Глобален договор на ООН
Глобалният договор на Организацията на обединените нации е стратегическа инициатива, която подкрепя глобални компании, които са ангажирани с отговорни бизнес практики в областта на правата на човека, труда, околната среда и корупцията. Тази инициатива, ръководена от ООН, насърчава дейности, които допринасят за целите за устойчиво развитие за създаване на по-добър свят.
Разбиране на Глобалния договор на Организацията на обединените нации
Глобалният договор на ООН се основава на 10 принципа, които трябва да дефинират ценностната система и подхода на фирмата към бизнеса. Тези принципи са колективно основани в Общата декларация за правата на човека, Декларацията на Международната организация на труда за основните принципи и права на работното място, Декларацията от Рио за околната среда и развитието и Конвенцията на ООН срещу корупцията. Очаква се компаниите членки да участват в специфични бизнес практики, които са от полза за хората и планетата, като същевременно преследват печалбата и почтеността.
10-те принципа за бизнеса на Глобалния договор на ООН
Десетте принципа за бизнеса, както е посочено на уебсайта на Глобалния договор на ООН, са следните:
- Принцип 1: Подкрепа и зачитане на защитата на международно обявените права на човека.
- Принцип 2: Уверете се, че бизнес практиките не са съучастници в нарушаването на правата на човека.
- Принцип 3: Отстояване на свободата на сдружаване и ефективно признаване на правото на колективно договаряне.
- Принцип 4: Премахване на всички форми на принудителен и принудителен труд.
- Принцип 5: Премахване на детския труд.
- Принцип 6: Премахване на дискриминацията при заетост и професия.
- Принцип 7: Приемайте предпазен подход към предизвикателствата в околната среда.
- Принцип 8: Провеждане на екологично отговорни дейности.
- Принцип 9 : Насърчаване на развитието и разпространението на екологично чисти технологии.
- Принцип 10: Борба с корупцията във всичките й форми, включително изнудване и подкуп.
От компаниите, които се присъединяват към компактното устройство, се очаква да интегрират тези принципи в своите корпоративни стратегии, култура и ежедневна дейност. Очаква се също така компаниите да защитават принципите публично и да комуникират със заинтересованите страни относно напредъка към изпълнението на принципите. Всяка компания, която се ангажира да спазва принципите, може да се присъедини към компактния, който не е правно обвързващ и е чисто доброволен.
Отговорности на дружествата членки на Глобалния договор на ООН
От държавите-членки на Глобалния договор на ООН се очаква да действат по екологично отговорен начин по отношение на изменението на климата, водата и санитарните условия, енергетиката, биоразнообразието, храните и селското стопанство. От тях също се очаква да признаят връзката между екологичните проблеми и социалните приоритети и приоритетите за развитие.
Фирмите-членки трябва също да бъдат съсредоточени върху социалната устойчивост, по-специално правата на човека, тъй като те се прилагат по отношение на труда, овластяването на жените и равенството между половете, децата, коренното население, хората с увреждания и хората, живеещи в бедност. Компактът смята, че защитата на правата на човека е преди всичко отговорност на държавата, но предприятията трябва да допринесат или, като минимум, да избегнат вреда.
Начините, по които предприятията могат да допринесат за правата на човека, включват създаване на работни места, разработване на стоки и услуги, които помагат на хората да посрещнат основните им нужди, насърчаване на публични политики за подкрепа на социалната устойчивост, партньорство с други предприятия за по-голямо въздействие и реализиране на стратегически социални инвестиции.
Стимули за бизнеса да подкрепят Глобалния договор на ООН
Компаниите могат да изберат да се присъединят към този компакт поради значението на корпоративните кодекси за поведение за развитието и поддържането на положителни отношения с клиенти, служители и други заинтересовани страни и за да избегнат регулаторни и правни проблеми. Бизнесът може да подкрепи договора за по-доброто, но също така и поради това, че е свързан с бедност и неравенство и работата в среда, в която върховенството на закона е слаба, може да навреди на репутацията на компанията и най-добрите резултати.
Освен това компаниите, които се ангажират с устойчивост, могат да имат предимство при достъпа до неизползваните пазари, привличането и задържането на бизнес партньори, разработването на иновативни нови продукти и услуги, докато работят в среда с по-малък риск и насърчават удовлетвореността и производителността на служителите.
Пример за устойчива дейност от страна на компания-член е да подкрепя приобщаващо и справедливо качествено образование и да насърчава възможностите за учене през целия живот за всички. Една компания може да си партнира с правителства и други компании за създаване на технология с отворен код. Тази технология може да осигури образование на труднодостъпни общности и да разработи нискотарифни учебни материали за училищата с недостатъчни ресурси.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.