САЩ срещу Канада: Разлики в отпуск по майчинство

Обезщетенията за майчинство и родители, предвидени за раждането или осиновяването на бебе, се различават силно в различните страни. Съединените щати са част от изключително изключителна група, но не по причините, за които може да подозирате. Той споделя светлината на прожекторите с Папуа Нова Гвинея, Свазиленд и Лесото като една от единствените държави в света, които нямат мандат на някакъв вид платен отпуск по майчинство за нови майки, показва проучване, направено от Института за здраве и социална политика на университета Макгил, Всъщност, в сравнение с Канада, политиката за отпуск по майчинство в САЩ е срамно оскъдна. Канадската система осигурява поне частичен текущ доход до една година, за да даде време на семействата да се приспособят към новата добавка, както и гаранция за наемане на работа след продължителен отпуск.

Канада

Канадското правителство възлага както отпуск, така и компонент на обезщетенията, като последният се управлява от провинциални планове за осигуряване на заетост. В зависимост от продължителността на трудовата история и отработените часове, новите майки могат да отнемат до 63 седмици отпуск от работата си. Работодателите им са длъжни да приемат служителите обратно на работните си места или еквивалентите им в края на разрешения отпуск при една и съща норма на заплащане със същите обезщетения за работа.

Наред с задължителния отпуск по майчинство, правителството предлага платен отпуск за един или двамата родители чрез плана за осигуряване на заетост в Канада. Бременна служителка или нова майка могат да вземат платен отпуск по майчинство до 15 седмици. Майката или бащата могат да отнемат 35 седмици родителски отпуск след раждането или осиновяването на бебето. Родителите могат да споделят отпуска, колкото и да изберат. Ако отговарят на условията за програмата, обезщетенията са равни на 55 процента от средната седмична осигурителна заплата на родителя, максимум до 562 долара на седмица. За семействата с ниски доходи процентът на обезщетенията може да се увеличи до 80 процента, със същия максимум от 562 долара на седмица. Обезщетенията за осигуряване на заетост са облагаеми по същия начин като заплатите.

Съединени щати

В Съединените щати картината за бъдещите семейства е много различна. Федералният закон за семейни и медицински отпуски (FMLA), подписан в закона през 1993 г., изисква от работодателите да осигурят до 12 седмици неплатен отпуск за няколко медицински състояния, както и раждането на бебе. Ако майката има усложнения преди раждането, тя може да може да вземе част от отпуска под медицинския компонент. Преди влизането в сила на закона САЩ нямаше закони, които да изискват работодателите да предоставят отпуск. Все още има пролуки в FMLA, обаче. Той освобождава малките работодатели, определени като тези, които имат по-малко от 50 служители.

Въпреки че FMLA позволява поне кратък прозорец за майките да възстановят и да се грижат за дете след раждането или осиновяването, няма федерален или щатски закон, който да изисква обезщетения за майчинство. Няколко щата, включително Калифорния и Ню Джърси, включват обезщетенията за майчинство като част от плана за държавно осигуряване за инвалидност, който осигурява поне частично компенсиране на загубените доходи.

Компаниите са свободни да надхвърлят FMLA и държавните закони, за да предлагат на служителите повече отпуски или обезщетения за майчинство / семейство. Подобно на други обезщетения, платени от работодателя, платеният отпуск по майчинство се предлага от топ компании, за да привлече квалифицирани работници.

Недостатъкът на липсата на отпуск по майчинство и обезщетения в САЩ е значителен. Майката не само се нуждае от време, за да се възстанови физически след раждането, но и семействата се нуждаят от време, за да се приспособят към новите съчетания и модели на сън. Ако една майка трябва да се втурне обратно на работа след раждането, защото не може да си позволи липсата на заплата, тя може да не е толкова ефективна в работата си, в сравнение с ако беше отпочинала и ако семейният й живот беше уреден.

• Майката се нуждае от време, за да се възстанови физически след раждането, а семействата също се нуждаят от време, за да се приспособят към новите съчетания и модели на сън.
• Американският федерален закон предвижда до 12 седмици неплатен отпуск за раждането на бебе, въпреки че някои работодатели могат да осигурят превъзходни обезщетения.
• В Канада бременна служителка или нова майка може да изплати 15 седмици платен отпуск по майчинство.