ПРОСТА ИРА
Опростен IRA е пенсионен спестявателен план, който може да се използва от повечето малки фирми със 100 или по-малко служители. "SIMPLE" означава "План за стимулиране на спестявания за служители", а "IRA" означава "Индивидуална пенсионна сметка." Работодателите могат да избират да направят вноска за пенсиониране в размер на 2% за всички служители или незадължително съвместим принос до 3%. Служителите могат да внасят максимум 13 000 долара годишно през 2018 г .; максимумът се увеличава периодично, за да се отчете инфлацията. Спестяващите пенсиониране на възраст 50 и повече години могат да допринесат за допълнителен принос от 3000 долара, като годишният им максимум достигне 15 500 долара.
Ключови заведения
- Опростен ИРА, или План за стимулиране на спестявания за служители, е вид отсрочен данъчен пенсионен план.
- Опростените IRA са лесни за настройване и могат да бъдат добър вариант за малки предприятия.
- Те имат някои недостатъци и предприятията, които могат да си позволят да създадат други планове, могат да го обмислят.
Разбиране на ПРОСТА ИРА
Призивът на Опростените IRAs е, че те имат минимални изисквания за документи, само първоначален план за план и годишни оповестявания за служителите. Работодателят установява плана чрез финансова институция, която го администрира. Разходите за стартиране и поддръжка са ниски и работодателите получават данъчно облекчение за вноските, които правят за служителите. За да отговаря на изискванията за опростяване на ИРА, работодателят трябва да има 100 или по-малко служители. За да участват в плана, служителите трябва да са спечелили поне 5000 долара обезщетение за всяка две предходни календарни години и да се очаква да получат поне 5000 долара през текущата година. Работодателите могат да изберат по-малко ограничителни изисквания за участие, ако желаят. Работодателят може също да избере да изключи от участие служители, които получават обезщетения чрез съюз.
ПРОСТА ИРА: Как да го създадем
Работодателите установяват плана, използвайки формуляр 5304-ПРОСТА ИНФОРМАЦИЯ за вътрешни приходи (IRS), ако искат да позволят на служителите да изберат финансовата институция, където ще притежават своите ПРОСТИ ИРА, или използвайки Формуляр 5305-ПРОСТО, ако работодателят иска да избере финансовия институция, в която служителите ще притежават своите ИРА. Служителите трябва да попълнят ПРОСТО споразумение за приемане на ИРА, за да отворят своите сметки. След като планът бъде съставен, работодателите са длъжни всяка година да участват в него, освен ако планът не бъде прекратен. Въпреки това работодателите могат да променят решението си за вноски между 2% задължителна вноска и 3% съвпадна вноска, ако спазват правилата на IRS. Повече информация може да намерите на страницата за информация на IRS SIMPLE IRA.
ПРОСТИ ИРА недостатъци
Един недостатък на Опростените IRAs е, че собственикът на бизнеса не може да спести толкова за пенсиониране, колкото при други пенсионни планове за малък бизнес, като например опростена пенсия за служители (SEP) или 401 (k), които също предлагат по-високи лимити за приспадане. Също така, Опростен IRA не може да бъде прехвърлен в традиционна IRA без двугодишен период на чакане от момента, в който служителят за първи път се присъедини към план, за разлика от 401 (k). По същия начин, SEP IRAs и традиционните lRAs не могат да бъдат прехвърлени в Опростен IRA.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.