Какво води заплатите на инвестиционния банкер

Заплатите за инвестиционно банкиране, които продължават да са под интензивен контрол след световната финансова криза през 2008-2009 г., са сигнал за медийни и политически коментари. Въпреки че инвестиционното банкиране се обединява в една категория, то всъщност включва много позиции, разделени по опит и заглавие - и съизмеримо, заплати. Този многостепенен подход към заплатата е разработен преди години и продължава и днес.

Нива на инвестиционно банкиране и заплати

Етапната структура на инвестиционните банкери отразява както образователното ниво (бакалаври срещу магистри), така и годините, прекарани в областта.

• Анализатор (най-ниската степен): Обикновено скорошен завършил колеж. По принцип анализаторите работят изключително дълги часове, често 80-120 часа работни седмици! Един бонус за тези, които обичат съня е, че тъй като анализаторите правят много „грубата работа”, която трябва да бъде одобрена от по-високо ниво (като директора или управляващия директор), те често пристигат на работа по-късно от по-високите нива (9 : 30-10: 00 ч. Не е рядкост). За тези дълги часове анализаторите се компенсират по-високо от повечето им връстници в други професии. Според Glassdoor, средната годишна заплата на анализатора за първа година, включително средни бонуси $ 127, като заплатите на анализатор за втора и трета година са средно около $ 135K. Тези цифри са последователни през последното десетилетие, въпреки че първоначално след финансовата криза обхватът в някои случаи е намалял леко. Често се предлагат бонуси за вход, които могат да паднат в диапазона от $ 5-20K.
• Асоцииран (следващ крак нагоре): Обикновено последните завършили MBA. Сътрудниците, подобно на анализаторите, работят дълги часове, въпреки че може да са малко по-малко. Сътрудниците работят в крак с анализаторите, но поради позицията им за старшинство, редовно насочват анализаторите към задачи. Средната годишна основна заплата, включително бонус за сътрудници за първата година, през последните години е 170 000 щатски долара, а за сътрудници с опит 1-3 години - 200 000 долара. Съобщава се, че бонусите за сътрудници за първата година са в рамките на 10-50% от основната база, но могат да нараснат до 300% от базата за сътрудници от трета година.

След нивата на анализаторите и сътрудниците заплатите на заместник-председателите до управителните директори, особено променливите или бонусните компоненти, са много по-широкообхватни. Бонусите често са функция на личен принос в допълнение към общата рентабилност на цялата група или работна единица. В резултат на това няма реална „средна“ компенсация, която да е представителна за определено ниво. С това предупреждение по-долу е дадена таблица, в която са изброени данните за обезщетенията, отчетени през последните няколко години.

(Източници: Оазис от Уолстрийт)

Въпреки че за много хора е трудно да се справят с изисканите компенсационни пакети, отчетени за по-високите класи, една промяна, която се случи през последните години, беше преход от изцяло паричен бонус към такъв, който има компонент на капитала, който може да бъде обвързан за близо девет години. По-ниските класи (анализатори и сътрудници) обикновено са имунизирани срещу тази структура.

Долната линия

Въпреки че кариерата в инвестиционното банкиране е конкурентна, стресираща и много пъти, всепоглъщаща, тя също така е добре възнаградена от парична гледна точка.