Годишна компенсация спрямо годишна заплата: каква е разликата?

Годишното обезщетение и годишната заплата може да звучат като едно и също нещо, но всъщност представляват две много различни мерки за вашите приходи. Разбирането какво означава всеки от тези условия е важно за определяне на колко пари печелите годишно. Освен това е важно да разберете годишното си обезщетение, ако спестявате за пенсиониране в план с облагане с данъци.

Ключови заведения

• Годишното обезщетение, най-просто казано, е комбинацията от основната ви заплата и стойността на всички финансови ползи, които вашият работодател предоставя.
• Годишната заплата е сумата пари, която работодателят ви плаща през годината в замяна на работата, която извършвате.
• Заплатата обикновено е само в брой и не включва безкасово обезщетение.
• Някои пенсионни планове базират лимита на вноската ви върху това колко обезщетение получавате.

Годишна компенсация

Годишното обезщетение, най-просто казано, е комбинацията от основната ви заплата и стойността на всички финансови ползи, които вашият работодател предоставя. Това включва:

• Годишни бонуси или комисионни
• Здравна осигуровка
• Стоматологична застраховка
• Животозастраховането
• Застраховка за инвалидност
• Платени ваканции
• Пенсионни планове, като например 401 (k) или 403 (b)
• Планове за разпределение на печалбата
• Отпуск по болест
• Обезщетения за грижи като помощ за обучение, помощ при грижи за деца или членство в фитнес залата

В повечето случаи цялата компенсация, която получавате, се счита за облагаем доход от Службата за вътрешни приходи (IRS). Има някои изключения обаче. Например, ако сте държавен служител работейки в чужбина и получавате надбавка за издръжка, обикновено доходите са необлагаеми.

Годишна заплата

Вашата годишна заплата е сумата пари, която работодателят ви плаща през годината в замяна на работата, която извършвате. Заплатата, която получавате, се основава на 40-часова работна седмица, въпреки че (ако сте на заплата) заплатите ви не се определят от броя часове, в които работите.

Федералното правителство установява основни насоки за заплати за определени служители, включително тези, които работят на изпълнителни, професионални и административни длъжности. Според старите правила на Министерството на труда в САЩ минималната основна заплата за тези служители е 455 долара на седмица. От 1 декември 2016 г. основната ставка на заплатата се определяше на 913 долара на седмица, но през ноември 2016 г. съдебно дело в Тексас постави това решение в задържане.

Целта, която стои зад правилото, е да се гарантира, че работниците на заплащане, които работят повече от 40 часа седмично, се заплащат адекватно за своето време. За сравнение служителите на час биха получили заплата за извънреден труд, която е по-висока от нормалната им часова ставка за часове, които работят извън първоначалната 40-часова седмица. Тази заплата трябва да бъде поне 1, 5 пъти по-голяма от редовната им почасова ставка. (За повече информация вижте Заплатата срещу Часово: Каква е разликата? )

За да разберете до колко се разгражда заплатата ви на час, разделяте получената сума за определен период на заплащане на броя часове, в които работите. Например, ако печелите заплата от 72 000 долара годишно и работите 40-часова седмица през цялата година. Преди данъци заплатата ви се разпада до часова заплата от 34, 62 долара.

Специални съображения

Една от причините, поради които е толкова важно да разберете годишното си обезщетение, е, че някои пенсионни планове базират лимита на вноската ви върху това колко обезщетение получавате.

Например, помислете за сценарий, при който сте записани в плана на вашия работодател 401 (k), който предлага съвпадащ принос от 50% от избираемите отсрочки на заплатите, до 5% от годишното ви обезщетение. За 2018 г. IRS ограничава размера на годишното обезщетение, което работодателите могат да използват, за да определят съответстващите суми на вноската в размер на 270 000 долара. Да приемем, че годишното ви обезщетение възлиза на 360 000 долара и вие допринасяте за разрешените 18 000 долара за годината. Вашият работодател ще може да предложи един мач, равен на половината от 5% от 270 000 долара, което стига до 6 750 долара.

Като знаете колко работодателят ви е в състояние да осигури за мача, е задължително, когато очертавате стратегията си за пенсиониране. Колкото повече пари можете да получите от работодателя си, толкова по-бързо инвестициите ви ще нарастват с течение на времето. (За повече информация вижте Стратегии за увеличаване на максимално 401 (k) .)

Лесно е да объркате годишната заплата с годишната компенсация, но знаейки разликата може да ви помогне да очертаете по-ясен финансов план. След като разберете общата стойност на заетостта си, е по-лесно да определите колко можете да отложите в пенсионния си план на работодателя, какво ще дължите в данъците за годината и колко ще ви останат за покриване на разходите ви. Не само това, но разбирането каква е заплатата и обезщетението, може да ви даде предимство при договаряне на заплащането ви за нова работа или да поискате от сегашния си работодател повишение.