Степенно оценяване

Какво е оценяване

Степенно класифициране е процесът, при който служителите придобиват с течение на времето собствеността върху вноските на работодателите, направени по сметката на пенсионния план на служителя, традиционните пенсионни обезщетения или опциите за запаси. Класифицираното снабдяване се различава от това, че служителите стават веднага 100% след първоначален период на служба; и незабавно начисляване, при което вноските се притежават от служителя веднага след започване на работа.

РАЗГЛЕЖДАНЕ НАДОЛУ степенно оценяване

Класираното възлагане насърчава лоялността на служителите, тъй като придобиването се осъществява в продължение на няколко години постоянна заетост. Много работодатели предлагат съвпадащи вноски за отсрочени данъчни сметки на работниците, като начин за привличане на служители и за определяне на корпоративните данъчни облекчения. В някои случаи тези мачове са 100 процента, до определени ограничения, може би 7 процента от заплатата. В този случай служител, който печели 75 000 долара и допринася 7 процента от приходите си по сметка от 401 (к), ще спести 10 500 долара за пенсиониране всяка година, като само 5 250 долара излизат от собствения си джоб.

В продължение на много години този принос на работодателя драстично увеличава пенсионните спестявания. Но докато тези вноски са реални пари, които се инвестират всяка година, главницата и потенциалните печалби се показват само на хартия, докато служителят не бъде предоставен.

Типична градирана схема за класиране е шест години

При типичен степенуван график за осигуряване, служителят получава 20% от своите начислени обезщетения след първоначален период на служба, с допълнителни 20 процента през всяка следваща година, докато не настъпи пълно осигуряване. Първоначалният период на услугата често варира.

Например, ако вноската на работодателя се основава на фиксиран процент от вноската на служителя, първоначалният период на служба може да бъде две години. След две години служителят ще получи 20 процента, след три години 40 процента, като служителят в крайна сметка ще бъде напълно осигурен след шест години.

Прилагат се федерални закони

Работодателите трябва да спазват определени федерални закони, които определят най-дългите допустими периоди на придобиване, обикновено шест години; те обаче са свободни да избират по-кратки периоди. Освен това, ако планът бъде прекратен, всички участници незабавно получават пълно право. Приносът за SEPs и Simple IRA винаги винаги се използва. А личните вноски на служителя във всеки пенсионен план винаги са изцяло предоставени и принадлежат на служителя, дори и да напуснат работата.

Важно е служителите да разберат графика за осигуряване на тяхната компания, тъй като напускането на работа преди пълния период на пенсиониране може да означава оставяне на безплатни пари на масата, независимо дали под формата на отсрочени данъчни пенсионни спестявания, пенсионен план или опции за запаси.

Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.

Свързани условия

Вестингът дава на служителите права за активи, предоставени от работодателя във времето. Вестингът е легален термин, общ за обезщетенията, предоставени от работодателя, което означава да дадете или спечелите право на настоящо или бъдещо плащане, актив или облага. по-дипломиран везинг Постепенното осигуряване е ускоряването на обезщетенията, които получават служителите, тъй като увеличават продължителността на своята услуга пред работодател. още Годишно допълнение Годишното добавяне е общата сума в долара, внесена за дадена година в пенсионната сметка на участник по план с дефиниран принос (DC план). още Определение за определяне на скала при скала, служителите получават пълни ползи от акаунта си за пенсиониране на определена дата, срещу това постепенно получават с течение на времето. повече Какво означава да бъдеш напълно разгледан? Това, че е напълно предоставено, означава, че човек има права върху пълния размер на обезщетението, най-често опции за акции, споделяне на печалба или пенсионни обезщетения. повече Определение за съвпадащ принос Съответстващата вноска е вид вноска, която работодателят решава да направи за пенсионирания от работодателя си спонсориран от работодателя пенсионен план. повече партньорски връзки