Тройна долна линия (TBL)
Тройната долна линия (TBL) е рамка или теория, която препоръчва на компаниите да се ангажират да се съсредоточат върху социалните и екологичните проблеми, точно както и печалбите. TBL посочва, че вместо една дънна линия, трябва да има три: печалба, хора и планетата. TBL се стреми да прецени нивото на ангажираност на корпорацията към корпоративната социална отговорност и нейното въздействие върху околната среда във времето.
През 1994 г. Джон Елкингтън - известният британски консултант по мениджмънт и гуру за устойчивост - изложи фразата „тройна дънна линия“ като свой начин за измерване на ефективността в корпоративната Америка. Идеята беше, че можем да управляваме компания по начин, който не само печели финансови печалби, но също така подобрява живота на хората и планетата.
Разбиране на тройната долна линия
Пълната цена на правенето на бизнес
Във финансите, когато говорим за дъното на компанията, обикновено имаме предвид нейните печалби. TBL рамката на Елкингтън постига целта за устойчивост в бизнес практиките, при която компаниите надхвърлят печалбите, за да включат социални и екологични проблеми, за да измерват пълни разходи за правене на бизнес.
Нещо повече, принципът на TBL твърди, че ако една компания се съсредоточи само върху финансите и не проучи как взаимодейства социално, тази компания не може да види цялата картина и следователно не може да отчита пълните разходи за извършване на бизнес.
Хора + планета = социална + екологична отговорност
Според теорията на TBL компаниите трябва да работят едновременно по тези три основни линии:
- Печалба : Традиционната мярка за корпоративна печалба - отчета за печалбата и загубата (P&L).
- Хора : Измерва колко социално отговорна организация е била през цялото си функциониране.
- Планетата : Измерва колко е екологично отговорна фирма.
Като се съсредоточи върху тези три взаимосвързани елемента, отчитането с тройно дъно може да бъде важен инструмент в подкрепа на целите за устойчивост на една фирма.
Предизвикателства при прилагането на тройната долна линия
Измерване на TBL
Основно предизвикателство на TBL, според Елкингтън, е трудността при измерване на социалните и екологичните основни точки. Рентабилността е по своята същност количествена, така че е лесно да се измери. Това, което представлява социална и екологична отговорност обаче, е донякъде субективно. Как да поставите стойност на долар върху разлив на петрол или за предотвратяване на такъв, например?
Смесване на различни елементи
Може да е трудно да превключвате скоростите между приоритетите, които са на пръв поглед разнообразни, максимизирайки финансовата възвръщаемост, като същевременно прави най-доброто за обществото. Някои компании могат да се борят за балансиране на разполагането на пари и други ресурси, като например човешки капитал, и в трите основни линии, без да предпочитат една за сметка на друга.
Ключови заведения
- Тройната долна линия има за цел да измери финансовите, социалните и екологичните резултати на компанията във времето.
- TBL се състои от три елемента: печалба, хора и планетата.
- Теорията на TBL твърди, че ако една фирма гледа само на печалбите, игнорирайки хората и планетата, тя не може да отчита пълните разходи за правене на бизнес.
Последствия от игнориране на рамката на TBL
Може да има сериозни последици от игнорирането на TBL в името на печалбите; три добре известни случая са унищожаването на тропическите гори, експлоатацията на труда и увреждането на озоновия слой.
Помислете за производител на облекло, чийто най-добър начин за увеличаване на печалбата може да бъде наемането на възможно най-евтиния труд и изхвърлянето на производствени отпадъци по възможно най-евтиния начин. Тези практики могат да доведат до най-високите възможни печалби за компанията, но за сметка на мизерни условия на труд и живот на работниците и вреди на естествената среда и хората, които живеят в тази среда.
[Важно: Печалбата има значение в тройния долен ред - само не за сметка на социални и екологични проблеми.]
Примери за компании, които се абонират за TBL или подобни
Днес корпоративният свят е по-осъзнат от своята социална и екологична отговорност от всякога. Компаниите все по-често приемат или разширяват социалните си програми. Потребителите искат компаниите да са прозрачни по отношение на практиките си и да се съобразяват с всички заинтересовани страни, а много потребители са готови да плащат повече за облекло и други продукти, ако това означава, че работниците получават издръжка, а околната среда се зачита при производството процес.
Броят на фирмите - от всички видове и размери, публично и частно притежавани - които се абонират за концепцията с тройно дъно или нещо подобно е потресаващо; цитираме шепа от тези компании:
- Axion Structural Innovations LLC (частно държан; Zanesville, OH) е известен с ангажимента си към устойчивост. Axion изгражда железопътни връзки и колони, използвайки рециклирани пластмасови бутилки и промишлени отпадъци вместо стандартни материали като дърво, стомана и цимент.
- Ben & Jerry's (NYSE: UL) е компанията за сладолед, която направи съзнателния капитализъм основен в стратегията му. Както е посочено на уебсайта му, „Ben & Jerry's е основана и е посветена на устойчива корпоративна концепция за свързан просперитет“. Компанията подкрепя противопоставянето на употребата на рекомбинантния хормон на растежа на говедата (rBGH) и генетично модифицирани организми (ГМО) и насърчава безброй стойности като справедлива търговия и справедливост в климата.
- Интересното е, че през 2000 г. Ben & Jerry's стана изцяло дъщерно дружество на Unilever PLC (NYSE: UL), Британско-холандската мултинационална корпорация (MNC). Дали придобиването на Unilever беше емблематично за подновения интерес на корпорациите? Част от сделката беше, че Unilever се съгласи да насърчи и финансира социалните мисии на Ben & Jerry; и от своя страна, Ben & Jerry's биха помогнали за укрепване на социалните практики на Unilever в световен мащаб.
- Групата LEGO (частна собственост; Билунд, Дания) създаде партньорства с организации като неправителствената организация (НПО), Световния фонд за дивата природа. Освен това LEGO пое ангажимент да намали въглеродния си отпечатък и работи за постигане на 100% капацитет за възобновяема енергия до 2030 г.
- Mars, Incorporated's (частно притежавани; Mc Lean, VA) Какаото за поколения е устойчива инициатива за какао, която изисква нейните производители на какао да бъдат сертифицирани за честна търговия, за да гарантират, че те спазват кодекс за справедливо отношение към лицата, осигуряващи труд. В замяна на сертифициране, Марс предоставя технология за производителност и купува какао на премия цени.
- Корпорация Starbucks (NASDAQ: SBUX), която е социално и екологично фокусирана от създаването си през 1971 г., обещава да наеме 25 000 ветерани преди 2025 година.