5 Развити страни без минимална работна заплата

В САЩ има много дебати относно минималната заплата. Много хора смятат, че трябва да бъде по-висока, тъй като тези, които печелят текущата федерална минимална заплата от 7, 25 долара на час, често просто едва го изкарват. Други смятат, че всяка минимална заплата възпира предприятията да наемат повече служители, така че въпросът за това колко служители се плащат, трябва да бъде оставен на свободния пазар, за да се определи.

Защитниците и на двете варианти често цитират законите за минималната заплата на други държави като доказателство за валидността на техните възгледи. Един често цитиран факт е, че много развити страни без минимални заплати имат драстично по-ниски нива на безработица. Привържениците на отмяната на минималната работна заплата в САЩ смятат, че това сочи към факта, че страните, които премахват базовите изисквания за заплати, по този начин насърчават компаниите да увеличават наемането.

Истината е обаче, че най-развитите страни, които нямат правна минимална заплата, все още имат минимални заплати, определени от промишлеността чрез колективни договори. По-голямата част от тяхното работещо население е обединено. Тези съюзи договарят справедлива базова ставка на заплащане от името на участващите работници, така че правителството да не трябва да го прави. Тъй като всяка индустрия може да изисква много различни неща от своите служители, има смисъл минималната заплата да варира от бизнес до бизнес. Пет развити страни, които нямат законна минимална заплата, са Швеция, Дания, Исландия, Норвегия и Швейцария.

Швеция

Често Швеция е рекламирана като дете на плакатите за премахване на минималната заплата. Въпреки това, скандинавската нация, използваща скандинавски модел, със сигурност не е свободна за свободен пазар за всички. Вместо това минималните заплати се определят от сектора или отрасъла чрез колективно договаряне. Валутата им на избор е кроната. Почти всички шведски граждани принадлежат към един от около 60 синдикални организации и 50 организации на работодателите, които договарят ставки на заплатите за редовен почасов труд, заплати и извънреден труд. Минималната заплата има тенденция да се движи близо 60-70% от средната работна заплата в Швеция.

Шведският закон ограничава работната седмица до 40 часа, както в САЩ. Въпреки това, той също така диктува, че всички работници имат право на 25 платени почивни дни и 16 допълнителни официални празници всяка година, което е много по-щедро от американския стандарт.

Дания

Взаимоотношенията между работниците и работодателите в Дания се считат за напълно хармонични поради липсата на федерално определена минимална заплата. За пореден път синдикатите се грижат да осигурят разумна заплата на работниците и изглежда, че се справят добре с това, поддържайки средната минимална работна заплата в отраслите на здравословните 20 долара на час.

Исландия

Исландия не получава много голямо внимание, освен своята спираща дъха природа. Въпреки това, тази мъничка островна държава постоянно се нарежда сред най-щастливите страни на земята, заедно с всяка друга нация, изброена тук, поради ниските нива на престъпност, високи заплати и щастливо, здравословно население. Хората обичат да се пенсионират там.

Служителите в Исландия автоматично се записват в профсъюзи, които отговарят за договарянето на базовите заплати за отраслите, които представляват. Неотдавнашно проучване на Gallup показа почти единодушна подкрепа за план, представен от Исландската професионална търговска асоциация за увеличаване на договорената минимална месечна заплата до 300 000 ISK, или приблизително 2233 долара, през следващите три години.

Норвегия

Норвегия е поредната северна държава, която отмени федерално определената минимална работна заплата в полза на определяне на заплати на съюзни договори от промишлеността. Норвежците се радват на добра сигурност на работата, здравословни заплати и достатъчно време за почивка. Основните часови заплати варират в зависимост от индустрията. Въпреки това, неквалифицирани работници в селското стопанство, строителството, товарния транспорт и почистващата промишленост например печелят минимални ставки, вариращи от 16 до 21 долара на час, с увеличения въз основа на опит и ниво на умения.

Швейцария

Швейцария видя предложение за законно налагане на минимална работна заплата, отхвърлено през 2014 г. Решителният вот срещу 25 долара на час базова заплата беше обявен като доказателство, че швейцарците не искат или се нуждаят от държавна намеса, което може да доведе до загуба на работни места с ниски заплати, ако работодателите не са в състояние да плащат повече. Въпреки това, както всички страни, изброени в тази статия, Швейцария разчита в голяма степен на синдикатите и организациите на служителите за договаряне на справедливи заплати за всеки отрасъл, което означава, че така или иначе 90% от швейцарците печелят повече от предложения минимум.