Предимства на опростен IRA

Въпреки че много работодатели позволяват на работниците да спестяват за пенсиониране, като използват квалифицирани пенсионни планове, като например 401 (k), 403 (b) или 457, тези планове имат правила, които могат да бъдат тромави както за работодателите, така и за служителите.

Някои малки предприятия вместо това избират ИЗЛИЧНИ (стимулиращ мач за спестяване за служители на малки работодатели) IRA. Тези планове имат по-малко правила, много по-малко сложни са за администриране и предлагат ключови предимства.

Ключови заведения

• Опростените IRAs не изискват недискриминация и най-тежки тестове, графици за получаване на данъци и данъчно отчитане на ниво план.
• Съответстващите вноски на работодателя принадлежат на служителя незабавно и могат да отидат с тях винаги, когато напуснат, независимо от мандата.
• Може да има данъчни кредити както за служители, така и за работодатели.

Разберете ползите от опростените IRAs

Ето как ползите от служителите и работодателите.

Отсрочени данъчни спестявания

Както и при други видове ИР и спонсорирани от работодатели пенсионни планове, Опростените ИРА позволяват на служителите да прехвърлят част от заплатите си в тези планове. Парите растат отсрочени с данъци, докато не се вземат разпределения при пенсиониране. Това позволява спестяването да се събира по-бързо.

По-лесно да тече

Опростените IRA не изискват по-голямата част от бюрокрацията, която е снабдена с квалифицирани планове, като недискриминация и най-тежки тестове, графици за получаване на данъци и данъчно отчитане на ниво план. Опростените IRA са сравнително лесни за настройка и работа и работодателите не се нуждаят от наемане на специално обучен персонал.

Задължително, незабавно обличане

Съответстващите вноски на работодателя принадлежат на служителя незабавно и могат да отидат с тях винаги, когато напуснат, независимо от мандата. (Вноските на работодателите съвпадат в квалифицирани пенсионни планове, като например 401 (k) s, обикновено идват или със скала, или със степенуван график за осигуряване, който изисква служителите да останат в компанията за определен брой години, преди да притежават всички съвпадащи вноски.) Нещо повече, работодателите, които създават ПРОСТИ ИРА, са задължени по закон да съответстват на вноските на служителите. Това не се изисква за квалифицирани планове; работодателите могат да избират да не предлагат съответствие.

Бърз факт

ПРОСТИ ИРА имат по-малко правила и са много по-малко сложни за администриране от някои други видове пенсионни планове.

Ограничения за участие: По-добро от IRA, по-лошо от 401 (k)

За 2019 г. служителите могат да отпуснат до 13 000 долара доход на ПРОСТА ИРА, като могат да бъдат разрешени още 3000 долара прихващащи вноски, ако са на 50 или повече години. Това е по-малко от лимита на принос от 19 000 долара / 6 000 долара, разрешен за 401 (k) или друг квалифициран план. Но това е повече от 6 000 щатски долара / 1000 долара лимит за наваксване на IRA. (Прочетете повече от IRS тук.)

Данъчен кредит за работодатели

Компаниите, които спонсорират ПРОСТИ ИРА, могат да получат данъчен кредит за 50% от необходимите допустими разходи за стартиране, до максимум 500 долара годишно за първите три години от плана.

Работодателите отговарят на изискванията да изискат този кредит, ако са имали 100 или по-малко служители, които са получавали поне 5000 долара компенсация за предходната година и поне един участник в плана, който не е бил високо компенсиран служител, и ако същите служители не са били покрити наскоро от подобни планове. (Вижте още от IRS.)

Данъчен кредит за вноските на служителите

Служители, чийто коригиран брутен доход пада под определен лимит, може да има право да вземе невъзстановим кредитен спестовен кредит за до 2000 долара вноски всяка година.

Множество възможности за инвестиции

ПРОСТИ ИРА вноски могат да бъдат инвестирани в "индивидуални акции, взаимни фондове и подобни видове инвестиции", според IRS. Много планове предлагат растеж, растеж и доходи, доходи и специализирани фондове като секторни фондове или фондове за целеви дати.

Подлежат на облагане с данъци

Докато вноските за отсрочка на заплатите за Опростен IRA не подлежат на удържане на данък върху доходите, те подлежат на облагане с данък съгласно Федералния закон за осигурителните вноски (FICA), Федералния закон за данък върху безработицата (FUTA) и Закона за пенсиониране на железопътния транспорт (RRTA). Съответстващите и неизбираемите вноски на работодателите не се облагат с данъци FICA, FUTA или RRTA.

Долния ред

Опростените IRA предоставят удобна алтернатива за малки работодатели, които не искат бюрократичните и доверителни сложности, които идват с квалифициран план. Служителите все още получават данъчни и спестовни предимства, плюс незабавно определяне на вноските на работодателите. За повече информация посетете уебсайта на IRS или се консултирайте с финансов съветник.