Консолидиран Закон за съвместимостта на бюджета (COBRA)
Консолидираният Закон за съвместимостта на бюджета (COBRA) е забележителен федерален закон, приет през 1985 г., който предвижда продължаване на груповото здравно осигуряване за някои служители и техните семейства след загуба на работа или друго квалифицирано събитие.
Работодателите от частния сектор с повече от 20 служители обикновено трябва да осигуряват покритие на COBRA.
Разбиране на консолидирания Закон за съвместимостта на бюджета (COBRA)
Законът COBRA (както понякога се нарича, въпреки съкращението) предлага продължаващо здравно покритие, което има за цел да осигури елемент на финансова сигурност на работниците, които в противен случай биха загубили застраховката си. Освен самите служители, тя може да включва и техните съпрузи, бивши съпрузи и зависими деца.
COBRA се прилага само за здравни планове, предлагани от работодатели от частния сектор с повече от 20 служители, както и за държавни и местни власти. Не се прилага за федералното правителство, църкви или някои организации, свързани с църквата.
Събитията, които могат да квалифицират служител или семейството им за покритие на COBRA, включват доброволно или неволно загуба на работа, намаляване на отработените часове, смъртта на служителя или развод или законна раздяла на служителя и техния съпруг. Покритието на COBRA обикновено трае максимум 18 месеца, но при определени обстоятелства може да бъде удължено до 36 месеца. Работодателите също имат възможност да разширят обхвата за по-дълъг период, отколкото изисква COBRA.
Ключови заведения
- Консолидираният Закон за съвместимостта на бюджета (COBRA) позволява на много служители да останат за здравните планове на своите работодатели за определен период от време, след като загубят работата си.
- Служителите трябва да платят пълната цена на застраховката плюс малка административна премия.
- Обезщетенията от COBRA обикновено продължават за максимум 18 месеца, но работодателите имат възможност да удължат този период.
Предимства и недостатъци на COBRA
COBRA не е безплатна. От участниците може да се изисква да платят пълната премия за покритието си - тоест както техния дял, така и дела, който техният работодател може да е платил преди това - плюс административна такса, за общо до 102% от цената на плана.
Докато участниците в COBRA обикновено плащат повече за застраховката си, отколкото активните служители, които все още са обхванати от обичайния план на работодателя, COBRA все още може да бъде по-малко скъпа от закупуването на индивидуален (негрупов) здравен план, особено ако участникът не се класира за субсидия от Закона за достъпни грижи. Самото покритие не трябва да се променя. Службите за сигурност на служителите в САЩ отбелязват, че „Ако изберете покритие за продължаване, покритието, което ви се предоставя, трябва да бъде идентично с покритието, което понастоящем е налично в плана за активно разположени служители и техните семейства (обикновено това е същото покритие, което сте имали и вие непосредствено преди квалификационното събитие). "
Изискват се групови здравни планове, за да се уведомят служителите за допустимостта им за покритие на COBRA след уволнение или друго квалификационно събитие. Покритието на COBRA обикновено е достъпно за служители на пълен работен ден и някои непълно работно време, ако груповият здравен план на техните компании е действал през предходната година.
Специални съображения
Допустимостта за покритие на COBRA обикновено започва деня след като служителят бъде уволнен или преживее друго квалифицирано събитие. На служителите трябва да се предоставят най-малко 60 дни, за да решат дали да приемат или да откажат покритието. Ако служителят избере да поеме COBRA покритие, работодателят обикновено прави първото плащане. След това отговорността на участника е да плаща премиите, за да запази покритието в сила.
Компаниите, които не предлагат групови ползи за здравето на своите служители, са освободени от предлагане на покритие COBRA. По подобен начин компаниите, които напускат дейността си, обикновено не трябва да се придържат към изискванията на COBRA. Покритието на COBRA също може да бъде отказано при определени обстоятелства, например когато служителите са уволнени за неправомерно поведение, свързано с техните работни места.
В допълнение към федералните разпоредби, много щати имат свои собствени закони, които уреждат продължаването на здравното покритие след квалифицирано събитие.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.