Паричен бонус
Паричен бонус се отнася до еднократна сума пари, присъдена на служител, от време на време или периодично, за добро представяне. Паричен бонус за по-добро от очакваното изпълнение може да бъде предоставен на физическо лице, подразделение или на цялата организация в зависимост от нивото, на което са надвишени целите за изпълнение. Повечето парични бонуси се изплащат веднъж годишно и могат да варират от няколкостотин до милиони долари, в зависимост от позицията на служителя и компанията.
Ключови заведения
- Паричен бонус е еднократна сума пари, присъдена на служител за добро представяне.
- Размерът на паричния бонус може да варира в зависимост от работата на служителя и обикновено се изплаща от компанията в края на годината.
- Паричен бонус, наречен допълнителна заплата от IRS, се облага с фиксиран данък от 22%.
- Паричните бонуси могат да повлияят на икономиката - високите парични бонуси могат да доведат до скок в търсенето на луксозни стоки.
Разбиране на парични бонуси
Бонус е всеки вид финансово обезщетение, дадено на служител над и над нормалната му заплата. Той допълва заплатата му. Бонусите могат да се правят на служителите по много различни начини - от акции на дружеството и собственост, чрез техните заплати или в брой. Всеки бонус, независимо дали е в пари или в натура, се разглежда като знак на благодарност от работодателя за добре свършена работа.
Размерът на паричния бонус може да варира в зависимост от работата на служителя и обикновено се изплаща от компанията в края на годината, поради което те често се наричат годишни или бонуси в края на годината. Тъй като може да се основават на представянето, те също се наричат бонуси за изпълнение. Служител на входно ниво може да получи няколкостотин долара, докато мениджърът може да получи хиляди за своята услуга. И не е малко вероятно да чуете и за ръководители от най-високо ниво, които получават милиони парични бонуси.
По принцип ефективността на компанията има много общо с размера на паричните бонуси и дали изобщо се раздават. Паричните бонуси могат да достигнат рекордни нива по време на икономически бум, но могат да намалят или да бъдат премахнати по време на периодите на рецесия.
Паричен бонус, като всяка форма на обезщетение, подлежи на облагане. Службата за вътрешни приходи (IRS) нарича бонусите допълнителни заплати и изисква от работодателите да удържат плосък данък от 22%. Бонусът може да бъде офериран със съответните приспаднати данъци. Дори ако данъците не се събират в момента, в който е даден, увеличеният доход ще изисква по-късно плащане в повечето случаи. Критериите за получаване на бонус могат да варират в зависимост от организацията, евентуално с различни суми за плащане, предлагани на различни членове въз основа на техния стаж, индивидуални вноски или други характеристики.
Паричните бонуси, които се наричат допълнителни заплати, се облагат с 22% плосък данък.
Специални съображения
Паричните бонуси могат да имат значително краткосрочно въздействие върху местната икономика в райони, където средното ниво на бонуси е високо. Например във финансови центрове като Ню Йорк и Лондон високите парични бонуси, които се изплащат, когато икономиката се разраства, могат да доведат до скок в търсенето на луксозни артикули като спортни автомобили.
Изследванията относно влиянието на паричните бонуси върху производителността на служителите дадоха смесени резултати. Някои изследователи предполагат, че паричните бонуси правят малко за подобряване на удовлетвореността и ефективността на служителите. Доклад от 2013 г. от изследователи от Харвард обаче посочва, че работниците, които са получавали парични бонуси, са по-продуктивни от тези, които са получили повишение, въпреки че печелят същата сума. Изследователите заключават, че служителите, които получават повишения, просто приемат, че по-високата заплата е новият действащ курс за техните услуги. Но работниците, които получават парични бонуси, е по-вероятно да ги разглеждат като дискреционни, а не като задължителни плащания, и затова са склонни да възвръщат жеста, като работят по-усилено.
Примери за паричен бонус
Паричните бонуси могат да бъдат под различни форми. Някои компании дори уведомяват служителите си, когато подписват договорите си за възможността за бонус в края на годината. Нека използваме компания ABC като пример. Компанията разполага с търговски екип, съставен от 15 души. Всеки член на екипа е отговорен за въвеждането и поддържането на 10 акаунта всеки. Компанията може да даде на всеки служител 1500 долара в края на всяка година като паричен бонус за постигане на техните цели. Но какво се случва с тези, които не изпълняват своите цели? Компанията не може да раздава паричен бонус на всеки, който не изпълни целите в края на годината, или компанията може да реши да даде на тези служители по-ниска сума.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.