Топ 4 авиокомпании, за които да работим

Авиокомпаниите се считат за едни от най-добрите работодатели в САЩ, които често бият технологични компании като Apple Inc. (AAPL), Microsoft Corporation (MSFT) и дори Ikea, когато става въпрос за доброто отношение към хората си.

Може би затова конкуренцията е толкова ожесточена за работата на авиокомпаниите. Всъщност през 2017 г. Delta Air Lines, Inc. (DAL) получи 200 000 заявки за повече от 1000 отвори за стюардеса, което означава, че са наети по-малко от 1% от кандидатите. Математически погледнато, е да се получи работа на стюардеса в Delta пет пъти по-трудно, отколкото да бъдеш приет в Харвард, който обикновено има 5, 4%.

За тези, които са приети, бонусите могат да бъдат феноменални - безплатно пътуване, добро заплащане, щедри обезщетения и в много случаи щастлив баланс между професионален и личен живот. Има 12 основни американски авиокомпании и множество регионални превозвачи, от които да избирате, ако търсите нова кариера във въздушния бранш.

200000

Броят на заявленията на Delta Air Line за 1000 позиции през 2017 г.

Southwest Airlines Co. (LUV)

Ако сигурността на работното място е ваша грижа номер едно, ще харесате Югозапад. За 45 години дейност компанията никога не е уволняла нито един служител (в момента има над 53 500 от тях). Югозападът също се класира в списъка на топ 50 на Forbes и бе признат с награда за избор на служители в Glassdoor. Повечето работници посочиха гъвкавостта и културата на оценяване като причините, които обичат да работят в Югозапад.

Компанията има щедра политика за безплатни и намалени тарифи за пътуване - Southwest предлага програма за гостуване, за да могат служителите да „споделят любовта“ с хора, които не са обхванати от зависимата програма за полети. Също така, компанията отговаря на до 9, 3% от допустимите вноски от 401 (к) и има план за закупуване на запаси за служители. Уебсайтът на компанията казва, че обезщетенията за здравно осигуряване струват едва 15 долара на месец за медицински, зъболекарски и зрителни дейности.

Delta Air Lines, Inc. (DAL)

Delta не само създава „Най-добрите места за работа на Glassdoor за 2019 г.“, но и печели наградата за избор на служители на Glassdoor за най-добро място за работа през 2016 г. Ако обичате идеята за безплатно пътуване, Delta има един от по-щедрите планове в бранша. - съпрузи, деца, родители и дори приятели се класират за безплатно пътуване или пътуване с намалена цена до дестинациите на компанията в световен мащаб.

Пенсионният план на Delta също е доста щедър с автоматичен принос от 2% и 100% съвпадение на до 6% от допустимата заплата. Има и споделяне на печалбата (през 2016 г. компанията разпредели над 1 милиард долара за споделяне на печалбата). Медицинска, стоматологична и зрителна застраховка плюс гъвкава сметка за разходите и незадължително увреждане закръглят застрахователните ползи. В момента Delta работят около 80 000 души по целия свят.

JetBlue Airways Corporation (JBLU)

JetBlue често заема челно място в списъка на Forbes на топ работодатели в категорията транспорт и логистика. Конкуренцията е твърда за работа с любимата нация авиокомпания - в момента има само 20 000 служители, а степента на приемане на кандидатите на JetBlue е около 5%.

Уебсайтът на компанията е неясен, що се отнася до предимствата на служителите, но JetBlue предлага всеобхватен пакет от обезщетения за осигуряване, пенсиониране и споделяне на печалби. В допълнение към безплатните пътувания с JetBlue, служителите получават нискотарифни стендбай полети на други големи авиокомпании. Заплащането обикновено е малко ниско в сравнение с други превозвачи, но служителите изглежда смятат, че корпоративната култура и предимствата си струват компромис със заплатите.

United Continental Holdings, Inc. (UAL)

Не може да се отрече, че Юнайтед имаше сериозни проблеми след сливането си с Continental през 2010 г. и клиентите направиха своето недоволство. Плюс това главният изпълнителен директор на компанията се оттегли сред разследване на Министерство на правосъдието около неговите бизнес сделки. В този контекст не е чудно, че моралът на служителите изпада надолу. Новият изпълнителен директор Оскар Муноз обаче даде приоритет на ангажираната и щастлива работна сила и усилията му се изплатиха.

Днес, въпреки поредицата от лоша преса за провалите в обслужването на клиентите, които оставиха пътниците по-малко впечатлени от превозвача, Юнайтед последователно получава високи нива от своите служители, които оценяват гъвкавостта на компанията, възможностите за растеж и напредък и щедрите ползи. Плюс това, ставките на заплащане постоянно са сред най-високите в бранша по всички професии. Освен безплатно пътуване, стабилен пенсионен план и споделяне на печалбата, служителите имат право на бонуси за удовлетвореност на клиентите и навременно пристигане. В момента компанията има около 80 000 служители.