Основен » банково дело » Неквалифициран план

Неквалифициран план

банково дело : Неквалифициран план
Какво е неквалифициран план?

Неквалифицираният план е вид отсрочен от данъците план за пенсиониране, спонсориран от работодателя, който е извън указанията на Закона за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите (ERISA). Неквалифицираните планове са предназначени да отговорят на специализираните нужди за пенсиониране на ключови ръководители и други избрани служители и могат да действат като инструменти за набиране или задържане на служители. Тези планове също са освободени от дискриминационните и най-тежки тестове, на които са подложени квалифицираните планове.

Ключови заведения

  • Неквалифицираните планове са пенсионни спестовни планове.
  • Те се наричат ​​неквалифицирани, тъй като не спазват указанията на Закона за осигуряване на доходи при пенсиониране на служителите (ERISA), както при квалифициран план.
  • Неквалифицираните планове обикновено се използват за предоставяне на високоплатени ръководители с допълнителна опция за пенсионно спестяване.

Как работи неквалифициран план

Има четири основни типа неквалифицирани планове: планове за разсрочено обезщетяване, планове за изпълнителни бонуси, планове за групово отделяне и планове за животозастраховане с разделяне на долари. Вноските, направени за тези видове планове, обикновено не подлежат на облагане с работодателя и се облагат с данък върху служителя.

Те обаче позволяват на служителите да отлагат данъци до пенсиониране (когато по презумпция са в по-ниска данъчна категория). Неквалифицираните планове често се използват за предоставяне на специализирани форми на обезщетение на ключови ръководители или служители, вместо да ги направят съдружници или частни собственици в компанията или корпорацията.

Отложена компенсация като неквалифициран план

Има два типа планове за отсрочена компенсация: истински планове за отсрочена компенсация и планове за продължаване на заплатите. И двата плана са предназначени да осигурят на ръководителите допълнителен пенсионен доход. Основната разлика между двете е в източника на финансиране. С истински план за отсрочена компенсация, изпълнителната власт отлага част от доходите си, която често е бонус доход.

С план за продължаване на заплатите работодателят финансира бъдещото обезщетение за пенсиониране от името на изпълнителната власт. И двата плана позволяват на печалбите да се натрупват отсрочени данъци, докато Службата за вътрешни приходи (IRS) ще облага доходите, получени при пенсиониране, сякаш става въпрос за обикновен доход.

Неквалифициран план: Изпълнителни бонусни планове

Изпълнителните бонус планове са ясни. Фирма издава изпълнителна полица за животозастраховане с изплатени от работодателя премии като бонус. Плащанията с премии се считат за компенсация и се приспадат на работодателя. Бонусните плащания са облагаеми с изпълнителната власт. В някои случаи работодателят може да изплати бонус над размера на премията, за да покрие данъците на изпълнителната власт.

Други планове

План за разделяне на долари: друг неквалифициран план

План за разделяне на долари се използва, когато работодателят иска да предостави на ключов служител постоянна застрахователна полица. Съгласно тази договореност работодател купува политика за живота на служителя, а работодателят и служителят разделят собствеността върху полицата. Служителят може да е отговорен за плащането на цената на смъртността, докато работодателят плаща остатъка от премията. При смърт бенефициерите на работника или служителя получават основната част от обезщетението за смърт, докато работодателят получава част, равна на неговата инвестиция в плана.

Неквалифициран план: Групово разпределение

Планът за групово напускане е друго споразумение за животозастраховане, при което работодателят наема ключова застраховка за групов живот на служител над 50 000 долара и я заменя с индивидуална полица. Това позволява на ключовия служител да избегне начисления доход от групова застраховка живот над 50 000 долара. Работодателят пренасочва премията, която би платила върху застраховката за излишък от групов живот, към индивидуалната полица, собственост на служителя.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Допълнителен план за пенсиониране на изпълнителната власт (SERP) Допълнителният пенсионен план за пенсиониране е форма на план за отсрочени компенсации, който често се използва за възнаграждение и задържане на ключови ръководители. повече Отложено обезщетение Отложено обезщетение е, когато част от заплащането на служителя се държи за изплащане по-късно, обикновено предоставя данъчна отсрочена облага на служителя. повече План за групово напускане План за групово разделяне е вид застраховка за групови срокове на живот, предназначена да се хареса на ключовите ръководители чрез подобряване на спонсорираната от тях работодател животозастраховка. повече Неквалифицирано отсрочено обезщетение (NQDC) Неквалифицирано отложено обезщетение е обезщетение, което служител е спечелил, но не е получил. Често се използва като стратегия за спестяване на данъци за високи доходи. още План на топ шапката План за шапка е неквалифициран работодател, спонсориран план, предназначен за високо компенсирани служители. повече Определение на пенсионния план Пенсионният план е план за пенсиониране, който изисква работодателят да прави вноски в обем от средства, заделени за бъдеща полза на работника. повече партньорски връзки
Препоръчано
Оставете Коментар