Какви са някои примери за различни видове капитал?

Терминът "капитал" може да се отнася до редица различни понятия в света на бизнеса. Докато повечето хора мислят за финансов капитал или за парите, които една компания използва за финансиране на операции, човешкият и социалният капитал са важни принос за цялостното финансово здраве на компанията.

Ключови заведения

• Капиталът се отнася за всичко, което може да се използва за продуктивни цели от фирма или физическо лице.
• Икономическият или финансовият капитал включва парични средства и инвестиции като собствен капитал, дълг или недвижими имоти.
• Човешкият и социалният капитал увеличават чисто икономическата обосновка зад капитала и заедно обясняват по-добре как бизнесът и икономическият растеж наистина работят.

Следните са различни примери за видове капитали:

1. Финансов (икономически) капитал

Финансовият капитал е необходим, за да се развали бизнесът. Този вид капитал идва от два източника: дълг и собствен капитал. Дълговият капитал се отнася до заети средства, които трябва да бъдат погасени на по-късна дата, обикновено с лихва.

Най-често срещаните видове дългов капитал са:

• банкови заеми
• лични заеми
• споразумения за овърдрафт
• дълг по кредитна карта

Капиталовият капитал се отнася до средства, генерирани от продажбата на акции, обикновени или привилегировани акции. Макар тези средства да не се връщат, инвеститорите очакват определена възвръщаемост.

Икономическият капитал може също да бъде под формата на парични средства или други активи като недвижими имоти, стоки, оборудване, превозни средства и др., Които могат да бъдат изхвърлени за парични средства на пазара.

2. Човешки капитал

Човешкият капитал е много по-малко осезаемо понятие, но неговият принос за успеха на една компания е не по-малко важен. Човешкият капитал се отнася до уменията и способностите, които служителите на компанията внасят в операцията.

Въпреки че е трудно да се определи човешкият капитал в долари, повечето компании знаят, че работата на служителите може да бъде значително подобрена чрез продължаване на учебните часове, семинари за професионално развитие и програми за здравословен начин на живот. Много фирми избират да инвестират в щастието и благополучието на своите служители, тъй като тази инвестиция косвено облагодетелства дъното, като отглежда по-щастлива и по-ефективна работна сила.

3. Социален капитал

Социалният капитал е още по-нематериален актив, отнасящ се до взаимоотношенията, които хората имат един към друг, и желанието, което трябва да правят нещата за и с другите в своите социални мрежи. Хората са склонни да правят неща, за да помогнат и насърчат тези в същата си социална мрежа, създавайки цикъл на взаимноизгодна взаимност. В социалната мрежа на индивида социалният капитал е стойността на съдържанието на връзките между хората, а не е продукт на членовете на мрежата в себе си. Например, ако имате богат чичо в мрежата си, знаейки, че той може да ви заеме парички, ще бъде да привлечете социалния капитал на тази връзка.

В бизнеса човек с висок социален капитал познава много влиятелни хора в своята индустрия и може да има повече възможности за напредък и развитие от някой, чийто социален кръг е малък. Хората с висок социален капитал също могат да имат по-лесно време за осъществяване на нещата, както лично, така и професионално, защото те могат да черпят силните страни и ресурсите на другите в своите мрежи.

Свързани със социалния капитал са и други видове, които са идентифицирани от социолози и антрополози като: символичен капитал - например честта и статута, спечелени чрез удостоверяване или повишаване; и културен капитал - например способността да се разпознават и оценяват артикули от висок клас като изкуство или изящна храна и да се разграничават това от по-консумацията със средно чело.

Капитал и капитализъм

Докато тук сме изброили няколко общи форми на капитал, това говори много малко за това какво всъщност представлява икономическата система на капитализма. В най-основната си форма капитализмът изисква отделяне на капитала от труда, който го използва в производствения процес. Например собственикът на бизнес и неговите инвеститори (които представляват капиталистите) заедно притежават цялата компания - нейните активи, имоти, оборудване, суровини и краен продукт за продажба. Като такива капиталистите също имат право на 100% от печалбите, които се получават от продажба на стоки на пазара.

Капиталистите взимат капитала си (фабрики, пари, инструменти, превозни средства и т.н.) и наемат работници, известни като работна ръка, да използват тези инструменти и суровини за сглобяване и довършване на краен продукт, в замяна на заплата. Трудът не притежава нито един от инструментите, които използват за изработката на оборудването, нито една от суровините, които влизат в него, и нито един от крайния продукт - което означава, че те също нямат право на нито една от печалбите от продажбата на стоките, които те направи. Цялата печалба е тяхната заплата.

В действителност, съвременен бизнес се събира от собственици и инвеститори, но също така и от слой мениджъри (които са добре платена работна ръка) и работниците, които те контролират. По цял път икономическият капитал, човешкият капитал и социалният капитал се използват за увеличаване на печалбите и производителността.