Капитал срещу заплата в технологиите: каква е разликата?

Стартъпите са известни с това, че са сравнително необвързани с парични средства и предпочитат да намаляват плащанията на служителите, като се има предвид нуждата им да запазят пари и рециклират каквито и да са пари, които генерират в своите бизнес операции. Те често предлагат компенсация за собствен капитал.

Предимството, че вместо това получавате заплата е, че знаете точно какво получавате. Това е фиксирана сума, на която можете да разчитате и планирате бъдещето си наоколо. Разбира се, все още ще бъдете изложени на риск работодателят ви да напусне дейността си или да може да прекратите работата ви, но заплатите предлагат много повече сигурност от компенсацията за собствен капитал като цяло.

Компенсацията на собствения капитал често върви ръка за ръка с по-ниска пазарна заплата. Те не са непременно взаимно изключващи се.

Компенсация на капитала

Основният риск, свързан с компенсацията на собствения капитал, е, че не е гарантирано, че ще спечелите от оценката на собствения си капитал. Твърде много променливи могат да повлияят дали вашият дялов капитал реално ще се изплати.

Първо, стартъпът ще трябва да успее, а много дрънкат и излизат от работа. Помислете как балонът с дот-ком се спука през 2000 г., оставяйки онези, на които бяха предложени опции за акции, високи и сухи.

Обезщетението на собствения капитал обикновено има график за получаване на права, което означава, че ще притежавате собствения си капитал само след период от време. Междувременно ще бъдете обвързани с компанията, докато следите за плащането на собствения капитал, за да даде плод. Можете да загубите своя залог, ако бъдете уволнен от работата.

Съществуват различни начини за структуриране на плащанията чрез собствен капитал и всеки има своите предимства и недостатъци. Можете да получите обезщетение под формата на опции за стимулиране на акции (ISO) или ограничени акции (RSU).

Компенсация на заплатата

Не сте обвързани с компанията по същия начин, когато печелите заплата, и запазвате каквото печелите, когато я печелите. Но повечето големи фирми във всеки бранш налагат структурите на диапазона на заплатите или заплащането, което ограничава най-многото, което можете да спечелите, дори след многогодишен стаж. Някои висши изпълнителни длъжности могат да бъдат освободени от това правило. Това каза, някой, който тепърва започва, може да се почувства доста уверен, че заплатата му ще се увеличи с времето. Вършете работата и има малък риск.

Според Бюрото по трудова статистика (BLS) „мениджърите на информационните системи“ съставят първите 20 в списъка с най-високоплатени професии със заплати, но те влизат в №16 в списъка. Донякъде неясната категория „главни изпълнителни директори“ влиза в №12. Повечето от най-високоплатените заплати отиват за тези в медицинските области и всички тези класирания са за тези, които са на върха на своите игри.

Пример за собствен капитал срещу заплата

Имате потенциал за голямо изплащане с опции, ако вашата фирма успее. Можете дори да го ударите богато, ако вашата фирма излезе с успешно първоначално публично предлагане. Ето защо някои от по-ранните служители на компании като Google (GOOG) и Facebook, Inc., станаха милионери.

Няма такъв потенциал за големи плащания в бъдеще, ако печелите заплата; ще трябва да инвестирате доходите си, за да генерирате допълнителна възвращаемост.

Може да откриете, че сте в дупка, след като плащате данъци върху доходите от собствен капитал, въпреки че технически сте излезли напред. Може да дължите данъци, дори ако цената на вашата акция спадна, след като сте упражнили опциите си и сте собственик на акциите си. Това въвежда още един елемент на риска. Важно е да упражнявате опциите си за собствен капитал в точното време и да улеснявате парично в получените акции, за да можете да генерирате реална възвръщаемост, а не печалба на хартия.

Всяка форма на обезщетение има различни данъчни последици. Важно е да знаете как точно работодателят ви структурира обезщетението ви за собствен капитал, тъй като бихте могли да получите значително по-голямо изплащане въз основа на формата на обезщетение и размера на вашия дял в компанията. Изплащането на заплата не включва такъв вид сложно структуриране, освен може би за договаряне на времето за изплащане на бонуси за целите на данъчното планиране.

(По-нататъшно четене: Капиталов капитал)

Ключови заведения

• Капиталът често се обещава заедно с по-ниска пазарна заплата. Не винаги е изцяло една или друга ситуация.
• Обезщетението на собствения капитал обикновено има график за определяне, което означава, че ще притежавате собствен капитал само след определен период от време. Не сте обвързани с компанията по същия начин с плащането на заплата.
• Данъчните последици от печалбата от собствен капитал могат да бъдат много по-сложни от приходите от заплата.