Закон за дискриминация по въпросите на възрастта от 1967 г.
Законът за дискриминация на възрастта в Закона за заетостта от 1967 г. е устав на САЩ, който защитава определени работници на 40 и повече години от дискриминация на работното място. Законът за възрастова дискриминация в Закона за заетостта (ADEA) изрично забранява използването на възрастта на служителя или кандидата за работа като фактор за „наемане, повишаване, освобождаване от длъжност, обезщетение или условия или привилегии за наемане на работа“.
Разбиване на възрастовата дискриминация в Закона за заетостта от 1967 г.
Законът за възрастова дискриминация в заетостта, приет през 1967 г., цитира често срещаната практика да се използват „произволни възрастови ограничения“ за вземане на решения за персонала. Той отбелязва, че загубата на работни умения поради дългосрочна безработица непропорционално засяга по-възрастните работници. Целта на закона беше да сведе до минимум тези вредни ефекти. Законът, който се прилага от Комисията за равни възможности за заетост, се прилага за частни и държавни работодатели с най-малко 20 работници (редовно в рамките на текущата или предходната календарна година), както и за съюзни практики, засягащи членовете на съюза.
Правилата, които формират основата на Закона за дискриминация на възрастта в Закона за заетостта, можете да намерите в дял 29, глава 14 от Кодекса на САЩ. Намерението на закона, съгласно констатацията и целта на Конгреса, е „да насърчава заетостта на възрастните хора въз основа на техните способности, а не на възраст; да се забрани произволна възрастова дискриминация при наемане на работа; произтичащи от въздействието на възрастта върху заетостта. "
ADEA е изменен за първи път през 1986 г. и отново през 1991 г. със Закона за защита на обезщетенията за възрастни работници. За повече информация вижте информационната страница за възрастова дискриминация на ЕЕОК.
Възрастова дискриминация в Закона за заетостта от 1967 г. Защити
Законът за възрастовата дискриминация в заетостта очертава цялостна забрана на дискриминационни практики въз основа на възрастта. По-конкретно, той забранява следното:
- Дискриминация в практиките за наемане, възлагане или задържане на промоции, заплати, прекратяване и съкращения.
- Използването или даване на изявление относно определени възрастови предпочитания или ограничения.
- Отказ от ползи за по-възрастните служители. Забележка: Работодателят има право да намалява обезщетенията въз основа на възрастта само ако разходите за предоставяне на намалени обезщетения за по-възрастните работници са същите като тези, които биха стрували пълните обезщетения на по-младите работници.
- Задължително пенсиониране в определена възраст. Забележка: Задължително пенсиониране за работници въз основа на възраст е разрешено с изпълнителни директори, които имат право на пенсия, която плаща над минимална годишна сума.
Жертвите на възрастова дискриминация, както е посочено в Закона за дискриминация на възрастта в Закона за заетостта, имат право да получават обезщетение и наказателни щети, ако възстановяването не е възможно и / или ако работодателят умишлено е нарушил закона.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.