Топ 4 най-конкурентни финансови кариери

Много работодатели имат проблеми с намирането на силни кандидати за работни места, освободени от пенсионирането на бебешки бумери. Работните места изискват средно повече от седем години опит и някои работодатели не могат да разберат, че да заменят служител, който може да има 20-годишен опит в тази област, с човек, който има само пет. Ако вашите финансови кариерни цели включват голяма заплата и престижа да работите за високопрофилна фирма на Уолстрийт, тогава ще трябва да научите как да отговорите на очакванията на работодателите.

Позициите, които някои финансови служители определиха като най-трудни и конкурентни за запълване, включват контрольори (включително контролери за хедж фондове), данъчни мениджъри, счетоводители на фондове и висши служители и анализатори за оценка. Нека проучим отговорностите на всяка от тези позиции, както и какво търсят работодателите в потенциалните кандидати за тези роли.

1. Контролери

роля
Контролерите поддържат организираното финансово планиране, финансиране на дълга и управление на бюджета. Те определят финансови правила, включително избиране на счетоводни методи и гарантиране, че се спазват общоприетите счетоводни принципи (GAAP). Контролерите работят за банки, корпорации и правителства. Мотивират екипите си от време на време и се уверяват, че произвеждат качествена работа в рамките на определени времеви периоди.

образование
Образованието на контролер изисква степен на магистър по бизнес администрация (MBA) с концентрация във финанси или счетоводство. Той също така изисква назначаване на сертифициран публичен счетоводител (CPA). Освен това повечето работодатели харесват кандидатите за работа на администратори да имат пет до 10 години опит в ръководни длъжности на висше ниво.

Опит
Един специализиран тип контролер е контролерът на хедж фондовете. Според някои набиратели тази позиция е трудна за постигане, тъй като това изисква осем до 10 години опит в работата с по-големи средства. Освен това търсещият работа трябва да има експозиция, работеща в затруднен дълг.

2. Данъчни мениджъри

роля
Данъчните ръководители наблюдават данъчното отчитане и планиране. Те гарантират, че данъчните декларации са попълнени и точни, за да се намалят данъчните задължения на дадена организация. Данъчните ръководители също трябва да гарантират, че техните компании се придържат към федералните, щатските, местните и международните данъчни закони.

образование
Позицията на ръководителя на данъчните длъжности на по-високо ниво също изисква определяне на CPA и MBA с концентрация в счетоводството или данъчното облагане.

Опит
Повечето работодатели предпочитат поне пет години опит, но обикновено ръководните длъжности изискват седем години в областта с опит в публична и корпоративна среда. Джон Греймър, управляващ директор на The Mergis Group в Ню Йорк, откри, че данъчните мениджъри са трудни за набиране, тъй като някои са вредни за извършване на промени. Ключът към успеха, според него, е специализацията в областта.

3. Фондови и старши счетоводители

роля
Счетоводителите изследват финансовите тенденции, операциите и разходите. Те анализират финансовите отчети, за да следят отблизо състоянието на активите, пасивите, печалбите и загубите на организацията, дължимите данъци и финансовите дейности.

образование
Мениджърите търсят хора, които имат счетоводни степени в допълнение към минимум две до пет години трудов стаж и за предпочитане CPA, но повечето хора не отговарят на тези квалификации, казва Марк Стерлинг, говорител на Manpower.

Опит
Най-конкурентните позиции в счетоводството включват мениджъри на счетоводители, старши счетоводители и управители на фондови счетоводители на фондове за частен капитал, според рекрутери. Някои работодатели искат мениджърите на счетоводители на фондове да имат между три и пет години опит с частни инвестиционни дружества, инвестиционни банки и хедж фондове, обяснява Джон Грамер, управляващ директор на Mergis Group NYC. Освен това той казва, че повечето от тези счетоводители излизат от публичното счетоводство.

4. Оценяващи анализатори

роля
Анализаторите за оценка на бизнеса определят стойността на бизнес предприятие или интереса на собствеността (например, когато бизнес се купува или продава). Аналитикът трябва да знае добре счетоводството, данъците, икономиката и финансите.

образование
Анализаторите трябва да имат CPA, за да станат сертифицирани.

Опит
Квалификациите за тази позиция включват силен математически произход, казва Грамер. Той съветва кандидатите да изчакат дългосрочните възможности за растеж.

Съвети за кацане на работа

Ролевата компетентност е сред списъка на задължителните финансови работодатели. Вярвате или не, силната образователна подготовка не е основният им фокус. Работодателите желаят достатъчен и специфичен опит в реалния свят. Те търсят и кандидати, които са усвоили „меки умения“, като например способността да комуникират добре и да превеждат индустриален жаргон.

За тези позиции на високо ниво компаниите имат пари за изплащане на заплати, вариращи от стотици хиляди до милиони долари. При толкова големи пари на залог те трябва внимателно да оценяват кандидатите по талант и умение. Увеличете шансовете си за наемане на работа, като следвате тези три съвета:

1. Мрежа - Търсещите работа може да имат проблеми с намирането на отвори за някои от тези позиции на висше ниво, които не се рекламират непременно във вестници. Най-добрият начин да ги намерите е чрез мрежи. Рекрутерите съветват да присъстват на свързани с индустрията събития, да се присъединят към индустриални организации и да влязат в сайтове за социални мрежи.
   
2. Постигнете усъвършенствани образователни и професионални пълномощия - Много от работните места изискват CPA или друга призната в бранша акредитация. Освен това не забравяйте, че вашето образование не завършва, когато сте получили образователна степен - това е ключово за да сте в крак с промените и технологичния напредък в отрасъла.
   
3. Развийте „меки умения“ - Тези позиции изискват лидерски умения и силни комуникативни умения. Практикувайте сега, като се присъедините към местните доброволчески организации и поемете роли, които ви позволяват да ръководите и работите в екипна среда. Потърсете възможности за развитие и усъвършенстване на вашите умения за говорене и представяне, като се присъедините към клуб за реч или вземете час.

Долния ред

Стратегическото мислене, изключителните комуникации и специфичните за индустрията умения в крайна сметка ще ви помогнат не само да получите желаната позиция, но и да успеете, след като работата е ваша.