Как да станете главен изпълнителен директор

Как да станеш главен изпълнителен директор? Има ли точен план, който да следвате, за да постигнете това престижно звание? Какви професионални и лични черти са необходими за позицията? Технически всеки може да запълни главния изпълнителен слот, но обикновено тези, които са се отличили по някакъв начин и имат силни лидерски характеристики, получават работата.

образование

Никакви закони не предвиждат, че ръководителите трябва да са посещавали колеж или че трябва да имат магистърска степен. Въпреки това, много малко хора стигат до върха на корпоративната стълбица в наши дни без официално образование.

Защо да имаш формално образование толкова важно? На този въпрос няма прост отговор; въпреки това завършването на университетски курсове осигурява излагане на няколко дисциплини. Време е да мислите, да взаимодействате и да споделяте идеи с други, които са ценен опит за изпълнителния директор, въпреки че, разбира се, тези умения могат да се придобият на друго място. Диплома от училище на Ivy League или друга висша институция понякога получава още по-голямо доверие заради конкурентоспособността, която често съпътства подобни програми.

Някои главни изпълнителни директори със степени от висшите училища включват:

• Мег Уитман, бивш изпълнителен директор на eBay (EBAY) - бакалавър от Принстън, магистър по бизнес администрация от Харвард
• Джон Богъл, бивш изпълнителен директор на The Vanguard Group - ерген от Принстън
• Роберто Гойзуета, бивш изпълнителен директор на Coca Cola (KO) - ерген от Йейл

Много изпълнителни директори имат бизнес степен. Тази степен може да бъде по икономика, управление, финанси или друга дисциплина, свързана с бизнеса. Въпреки това, много известни ръководители отпадат или никога не са ходили в колеж:

• Ричард Брансън, основател и изпълнителен директор на Virgin Group
• Майкъл Дел, основател и изпълнителен директор на Dell Computer (DELL)
• Бил Гейтс, съосновател и бивш изпълнителен директор и председател на Microsoft Corp. (MSFT)

Как да станете главен изпълнителен директор

Личностни черти

Да имаш диплома от първокласно училище и да имаш изключителни познания за индустрията, в която компанията работи, са страхотни качества. Въпреки това, тези качества сами по себе си не гарантират, че човек ще излезе на върха на корпоративната стълбица. Характеристиките на личността също играят роля в способността на индивида да придобие статут на ръководител. Обикновено изпълнителните директори са:

• Отлични комуникатори, създатели на сделки и мениджъри
• Екстраверти, които нямат търпение да излязат на пътя и да разкажат историята на своята компания
• Способни и готови да представят сплотена визия и стратегия на служителите
• Способен да спечели уважение

Джак Уелч, бивш председател и главен изпълнителен директор на General Electric (GE), е отличен пример за екстроверт, който умееше да уважава и който имаше визия дори като инженер на ниско ниво в General Electric. Докато е там, висш човек забеляза способностите му, а останалото е история.

Опит

Най-общо казано, човек трябва да има голям опит в областта на компанията, за да стане изпълнителен директор. Задачата на ръководителя е да предостави визия и курс на компанията да се ориентира, което е предизвикателство да се направи без богат опит и работни познания за потенциалните рискове и възможности, които предстоят пред компанията.

Като цяло задължително е предишният мениджърски опит на висше ниво. В крайна сметка, как може да се очаква даден човек да управлява мултимилионна или многомилиардна компания със стотици или хиляди служители, освен ако той или тя има предишен опит в управлението и / или надзора на други служители?

Чудесен пример за някой, който е работил по пътя си, отново е Джак Уелч, който се присъединява към General Electric през 1960 г. като инженер и работи до вицепрезидента и вицепрезидента, преди да стане главен изпълнителен директор през 1981 г. стигна до там, той добре познаваше компанията и пейзажа. Преди това той заемаше позиция на високо ниво.

Друг пример за главен изпълнителен директор с голям опит в своята област е Ерик Шмит, бивш изпълнителен директор на Novell и изпълнителен председател на Alphabet Inc. (GOOG). Шмид работи в научните изследвания в Bell Labs в началото на кариерата си. Той е бил главен технологичен директор в Sun Microsystems. Тези преживявания му помогнаха да заеме своите ръководни длъжности и да се превърне в историята на успеха, която е днес.

След това е Андреа Юнг, бивш изпълнителен директор и председател на Avon Products (AVP) и първата жена изпълнителен директор в историята на компанията. Jung има голям опит в търговията на дребно. След като завършва Принстън, тя работи за Bloomingdale's, където е част от стажантската програма за мениджмънт. Оттам тя също е работила в Нейман Маркъс, друг екип от висок клас, където е изпълнявал длъжността изпълнителен вицепрезидент. Когато най-накрая дойде в Ейвън, тя започна като консултант и след това се премести при главния оперативен директор, преди най-накрая да заеме главния изпълнителен пост.

Ан Мулкахи, бивш изпълнителен директор на Xerox (XRX), е друг чудесен пример за човек със значителен опит в своята област. В средата на 70-те тя започва като търговски представител. По-късно работи като вицепрезидент по човешки ресурси, преди да се изкачи до старши вицепрезидент. Всички казаха, че минаха около 25 години, преди тя да стане главен изпълнителен директор. По онова време тя познаваше изключително добре бизнеса.

Долния ред

Въпреки че някои хора са родени водачи, повечето са направени. Да станеш изпълнителен директор отнема години упорит труд. Желателен е богат опит в областта на компанията. И накрая, онези, които са проправили път от ниско ниво в организацията, може да имат предимство, тъй като те вероятно могат да познаят компанията по-добре, отколкото всеки външен човек би могъл някога.