Право на амортизация на запасите (SAR)
Право на поскъпване на акциите (SAR) е форма на компенсация за бонус, дадена на служителите, която е равна на поскъпването на акциите на компанията за установен период от време. Подобно на опциите за акции на служителите (ESO), SAR са полезни за служителя, когато цените на акциите на компанията се повишат; разликата при SARs е, че служителите не трябва да плащат цената на упражняване, а получават сумата от увеличението на запасите или в брой.
Основната полза, която идва с правата за оценка на акциите, е фактът, че служителят може да получава приходи от увеличения на цените на акциите, без да се изисква да купува нещо направо.
Разбиране на правата за амортизация на акции
Правата за оценяване на запасите предлагат правото на паричен еквивалент на увеличение на стойността на определен брой акции за предварително определен период. Този вид бонус почти винаги се изплаща в брой; дружеството обаче може да изплати бонус на служителя в акции. В повечето случаи SARs могат да се упражняват, след като те облекат; когато SARs жилетка, това просто означава, че те стават достъпни за упражнения. SARs обикновено се издават заедно с опции за акции, за да се подпомогне финансирането на закупуването на опции или за изплащане на дължимите данъци по време на упражняването на SAR; те се означават като „ТОРС на тандема“.
Подобно на няколко други форми на компенсация на запасите, SAR са прехвърляеми и често са обект на резерви за възстановяване (условия, при които дружеството може да вземе част или целия доход, получен от служителите по плана, например, ако служителят отиде да работи за конкурент в рамките на определен период от време или компанията става неплатежоспособна). SARS също често се присъжда в съответствие с графика за осигуряване, който е обвързан с поставените от компанията цели за изпълнение.
SARs се облагат по същия начин като неквалифицираните опции за акции (NSOs). Няма данъчни последствия от какъвто и да било вид нито върху датата на отпускане, нито когато са предоставени. Участниците обаче трябва да признаят обикновен доход от разпределението по време на упражняване и повечето работодатели ще удържат допълнителен федерален данък върху дохода от 22% (или 37% за много богатите), заедно с държавните и местните данъци, социалното осигуряване и Medicare. Много работодатели също ще удържат тези данъци под формата на акции. Например работодателят може да даде само определен брой акции и да задържи остатъка за покриване на общия данък върху заплатите. Както при НСО, размерът на дохода, който се признава при упражняване, след това се превръща в разходната база на участника за изчисляване на данъка при продажба на акциите.
Ключови заведения
- Правата за оценяване на запасите (SARs) са форма на компенсация, често получавана като бонус, която присъжда паричната стойност, еквивалентна на промяната в акциите на компанията за определен период на придобиване.
- За разлика от опциите за акции или бонуси за акции, SAR най-често се изплащат под формата на пари в брой и не изискват служителят да притежава никакъв актив или договор.
- SARs са от полза за работодателите, тъй като те не трябва да издават допълнителни акции като компенсация, което би намалило цената на акциите и печалбата.
Предимства и недостатъци
SARs имат много предимства, като най-голямото от тях е гъвкавостта. SARs могат да бъдат създадени в множество различни дизайни, които работят за всеки индивид. Това обаче идва с многобройни решения и решения, които трябва да бъдат взети, включително кои служители получават бонуси и стойността на тези бонуси, проблеми с ликвидността, допустимост и правила за придобиване.
Работодателите харесват SARs, тъй като правилата за счетоводство за тях сега са много по-благоприятни, отколкото в миналото; те получават фиксирана счетоводна обработка вместо променлива и се третират по същия начин като конвенционалните планове за опция на акции. Но SARs изискват издаването на по-малко акции на дружеството и следователно да се разреши цената на акциите по-малко от конвенционалните акции. Както всички други форми на компенсиране на капитала, SARs също могат да служат за мотивиране и задържане на служители.
Права за оценка на акциите спрямо Phantom Stock
SARs в някои отношения са подобни на така наречените фантомни запаси. Основната разлика е, че фантомните акции обикновено отразяват разделянето на акциите и дивидентите. Фондовата акция е обещание, че служител ще получи бонус, еквивалентен или на стойността на акциите на компанията, или на сумата, която цените на акциите се увеличават за определен период от време. Бонусът, който служителят получава, се облага като обикновен доход въз основа на времето, което е получил. Тъй като фантомните запаси не са квалифицирани по данък, не е необходимо да се спазват същите правила, които трябва да следват плановете за собственост на акции (ESOP) и 401 (k).
Пример за права за амортизация на акции
Като пример, помислете за това, че един служител получава 200 SAR при прегледа си в края на годината като бонус за ефективност, който падежи след период от две години. След това акциите на компанията продължават да се увеличават с $ 35 за акция през този двугодишен период, Това води до това, че служителят получава допълнително обезщетение от $ 7, 000 ( 200 SAR x $ 35 = $ 7000 ).
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.