Централен осигурителен фонд (CPF)
Централният осигурителен фонд (CPF) е задължителна сметка за обезщетения, осигуряваща пенсионни приходи и здравни грижи за сингапурци. Вноските по пенсионната сметка идват както от служителя, така и от работодателя. Има три типа CPF акаунти - обикновени, специални и medisave акаунти.
Ключови заведения
- Централният осигурителен фонд (CFP) е задължителна сметка за обезщетения (за пенсиониране, здравеопазване и жилища) в Сингапур, за която всички жители са длъжни да участват.
- Жителите могат да се оттеглят от CPF на 55-годишна възраст.
- Подобно на системата за социално осигуряване в САЩ, забавянето на тегленето на CPF означава по-високо плащане по-късно в живота.
- CPF е задължителен, за разлика от 401 (k) на компанията, от която служителите могат да се откажат.
Разбиране на Централния осигурителен фонд
Фондът за централен доставчик стартира през 1955 г. като начин да се увери, че всички сингапурци ще имат доходи и финансова стабилност при пенсиониране. CPF беше противоречив, когато беше въведен със значително противопоставяне на концепцията за програма за принудително пенсиониране, но тя стана по-популярна през годините и се разшири, като включва здравни грижи (medisave) и обществена жилищна помощ.
Сингапурците могат да започнат да теглят от пенсионната си сметка на 55-годишна възраст и подобно на системата за социално осигуряване в САЩ, чакайки да получат средства до по-стара възраст, означава, че повече пари ще бъдат в сметката.
Всеки служител и работодател допринасят за сметката на CPF. Средствата в сметката на CPF се инвестират консервативно, за да печелят около 5% годишно. През 1968 г. CPF се разширява, за да осигури жилища по сингапурската схема за обществено жилищно настаняване. През 80-те години програмата отново се разширява, за да осигури медицинско покритие за всички участници.
Някои участници в CPF искаха опция за поемане на повече инвестиционен риск, за да спечелят по-добра възвръщаемост от средните 5 процента, така че през 1986 г. нова опция за инвестиция позволи на участниците да управляват собствените си сметки. Малко след това програмата добави опция за конвертиране на акаунта във фиксирана рента при пенсиониране. Понастоящем участниците с минимален баланс от 40 000 долара в акаунта си на възраст 55 години или 60 000 долара на възраст 65 години могат да изберат план за рентата на CPF LIFE. Няма изискване за конвертиране в анюитет, ако участникът в плана предпочита да държи активите си в текущата пенсионна сметка.
Специални съображения
CPF е задължителна система за пенсиониране за разлика от плана 401 (k) в САЩ, където служителите могат да изберат да се откажат от плана на компанията 401 (k), ако решат. Много от плановете на 401 (k) на компанията в САЩ автоматично ще записват нови служители в пенсионния си план и обикновено приспадат 3% от заплащането си на база данък преди данъчното облагане, освен ако служителят изрично писмено не иска да участва. Въздействията от този избор могат да бъдат мащабни за по-младите работници, които се отказват предвид дългите години на загуба на интерес.
В основата на CPF и планът за пенсиониране 401 (k) е мъдростта да плащате първо чрез автоматична система за приспадане на заплатите. Тези редовни вноски се изравняват до определени нива от работодателя, който в действителност дава на служителя допълнително заплащане, за да ги издържа при пенсиониране, така че изборът да не участва в плана означава да намали това допълнително заплащане.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.