Парични заплати

Какво представляват паричните заплати?

Паричните заплати са компенсация за служителите, които идват под формата на изразходвани пари. Паричните заплати могат да включват действителна парична валута, чекове и парични преводи. Този вид компенсация изключва обезщетения като здравно осигуряване и 401 (k) вноски и обезщетение за запаси.

Разбиране на паричните заплати

За средния работник паричните заплати представляват по-голямата част от обезщетението. Размерът на паричното обезщетение за дадена работа обикновено се определя на конкурентна основа, особено на тесен пазар на труда. Ако една компания изплати на работника 75 000 долара заплата за определена роля, друга компания трябва да предложи повече или по-малко същата сума, за да наеме работник за подобна роля, която е вакантна. За работни места с по-ниско ниво на умения паричните възнаграждения могат да обхващат цялата компенсация; т.е. няма допълнителни обезщетения като здравно осигуряване, плащания за обучение или транзитно възстановяване.

В горните ешелони на корпоративната структура паричните заплати намаляват като част от общата компенсация. Това е вярно при компания, която има план за компенсиране на собствения капитал, за да предложи на акциите стимули за акции за постигане на конкретни цели за изпълнение или за дългосрочно задържане. Не са редки случаите, когато голяма публична компания изплаща по-малко от една четвърт или една трета компенсация под формата на парична заплата на топ мениджърите, а останалите под формата на собствен капитал. Батерия от допълнителни предпоставки като членство в клубовете в страната, финансови консултантски услуги, надбавки за разходи, първокласни привилегии за пътуване и др. Често се предлагат на ръководителите като безкасово обезщетение.

Отчитане на парични заплати

Получателят винаги отчита паричните заплати като обикновен доход пред данъчните власти. Осигуряващите заплати трябва да плащат данъци от тези заплати, независимо от това как се изплащат. Работодателите трябва да удържат данъци върху заплатите и да отчитат заплатите на служителите. В някои видове сделки като услуги за храна и напитки, строителство, грижа за деца и други лични услуги, някои работници и работодатели плащат парични заплати „под масата“, за да избегнат плащането на доходи и данъци върху заплатите, но това е незаконно.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Какво е данък върху заплатите? Данъкът върху заплатите е данък, който работодателите удържат от заплатата на служителя и плащат от името на своите служители. Открийте повече за данъците върху заплатите тук. повече Доходите и изходите на бонусите Бонусът е всяка финансова компенсация, награда или връщане над и очакваното от получателя. повече Възнаграждение Възнаграждението е заплащане или компенсация, получени за услуги или работа. повече Ползи от ресни: Предимствата на Ins и Outs Fringe са допълнения към компенсацията на служителите, като платен отпуск или използване на служебен автомобил. Някои обезщетения са облагаеми като доход. повече Разделен ведомост Сплит на заплащане е метод за изплащане на служители, които са на международни задания, в които заплащането е разделено между валути на местно ниво и на страната. повече Как работят бонусите за задържане Бонусът за задържане е финансов стимул, предлаган на ценен служител да задържи служителя на работа по време на особено важен бизнес цикъл. повече партньорски връзки