Ползи от ресни
Обезщетенията от ресни са добавки към компенсации, които компаниите дават на своите служители. Някои предимства се предоставят универсално на всички служители на компанията, докато други могат да се предлагат само на тези на изпълнителни нива. Някои ползи се предоставят за компенсиране на служителите за разходи, свързани с тяхната работа, докато други са насочени към общото удовлетворение от работата.
Във всеки случай работодателите използват ресни, за да им помогнат да наемат, мотивират и поддържат висококачествени хора.
01:41Ползи от ресни
Разбиране на ползите от ресни
Общите обезщетения за ресни включват здравна застраховка, животозастраховане, помощ за обучение, възстановяване на грижи за деца, субсидии за кафетерия, заеми под пазарите, отстъпки на служители, опции за акции на служители и лична употреба на превозно средство, собственост на компанията.
[Важно: Компаниите, които се състезават за най-добър талант в силно конкурентни области, могат да предложат най-необикновените предимства.]
Нечести ползи от ресни могат да се поберат в профила на компанията. PetSmart и Dogtopia работят на работните места, удобни за домашни любимци. Ben & Jerry награждава своите работници с безплатен сладолед. Централата на Патагония разполага с обширни игрища по волейбол и йога.
Компаниите, които се състезават за най-добър талант в силно конкурентни области, могат да предложат най-необикновените предимства. Alphabet, компанията-майка на Google, е известна с предимствата, които включват безплатен автобусен транспорт и безплатна гурме кафене. Microsoft дава 20 седмици платен отпуск за новородени майки и 12 седмици за други нови родители.
Специални съображения
По подразбиране облекченията на ресни са облагаеми, освен ако не са специално освободени. От получателите на облагаеми ресни обезщетения се изисква да включат справедливата пазарна стойност на обезщетението в облагаемия им доход за годината.
Службата за вътрешни приходи (IRS) поддържа списък, наречен Данъчно ръководство за отстъпки. Към 2019 г. списъкът на крайните обезщетения, изключени от данъци върху дохода, включва:
- Злополука и ползи за здравето
- Награди за постижения
- Помощ при осиновяване
- Спортни съоръжения
- Преимущества на пътуванията
- Де минимални (минимални) ползи
- Зависима помощ
- Образователна помощ
- Отстъпки на служителите
- Опции за акции на служителите
- Мобилни телефони, осигурени от работодателя
- Групово покритие за животозастраховане
- Здравно-спестяващи сметки (HSA)
- Квартири в бизнес помещения
- Храна
- Без допълнителни разходи за услуги
- Услуги за планиране на пенсиониране
- Намаление на обучението
- Ползите от условията на труд
Всички тези изключения са предмет на определени условия, много от тях са сложни. Например наградите за постижения се освобождават само до стойност от 1600 долара за награди с квалифициран план и до стойност от 400 долара за награди с неквалифициран план. Наградите с квалифициран план са отворени за всички служители, а не само за високоплатени служители.
Други изключения не са достъпни за високо компенсирани служители, ако обезщетенията са им предоставени, но не и служители. Те включват отстъпки на служителите, помощ при осиновяване и зависима помощ.
Повечето, но не всички гранични обезщетения, които са освободени от данък върху дохода, също са освободени от социално осигуряване, Medicare и федерални данъци за безработица. Помощта за осиновяване се освобождава само от данък върху дохода.
Оценка на ползите от ресни
Всяко обезщетение за ресни, което не е посочено по-горе, или някое от посочените по-горе обезщетения, което не съответства на правилата за IRS за освобождаване, е облагаемо. Тези правила също са сложни.
Например обезщетенията за трудово състояние са облагаеми до степента, в която са за лична употреба. Например, ако на даден служител се даде лаптоп, облагаемият доход ще бъде процентът от справедливата пазарна стойност на лаптопа, който е отделен за лична употреба. Ако 80% от използването му е лично, облагаемият доход е 80% от стойността на компютъра.
Като цяло реалните ползи се оценяват по справедлива пазарна стойност. Това е сумата, която служителят би платил за същата полза в търговията на дребно. (За свързаното четене вижте "Какви са някои примери за общи ползи за ресни?")
Ключови заведения
- Предимствата на грижите помагат на компаниите да наемат, мотивират и поддържат висококачествени хора.
- Компаниите, които се състезават за най-търсените умения, са склонни да предлагат най-обилните предимства.
- Някои от най-често срещаните обезщетения за ресни като здравно и животозастраховане не се облагат с данък.
- Други се облагат по справедлива пазарна стойност.