Поддържане на баланса между работата и живота на финансовите специалисти

Балансът между работа и живот - продължаващият процес на постигане на баланс между нечия работа или кариера и другите аспекти или потребности от живота, включително семейните, свободното време и личните отговорности - изглежда се е превърнал в по-голямо предизвикателство с годините. Редица мега-тенденции затрудняват постигането на баланс между работа и живот. Един от факторите е технологичният напредък, който значително подобри комуникациите, но замъгли границите между личното и работното време. Друг фактор е демографската промяна, тъй като многобройните двойки се борят да се справят с грижите за застаряващите си родители от една страна и децата си от друга, ситуация, която поставя още по-голямо напрежение върху нарастващия брой на самотните родители.
Отрицателните ефекти от неблагоприятния баланс между работа и живот включват изгаряне, стрес и здравословни проблеми; тя също може да доведе до съществено влияние върху брачните и семейните отношения. Тъй като тези проблеми могат да имат значителен ефект върху производителността и производителността на работниците, много прогресивни организации правят основен приоритет да се занимават с темата за баланса между работата и живота и са въвели политики и процедури, насочени към насърчаване на служителите да го постигнат. Това е положителна тенденция, тъй като правилният баланс между работа и живот е от полза за всички: служители, като намалява нивата на стрес и увеличава „времето на работа“; работодателите чрез подобряване на производителността, намаляване на отсъствията и привличане / задържане на добри служители; и семейства, които се възползват от засилено родителско участие и повече време помежду си.
Баланс на работа / живот във финансите
Финансовата индустрия е известна с това, че е един от най-трудните сектори, в които да се постигне баланс между работа и живот, поради дългите й часове и интензивно конкурентния характер. Например, един от трима финансови анализатори работи между 50 и 70 часа седмично. Докато финансовите анализатори се радват на над средното ниво на обезщетение и растеж, както при всяка друга взискателна професия, има разходи по отношение на високи нива на стрес и ограничено време за себе си и семейството.
Балансът между работа и живот е универсален въпрос, както се подчертава от откритията на „Стрес изследване на eFinancialCareers 2013“, проучване на 3399 финансови специалисти в САЩ, Великобритания, континентална Европа и Близкия изток. Проучването установи, че докато 45% от американците съобщават, че се чувстват стресирани много често или сравнително често, 55% от професионалистите в Близкия изток и 60% от анкетираните във Франция съобщават за това ниво на стрес. Освен това 66% от анкетираните американски специалисти заявиха, че са постигнали баланс между работа и живот, в сравнение само с 47% от германците.
Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) поддържа данни за баланса между работата и живота на своите 34 членове, плюс Бразилия и Русия, като част от своя индекс за по-добър живот. ОИСР класира САЩ на 28-то място от тези 36 държави по баланс между работа и живот. Американските работници работят 1787 часа годишно, малко над средното ниво за ОИСР от 1776 часа, докато 11% от служителите в САЩ работят повече от 50 часа седмично, в сравнение със средното ниво на ОИСР от 9%. САЩ също имат нисък резултат по скалата за баланс между професионален и личен живот, защото това е единствената държава на ОИСР без национална политика за платен отпуск за родители, въпреки че някои държави предоставят такива плащания. Канада се нарежда на 20 място от 36 държави по баланс между работа и живот, като средно канадците работят 1, 702 часа годишно и само около 4% работят повече от 50 часа седмично.
Какво могат да направят служителите
Резултатите от проучване на Pew Research, публикувано на 14 март 2013 г., разкриха степента на трудност, с която се сблъскват работещите хора в жонглирането на професионалния и семейния живот. 56% от работещите майки и 50% от работещите бащи заявиха, че им е трудно да балансират тези отговорности, а 33% от родителите с деца под 18 години заявиха, че не прекарват достатъчно време с децата си. Но има начини, по които човек може да работи за постигане на баланс между работа и живот, като например:
Направете баланса между работата и живота приоритет
Преди да се запишете за поредното тежко задание, което ще включва работа в рамките на 60-часова седмица, запитайте се дали наистина трябва да се заемете с него или ще е по-добре да прекарате част от това време със семейството си. Докато избор като този може да бъде по-лесно да се направи за висши професионалисти, които са високопоставени в корпоративната йерархия, просветена компания няма да санкционира служител за отказ на работа, която включва назначаване за дълги часове. По същия начин, например, ако проявите инициатива да поискате от вашата компания някаква гъвкавост с работното време, за да се грижи за малко дете, вероятно, ще ви направи по-щастлив и по-продуктивен служител.

Потърсете компании, които насърчават баланса между работа и живот
Повечето от най-големите и най-добрите компании насърчават баланса между работата и живота, защото запазването на талантливи служители е критична част от стратегията им за растеж. Но не само компаниите от Fortune 500 предлагат този баланс. Много от по-малките компании също го правят, така че се фокусирайте върху този аспект, докато провеждате търсенето на работа. Glassdoor.com, например, публикува годишен списък на „Топ 25 компании за баланс на работа / живот“, въз основа на отзивите на служителите. Компаниите, които направиха намаление през 2012 г., включваха организация с нестопанска цел MITER, консултантска фирма North Highland, Agilent Technologies и LinkedIn. Фирмите, свързани с финанси, достигнали до Топ 25 включват FactSet, Discover Financial Services и Morningstar.

Бъдете лидер за промяна
„Deloitte Dads“ е група за подкрепа на работещите бащи, която беше създадена от няколко консултанти в счетоводния и консултантски гигант Deloitte LLP. Групата получи своето вдъхновение от "Кариерни майки", която беше организирана през 2007 г. от друг консултант на Deloitte, за да помогне на работещите майки. Ако вашата компания все още няма някой, който да спазва баланса между работата и живота, помислете за водеща роля.
Какво могат да направят работодателите
Въпреки че запазването на най-добрите служители е непрекъснато предизвикателство за повечето компании, това се оказва особено за финансовите фирми през последните години. Едно от последствията от срива на пазара през 2008 г. беше, че Уолстрийт попадна под нарастваща степен на регулаторен контрол, докато нивата на компенсации в области, свързани с капиталовите пазари, също спаднаха. В резултат на това Уолстрийт вече не е дестинацията за избор на талантливи млади хора, много от които вместо това предпочитат да създадат своя собствена технологична компания.
И така, какво могат да направят работодателите? Насърчаването на баланса на културата на работа / живот е от решаващо значение за привличането и задържането на добри служители, тъй като все по-голям брой хора могат да предпочетат гъвкавостта и ниско напрегнатия характер на такава среда пред твърдостта и стреса, свързани с по-конвенционалното работно място. Има много начини, по които компаниите и работодателите могат да развият по-добър баланс между работа и живот. Те включват телекомуникации, гъвкави графици на работа, задължителни ваканции и избираеми съботни часове, достъп до грижи за деца, съоръжения на работното място като физкултурен салон и кафене, субсидирано и т.н.
Макар че безспорно има разходи за компания, която предлага тези ползи, възвръщаемостта на такива „инвестиции“ - по отношение на по-добра производителност, по-ниски отсъствия, наемане на талантливи служители, задържането им и развиване на по-голяма ангажираност към корпоративните цели и цели - ще е повече от оправдават разходите в повечето случаи.
Как някои компании насърчават баланса между работа и живот
Гъвкавото работно време изглежда е едно от предимствата, които най-много се ценят от служителите. TD Bank Group, една от най-големите банки в Канада и гласуваща една от „Десетте най-добри компании за работа“ от Financial Post, признава това, като предлага на своите служители разнообразни гъвкави възможности за работа. Те включват гъвкавостта за промяна на времето за започване и завършване на работа, намаляване на работната седмица, промяна на броя на отработените дни, като запазите часовете еднакви, споделяне на работа с друг служител и възможност за работа от дома за определен брой дни в седмицата.
MITER, който се класира на първо място в списъка на Glassdoor.com за най-добри компании за баланс между работа и живот през 2012 г. и втори през 2011 г., беше посочен за своите гъвкави графици, платен отпуск и кафене и фитнес на място. Сред американските компании за финансови услуги доставчикът на финансови данни FactSet спечели кудос за своите отлични предимства, гъвкав график и безплатна храна и закуски. Открийте Финансови награди за своите уелнес програми, гъвкави графици, щедри ползи и нови възможности за обучение.
Долния ред
Въпреки че поддържането на баланса между работа и живот е предизвикателство за повечето професионалисти във финансовата индустрия, където работното време е норма, работодателите трябва да насърчават културата на баланс между работа и живот, за да привличат и задържат талантливи служители. Отрицателните ефекти от неблагоприятния баланс между работа и живот включват изгаряне, стрес, здравословни проблеми и разрушаване на брачните и семейните отношения. Обратно, положителните ефекти от здравословния баланс между работа и живот включват по-висока производителност, по-ниски отсъствия и намален оборот на служители, като по този начин се възползват всички заинтересовани страни - служители, работодатели и семейства.