки дали да дадете зелена светлина на многомилионни проекти.

В действителност работното ви място е едно място, където хората могат да бъдат гадни, трудни, нефункционални и направо груби - и все пак трябва да се справите с тях спокойно и професионално. Ако това ви звучи като нещо, с което се занимавате - и отказът не е опция - ние ще ви помогнем да преминете през тези 10 често срещани дисфункции на колегите, за да ви помогнем да върнете малко небето обратно на земята.

Арогантност Личност

Арогантността е страничен продукт на нездравословни нива на гордост и его. В технически области като финанси и счетоводство е наложително професионалистите непрекъснато да научават нови неща и да увеличават базата си от знания. Финансовите специалисти също трябва да се разбират с широка аудитория в компанията, защото събират данни и отчети от разнообразен набор от групи.

Предупредителните знаци на арогантност включват:

• Тенденцията да губи времето на хората чрез понтификация
• Търсите критерии, различни от бизнес ефективността, като измервателно устройство с връстници (като владеене, академично родословие и престиж на кариерните титли)
• Хабитуално отлагане на хората, за да се изкуствено подпират
• Явно пренебрежение към чувствата на другите, което показва липса на зрялост и емоционална интелигентност
• Грешен език, късогледство и липса на такт

Ако сте арогантни, това поставя психически и психологически блок върху ума ви, който ви пречи да научите важни нови данни. В края на краищата вече мислите толкова високо за себе си, защо трябва да се усъвършенствате? Как да разбереш, че имаш прекалено много его? Вашето ниво на увереност трябва да бъде пропорционално на количеството препарат, който сте вложили.

Справянето с арогантни хора изисква много търпение и много самоконтрол. Ако се научите да идентифицирате хората, които имат тази черта, и да ги избягвате колкото е възможно повече, ще защитите собствената си репутация, докато да се сблъскате с арогантния човек може само да ви се стори по-зле.

Поставяне на колеги

Когато има гадна корпоративна култура на еднократно ръководство, колегите непрекъснато се опитват да се режат един друг, като въртяща се косачка, нарязваща треви. Разкрийте няколко неща от личния си живот и може да се използва срещу вас чрез ухапване на забележки. Участвайте в дребни дребни приказки и може да бъдете гледани надолу като на нефокусирано бимбо на групата.

Във финансовия отдел ще видите много квалифицирани хора и само това може да създаде необичайно конкурентна атмосфера, особено ако има ниско ниво на доверие и работа в екип. Откъде знаете, че във вашата група има нездравословни нива на поза? Пренебрежението между колегите, неискреността между връстниците, постоянното проследяване (например хората, които вземат кредит за работата на други хора) и дребното позиране по време на срещи са признаци за тази често срещана офис дисфункция.

Хората преувеличават постиженията си, подреждат автобиографиите си и се преструват, че имат неистов темп (когато се движат из офиса) в жалък опит да се представят като заети „изгряващи звезди“ на финансовия директор. Имате два варианта: махнете се от там или също толкова благородно, съсредоточете се върху прекаляването с доставките. Защото, както се казва: „Стремете се да бъдете страхотни, но не забравяйте да бъдете добри“. В края на деня бизнес резултатите и резултатите са единствените реални източници на доверие.

Раздразнителност и къси предпазители

Във финансите има нужда от постоянен обмен на точна, уместна и навременна оперативна, финансова и счетоводна информация. Излишно късите предпазители намаляват или предотвратяват този поток от информация. Раздразнителността е бариера за хората, които вършат работата си. Когато хората взривят или изядат неприятни погледи, колегите и връстниците скоро се колебаят да повдигнат важни въпроси или да поискат разяснения. Когато това се случи, качеството на финансовата отчетност страда поради непълни или неточни данни.

Ако някой ви стори нещо лошо (т.е. ви съкращава на среща или разпространява несправедливи слухове за вас в опит да торпедирате кариерата си), първо се заемете с този конкретен човек. Не го изваждайте на всички останали, като ги размазвате на хора, които се нуждаят от информация от вас. Когато принципите не са заложени, бъдете удоволствие да работите.

И накрая, в някои финансови настройки има силно заблуждаващо погрешно схващане, че ако се проектирате като мачо същество, тогава други ще ви смятат за важен човек или човек с висок калибър. Въпреки това, без тези наблюдатели да видят впечатляващи, достоверни и устойчиви резултати от вас, просто имате етикета "идиот", щампован с удебелени, червени букви на челото.

Фалшиви отношения или скрити мотиви

Да бъдеш автентичен е важно основа на ефективното лидерство. Хората искат да знаят, че казваш какво имаш предвид и имаш предвид това, което казваш. Финанси ще имат много завършени хора, работещи под нейното знаме и някои от тях няма да бъдат напълно истински.

Отдел с ниски нива на доверие прилича на кралски съд, изпълнен със схематични сикофанти, а не на професионализирана екипировка със специализиран персонал по финанси и счетоводство. В реалния свят определени хора винаги ще имат скрити програми и мотиви. Докато добрите приятелства ще помогнат на обстановката на работното място да бъде по-приятна, мъдрият професионалист ще трябва да бъде внимателен при избора кои са неговите приятели. Както Джордж Вашингтон каза: „Бъдете любезни с всички, но интимни с малцина и нека тези няколко да бъдат добре изпитани, преди да им дадете своята увереност“.

Прокрастинация личност

Прокрастинацията е симптом на свръх увереност, апатия или липса на фокус. Умните хора със солиден опит в училище и с предишен трудов опит могат да повярват, че те могат „винаги да увеличават нещата“ в точното време и могат да си позволят да се отпуснат тук и там. Самодоволството обаче понижава личната ви производителност и производителността на вашия екип.

Ако работите в областта на финансите или счетоводството, хората зависят от вас, за да предоставите точна информация по ефикасен начин, така че да могат да обработват собствената си работа. Едното тясно тяло има възможност да изключи работните процеси на множество хора. Работниците, които са станали апатични на работните си места или които са загубили фокус (т.е. личният им живот пречи на способността им да се екзекутират на работа) също са склонни да отлагат. Някои са намерили конкретната си работа за скучна и протакането се превръща в начина, по който търсят тръпката, да избързат от опит да завършат работен проект в силно съкратени времеви рамки. Качеството на работа е първата жертва и работата на прокрастинатора бързо се превръща във втора.

Причудлив разход на колега

Финансовите и счетоводните специалисти работят с числа през повечето време - високи суми в долари, които представляват твърди пари, ценни книжа или неликвидни активи в баланса. Работата с пари през целия ден кара някои от тази работа да мислят, че имат много пари. По-голямата част от часовете на бодърстване на професионалиста се изразходват за процесите в левия мозък и рационалното мислене и много финансови специалисти изключват преминаването към разума, логиката и благоразумието, когато напуснат офиса за деня. През нощта виждате превръщането им в върколак на разходка, виене на прекалено скъпи спортни автомобили (над техния клас на заплащане) или по-лошо, в „модели и бутилки“.

Състезателната атмосфера във финансите може да се разлее извън работата, където колегите се състезават за най-новата спортна кола, скъпи часовници, пищни пътувания и буйни апартаменти. Финансовите специалисти също искат да поддържат определен „образ на успеха“, който техният клас на заплащане не може да си позволи, което понякога се нарича „пиене на шампанско на бирен бюджет“.

Пропилените разходи сред финансовите специалисти само правят работното място още по-ненужно конкурентноспособно; имате високодоходни лица, които постоянно се чупят, борейки се за всеки скрап и троха на бонус в бонус пула. Ако можете да проявите контрола, който използвате, за да съветвате клиентите си, част от това отношение „който умира с най-много играчки печели“ ще умре в офиса и банковата ви сметка ще расте само.

Саботаж на колеги

Саботажът на групата извежда конкурентоспособността на наистина нефункционално ниво. Може да има различни мотиви за саботиране на усилията на екипа или отдела. Например, саботажът може да иска да види, че другите се провалят и по този начин да увеличи относителното си положение (и обезщетение) в групата. Саботажниците също могат да стачкуват, за да защитят собствените си работни места. Те ще навредят на документите и базите данни, за да създадат повече работа за себе си, която се надяват да ги изолира от уволнение или уволнение. Или могат да изпитват тайно пренебрежение към своя шеф, връстници или компания, тъй като може да са ви предадени за промоция, бонуси или атрактивен трансфер.

Каквато и да е причината, саботажите са склонни да бъдат силно егоистични личности. Не можете да направите много, за да се предпазите от тези саботьори, освен да държите на върха на работата си и да сте съзнателни за тези хора. Егоистичният белег е подбран от добри мениджъри и саботьорите често се приемат за промоции, защото по-фокусираните връстници се концентрират върху това как могат да увеличават непрекъснато своя принос към компанията. В крайна сметка саботажът само наранява.

Позеленяване от завист

Основата за една пълноценна и възнаграждаваща кариера е възможността да направите всичко възможно, за да служите на другите по линията на работа, която е подходяща за вас. Това често се среща в професия, която ви харесва. Във финансите и счетоводството има тенденция да се желае позиция на друг човек, просто заради титлата, заплатата или допълнителната отговорност. Често човекът, който желае ролята, има само минимално разбиране за значително по-голямото натоварване или набор от умения, необходими за правилното изпълнение на задълженията на желаната роля. Този, който желае, е склонен да гледа само на ползите, като например по-висока заплата.

Въпреки това, професионалистите, които намират удовлетворение от своята работа, поемат собствената си кариера и са екипни играчи. Те знаят, че нито един човек не може да управлява цял отдел или организация. Професионалистите, които желаят нечия работа или титла, са по-склонни да останат нещастни по време на работа. Ако работите със зеленооко чудовище, не се притеснявайте. Има много начини да поощрите този човек, който го прави, като предлага похвала или комплимент за текущата им работа, отговорности и длъжност. Ако сте този човек, тогава отделете малко време, за да се насладите на факта, че носите по-малка отговорност и следователно сте свободни да се наслаждавате на уикендите си, без да донесете стреса на работата у дома.

Високи нива на цинизъм

Финансистите и счетоводните специалисти трябва да упражняват здравословно ниво на „професионален скептицизъм“ в своята работа. Цифрите, с които тези специалисти се занимават всеки ден, могат да бъдат неточни, непълни или без значение. Тенденцията да се поставят под въпрос точките с данни може да бъде предимство за описанието на длъжността, но може да превърне снегова топка в навик да излишно да поставя под въпрос всичко.

Нездравословните нива на цинизъм могат да доведат до изключване на други хора по време на социални взаимодействия, страхувайки се от потока на негативност, изтичащ от устата на циника. Други ще развият психическа и психологическа бариера с циника, предотвратявайки ефективната комуникация на работното място.

Навици за здраве на убиеца

Задачата на заетия финансов професионалист е да жонглира успешно както краткосрочните, така и дългосрочните ангажименти. С натоварения график е лесно да попаднете в капана да имате нездравословни навици, като не упражнения, липса на сън и лоша диета. Настоящите приоритети водят много специалисти да „ипотекират“ бъдещото си здраве и да станат самодоволни в тази важна област. И след като един колега започне да се плъзга по този хлъзгав склон, останалите могат да следват примера.

Всеки човек, който насърчава нездравословен начин на живот (както на работа, така и в извънработно време), скоро ще отрази резултатите от тези нездравословни избори. Лошото здраве, лошото отношение и липсата на внимание са само част от ефектите от живота с убийствени навици за здраве. Поддържането на добра фитнес рутина, здравословна диета и достатъчно количество сън са абсолютно критични за дългосрочния успех и доброто качество на живот.

Долния ред

Добрата новина е, че въпреки че на работното ви място може да има много дисфункционални колеги или, още по-лошо, вие сте идентифицирали няколко от тези злини в личното си работно място, всички ние притежаваме свободна воля. Така че можете да изберете да се отстраните от работната си ситуация или да останете и да станете лидер, като дадете добър пример на другите. Последното вероятно е по-добрият избор, макар и по-трудният. Малките стъпки в тази област водят до огромни скокове към по-здравословна работна среда.