Годишно допълнение

ОПРЕДЕЛЕНИЕ на годишното попълване

Годишното добавяне е общата сума на долара, внесена за дадена година в пенсионната сметка на участник по план с дефинирани вноски (DC план). Годишното добавяне подлежи на максимално ограничение. Този годишен лимит за добавяне е по-малкият от 100% от компенсацията на участника за годината или долара, който е в сила за годината. Този лимит беше 55 000 долара (61 000 долара с включени договори) за 2018 г .; през 2017 г. тя беше 54 000 щатски долара (60 000 долара с включени договори).

НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ Годишно попълнение

Годишните допълнения се прилагат към общата сума на:

• Избирателни отсрочки (но не и догонващи вноски)
• Работодатели, отговарящи на вноските
• Неактивни вноски на работодателя
• Разпределения на конфискувания

Годишните допълнения се прилагат за планове с дефинирани вноски. Тези видове пенсионни планове обикновено са отсрочени с данъци, но тегленията са облагаеми. Преференциалният данъчен статус на плановете с дефинирани вноски обикновено позволява балансите да нарастват с течение на времето в сравнение с облагаемите сметки. Примерите за DC план включват 401 (k) и 403 (b), при които служителите внасят фиксирана сума или процент от заплатите си. За да помогне за задържането и привличането на най-добрите таланти, спонсорската компания обикновено съответства на част от вноските на служителите в DC план. DC плановете ограничават кога и как всеки служител може да изтегли средства без санкции.

Други характеристики на много планове с дефинирани вноски включват автоматично записване на участници, автоматично увеличаване на вноските, теглене на затруднения, провизии за заеми и договори за догонване за служители на 50 и повече години.

Годишни допълнения и периоди на вестиране

Когато започва с нов работодател, служител трябва често да чака период от години, за да започне да получава годишни допълнения към пенсионния си план. Въпреки че тя често може да започне да допринася по-рано, тази полза често се забавя, за да гарантира, че служителят ще остане достатъчно дълго, за да започне да добавя стойност и че си струва времето на работодателя да инвестира в нея. Периодите на осигуряване или графикът за получаване на права обикновено се определят във фазата на договаряне на работа.

Това е често срещано в много стартиращи среди, където получаването на бонуси може да помогне да се подслади пота, за да може ценен служител да остане във фирмата. Например, запасите на служителите могат да станат 25%, предоставени през първата година, 25% на втората година, 25% на третата година и напълно предоставени след четири години. Ако служителят напусне само след две години, тя може да загуби 50% от възможностите си за осигуряване.

В някои случаи осигуряването е незабавно, например със собствените вноски за отсрочване на заплатите на служителите към пенсионните им планове, както и вноските на работодателите SEP и SIMPLE.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Постепенно залагане Постепенното осигуряване е ускоряването на обезщетенията, които служителите получават, тъй като увеличават продължителността на своята услуга пред работодател. повече Определение на плана за спестявания на служители Планът за спестявания на служителите е разсрочена от работодателя сметка, която обикновено се използва за спестяване за пенсиониране, като например план за дефинирани вноски. повече Квалифицирани договорености за автоматичен принос (QACAs) Определение Квалифицирани споразумения за автоматичен принос бяха установени като начин за увеличаване на участието на работниците в самофинансирания дефиниран принос. повече Какво представлява изборът за отлагане? Избирателната вноска за отсрочка е вноска, която служителят избира да преведе от заплащането си в пенсионен план, финансиран от работодател. още Определение на плана за дефинирани вноски Планът с дефинирани вноски е пенсионноосигурителен план, при който определена сума пари се отделя от записаните служители и / или техните работодатели. повече Определение за съвпадащ принос Съответстващата вноска е вид вноска, която работодателят решава да направи за пенсионирания от работодателя си спонсориран от работодателя пенсионен план. повече партньорски връзки