План, спонсориран от работодателя
Спонсориран от работодател план е вид план за обезщетения, предлаган на служителите без никакви или относително ниски разходи. Тези планове обхващат редица услуги, включително пенсионни спестявания и здравеопазване. Служителите, които се записват в такива програми, се възползват от ползата от получаване на услуги с отстъпка. От друга страна, работодателите, предлагащи тези планове, обикновено се ползват от данъчни облекчения. Също така, спонсорските придобивки се разглеждат като начин за набиране и задържане на ценни служители.
РАЗГЛЕЖДАНЕ НАДОЛЖЕН план, спонсориран от работодателя
Спонсорираните от работодатели планове обхващат огромна география на услуги, които включват различни видове групови планове за здравни грижи и пенсионни спестовни планове с предимства за данъци.
Спонсорираните от работодатели спестовни планове като 401 (k) и Roth 401 (k) предлагат на служителите автоматичен начин да спестят за пенсията си, като същевременно се ползват от данъчни облекчения. Наградата за служителите, които участват в тези програми, е, че по същество получават безплатни пари, когато техните работодатели предлагат съответстващи вноски. Поради нарастващата цена на здравните услуги, груповите здравни планове са премия за служителите.
Данъчни предимства на плановете, финансирани от работодатели
Приносът към план от 401 (k) се извършва с помощта на долари преди данъчно облагане. Предварителен данък означава, че парите постъпват директно от заплатата в плана преди приспадането на данъците. В резултат на това по-малко от доходите ви се облагат с данък. Оценката на данъка е в момента, в който средствата се отстраняват от сметката, обикновено с по-ниска ставка.
С Roth 401 (k) вие внасяте пари в плана на база "след облагане с данък". След облагане с данък означава, че паричните потоци от вашия чек в плана след приспадане на данъци. Компромисът е, че квалифицираните изтегляния по-късно по пътя са без данъци. Планът Roth 401 (k) е особено полезен инструмент, ако след пенсиониране се окажете в по-ниска данъчна група.
Някои видове спонсорирани от работодатели здравни планове също предлагат определени данъчни предимства. Един пример е Здравна спестовна сметка (HSA), която е сдвоена с здравен план с висок приспадане (HDHP).
HSA е вид спестовна сметка за квалифицирани медицински разходи. Вноските са "преди данъчно облагане", лихвите нарастват без данъци, а тегленията, направени за покриване на квалифицирани медицински разходи, също са необлагаеми. И за разлика от сметката за гъвкави разходи (FSA), парите във вашия HSA се прехвърлят от година на година.
Някои HSA функционират като основни спестовни сметки с лихва. В зависимост от доставчика, с който работодателят работи, можете да насочите парите си в инвестиционни сметки на HSA, предлагащи различни опции за взаимен фонд, точно както бихте направили при план 401 (k). Въпреки това, повечето компании изискват член да инвестира определена сума в основна сметка HSA, преди да насочи пари към инвестиционна сметка на HSA. В този смисъл HSA работи като 401 (k) за медицински разходи. Теглените пари за други цели се облагат с данък.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.