План за разсрочено разпределение на печалбата (DPSP)
План за разсрочено разпределение на печалбата (DPSP) е спонсориран от работодател канадски план за поделяне на печалбата, който е регистриран в Канадската агенция за приходите, което всъщност е канадската версия на Службата за вътрешни приходи (IRS) в Съединените щати.
Ключови заведения
- План за разсрочено разпределение на печалбата (DPSP) е спонсориран от работодател канадски план за споделяне на печалба, използван за пенсионни спестявания сред служителите.
- DPSP често се използват заедно с други опции за пенсионен план.
- Вместо да внасят собствени средства, служителите в DPSP получават пропорционална част от печалбата на компанията, която след това се инвестира в необлагаема сметка.
- Вноските на работодателите са облагаеми с данъци, докато служителите се радват на отсрочен данък.
Разбиране на плановете за разделяне на печалбата
DPSP са вид пенсионен фонд. Периодично работодателят споделя печалбите, реализирани от бизнеса, с всички служители или определена група служители чрез DPSP. Служителите, които получават дял от изплатената от работодателя печалба, не трябва да плащат федерални данъци върху парите, получени от DPSP, докато не бъдат изтеглени.
Работодател, който реши да участва в DPSP с някои или всички свои служители, е посочен като спонсор на плана. Служителите, на които е предоставен дял от печалбата, са попечителите на плана. Служителите, които участват в план за разсрочено разпределение на печалбата, виждат, че вноските им нарастват без данъци, което може да доведе до по-големи инвестиционни печалби с течение на времето, поради засилващия се ефект. Те имат достъп до средствата преди пенсиониране; средствата могат да бъдат изтеглени частично или изцяло в рамките на първите две години от членството. След това данъците се плащат при изтегляне.
Отложени планове за споделяне на печалбата: Основни точки
- Вноските са облагаеми с данък за работодателя; физическите лица не плащат данъци върху вноските, докато парите не бъдат изтеглени.
- Приходите от инвестиции са защитени от данъци; физическите лица не плащат данък върху печалбата до отказ.
- Ограниченията за вноски за регистрираните пенсионни спестявания (RRSP) се намаляват с вноските на DPSP, направени предишната година. RRSP е национална сметка за пенсионни спестявания, достъпна за канадските граждани. Те са еквивалент на американския Федерален план за спестяване на икономии, въпреки че този план е отворен само за служители на федералното правителство.
- DPSP често се комбинират с пенсионни планове или групови RRSP, за да осигурят на служителите пенсионен доход.
- Повечето планове позволяват на хората да решават как да бъдат инвестирани парите им от DPSP, въпреки че някои компании могат да изискват служители да купуват акции на дружеството с техните вноски.
- Когато дадено лице напусне работодател, те могат да преместят парите си от DPSP в RRSP или Регистриран фонд за пенсионни доходи (RRIF) или да го използват за закупуване на анюитет. Те също могат да теглят пари, въпреки че това би предизвикало данъчно събитие с дължимо данъчно плащане през годината на получаване на парите.
Планове за разпределение на печалбата и работодатели
За работодателите планът за разсрочено споделяне на печалбата в съчетание с груповия пенсионен спестовен план може да бъде по-евтина алтернатива на план с дефинирани вноски. Някои от положителните качества на DPSP включват:
- Данъчни стимули: Вноските се изплащат от приходите от стопанска дейност преди данъчно облагане и следователно се облагат с данъци и се освобождават от провинциални и федерални данъци върху заплатите.
- Разходи: DPSP могат да бъдат по-евтина алтернатива на администрирането на план за дефинирани вноски.
- Задържане на служителите: DPSP дават на работодателите ценен инструмент, за да гарантират, че най-добрият им талант е стимулиран да се задържи (такива планове са обвързани с печалбите на компанията и са обект на двегодишен период на отпускане).