План за споделяне на печалбата
План за споделяне на печалбата е план за пенсиониране, който дава на служителите дял в печалбите на една компания. При този тип план, известен още като разсрочен план за споделяне на печалбата (DPSP), служителят получава процент от печалбата на компанията въз основа на своите тримесечни или годишни приходи. Това е чудесен начин бизнесът да даде на служителите си усещане за собственост във фирмата, но обикновено има ограничения за това кога и как човек може да изтегли тези средства без неустойки.
Ключови заведения
- Планът за споделяне на печалбата дава на служителите дял в печалбата на тяхната компания въз основа на тримесечните или годишните му приходи.
- От компанията зависи каква част от печалбата си желае да споделя.
- Принос в план за споделяне на печалбата се прави само от компанията; служителите също не могат да ги направят.
Разбиране на плановете за споделяне на печалба
И така, как работи разпределението на печалбата? Е, за начало, планът за разпределение на печалбата е всеки план за пенсиониране, който приема дискреционни вноски на работодателя. Това означава план за пенсиониране с вноски на служителите, като например 401 (k) или нещо подобно, не е план за разпределяне на печалбата, заради личните вноски.
Тъй като работодателите създават планове за споделяне на печалбата, предприятията решават колко искат да разпределят за всеки служител. Компания, която предлага план за споделяне на печалбата, я коригира според нуждите, като понякога прави нулеви вноски за някои години. В годините, когато прави принос, обаче, компанията трябва да излезе със зададена формула за разпределение на печалбата.
Най-разпространеният начин бизнесът да определи разпределението на план за споделяне на печалбата е чрез метода comp-to-comp. Използвайки това изчисление, работодателят първо изчислява общата сума на всички компенсации на своите служители. След това, за да определи какъв процент от плана за разпределяне на печалбата има право даден служител, компанията разделя годишното обезщетение на всеки служител с тази сума. За да достигне дължимата сума на служителя, този процент се умножава по сумата на общата печалба, която се споделя.
Най-често използваната формула за дадена компания за определяне на разпределение на печалбата се нарича „метод за компенсиране към компенсация“.
Пример за план за споделяне на печалбата
Нека да позиционираме бизнес само с двама служители, който използва метод за компенсиране на компенсация за споделяне на печалбата. В този случай служител А печели 50 000 долара годишно, а служител Б печели 100 000 долара годишно. Ако собственикът на бизнеса споделя 10% от годишните печалби и бизнесът спечели 100 000 долара през фискална година, компанията ще разпредели дял от печалбата, както следва: Служител A = (100 000 X X 0, 10) X (50 000 $ / 150 000 долара), или 3 333, 33 долара, докато служителят B = ($ 100 000 X 0, 10) X (100 000 $ / 150 000 $), или 6 666, 67 долара.
56 000 или 62 000 долара
Ограничението на вноската за компания, която споделя печалби със служител за 2019 г., като по-големият брой е приложим за служители на възраст 50 и повече години.
Изисквания за план за споделяне на печалбата
План за споделяне на печалба е на разположение за бизнес от всякакъв размер и компания може да създаде такава, дори ако вече има други пенсионни планове. Освен това, една компания има голяма гъвкавост в начина, по който може да реализира план за споделяне на печалбата. Както при план 401 (k), работодателят има пълна свобода на преценка как и кога прави вноски. Всички компании обаче трябва да докажат, че планът за разпределение на печалбата не дискриминира в полза на високо компенсираните служители.
От 2019 г. лимитът на вноска за компания, която споделя печалбата си със служител, е по-ниската от 25% от обезщетението на този служител или 56 000 долара (62 000 долара, ако сте на 50 или повече години). Освен това размерът на заплатата на служителя, който може да се счита за план за разпределение на печалбата, е ограничен, през 2019 г. до 280 000 долара.
За да изпълнят план за разпределение на печалбата, всички предприятия трябва да попълнят формуляр за вътрешни приходи 5500 и да разкрият всички участници в плана. Ранните изтегляния, както и при други пенсионни планове, са обект на санкции, макар и с определени изключения.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.