Неща, които не знаехте, могат да ви уволнят

Научаването на неписаните правила е лесно едно от най-големите предизвикателства, когато започнете нова работа. Трябва да научите вътрешностите на корпоративната култура - нещо, което идва с течение на времето само чрез наблюдение, опит и може би дори с помощта на полезни колеги, които могат да ви помогнат да ви насочат по пътя.

Но може да има злополучни последици, ако не научите тези правила, включително най-лошия сценарий за загуба на работа. Тези правила се прилагат за всички в рамките на една компания, от персонала на попечителството до генералния директор на компанията.

Ключови заведения

• Нарушаването на определени правила на работното място - било то написано или неписано - може да ви уволни.
• Издържайте на изкушението да клюкарствате за колегите си и не изразявайте пренебрежението си към вашия ръководител или мениджър пред другите.
• Винаги сте представител на вашата компания, дори и да сте извън часовника.
• Не разкривайте на никого поверителна информация или тайни на компанията.
• Помислете, преди да публикувате в социалните медии.

Клюки Галоре

Клюките са едно нещо, което със сигурност намира много хора в беда - както на работното място, така и извън него. На много хора им е трудно да не споделят сочни късчета информация, които са чули от приятел или колега.

Но тъй като повечето от нас са се научили да играят в играта "телефон" като деца, историите имат начин да се преобразяват и да се развиват с течение на времето, докато станат повече измислица, отколкото факт. Някои видове клюки могат да бъдат отмъстителни и могат да бъдат умишлено разпространени, за да опетнят нечия репутация.

Какъв е резултатът? Клюката може да бъде прекратена, тъй като деянието е форма на тормоз. И всеки друг, който може да е разпространил (грешната) информация, също може да се сблъска с последствията.

Лошо оправяне на шефа

Дори и да не харесвате шефа си, вероятно не бива да заобикаляте рекламата на този факт. Разпространението на сочни клюки за връстниците ви е достатъчно лошо, но когато става въпрос за шефа, това може да има още по-пагубно влияние върху отношенията ви с вашия работодател.

Помислете за факта, че шефът ви има способността да затрудни работния ви живот много по-трудно, може би дори да спре или прекрати позицията си. Отчуждаването на някой, който е в състояние на власт, винаги е лоша идея.

Може да ви уволнят за използване на фирмено време и оборудване - включително работния имейл - за търсене на нова работа.

Представяне на компанията зле

Едно от най-добрите правила, когато говорите за вашия работодател във всеки публичен форум, е да се държите като представител на вашата компания. Дори и да не сте в продажбите или маркетинга, вие представяте идеалите и продуктите на организацията. Нека си признаем, когато подписвате този договор за работа, вие по същество се регистрирате да представлявате компанията, за която работите, така че е в ваш най-добър интерес да се считате за посланик на вашия работодател във всяка ситуация.

Някои, които не успяха да се придържат към това неписано правило, се озоваха в гореща вода. Отрицателно представляващи вашата организация или продуктите или услугите, които продава, може да ви купи еднопосочен билет през вратата.

Сблъсък за конфиденциалност

Споделянето на поверителна информация за вашите колеги или за компанията, в която работите, е нещо, което никога не искате да правите. Има някои позиции във фирмата, на които това може да бъде записано право в трудовия договор, например за медицински персонал, персонал за човешки ресурси или юридически специалисти. Тези, които работят в отдел за изследване и развитие на компанията (R&D), могат да намерят подобна клауза в договорите си, когато информацията се отнася до търговска тайна.

Но дори и за тези, които обикновено не работят в области, които се занимават с чувствителна информация, тя все още може да създаде проблеми, когато частната информация за компанията се споделя публично. Това може да включва такива неща като финансовите резултати на компанията, частна информация за благосъстоянието на друг служител или може би дори подробности за стратегическите планове на компанията.

Искате ли да го напишете в писмена форма?

Създаването на документ, съдържащ частна информация, може да бъде опасно, ако няма мерки, които да пазят този документ в тайна. Това се разширява до електронната поща, която обикновено се счита за собственост на вашия работодател, като по този начин им дава право да наблюдават какво изпращате и получавате в работната си сметка. Например изпращането на имейли, които съдържат лична или лична информация или мнения, а не факти, всъщност не представлява добър бизнес смисъл.

Според Националното проучване за тормоза на работното място за 2017 г. 19% от американците са тормозени на работното място.

Също така трябва да внимавате с бележките, отпечатаните или ръчно написани документи и незабавните съобщения, изпратени по време на работа. Ако използвате оборудване или инструменти, свързани с работата, за да създадете тези документи, вашият работодател може да има право да ги наблюдава.

Да не пазим тайна на компанията

Както бе отбелязано по-горе, някои силно специфични трудови договори могат да очертаят необходимостта от пазене на фирмените тайни в поверителност, въпреки че това обикновено е нещо, което е останало извън много трудови договори.

Повечето работодатели сега следят социалните медии за разузнаване, идващо от техните конкуренти. Това има смисъл само. Всяка компания иска да спечели конкурентно предимство. Позволяването на вашата компания да загуби предимството си може да доведе до значително икономическо въздействие върху организацията.

Социални медии

Нашият свят до голяма степен зависи от социалните медии, за да разсее новини и да общува с тези в нашите мрежи от приятели, семейство, колеги и други сътрудници. Публикуването на каквото и да било в сайт за социални медии, за което не бихте се чувствали удобно да кажете пред шефа си, определено има потенциал да се върне и да ви преследва.

43%

Процентът на работодателите, които според съобщенията са използвали социалните медии за проверка на служителите през 2018 г., според проучване на CareerBuilder.

Съществуват множество случаи на хора, които губят работата си, защото са казали нещо в онлайн форум, което обиди шефа им, компанията, за която работят, колега или изрази мнение, което противоречи на имиджа на работодателя им. Дори и потребителският ви профил да е частен, всъщност нямате представа кой ще види какво сте казали или ако някой от контактите ви ще разпространи поверително информацията, която сте мислили за вас.

5 знака, които предстои да бъдете уволнени

Долния ред

Ако сте направили някакви тези пропуски на работното място, не се отчайвайте. Всеки прави грешки. Най-важното, което можете да направите, е да се научите и да наблюдавате действията на шефа си. Опитайте се да избягвате да правите каквото и да е на работа, което ще се почувствате неудобно да правите пред шефа си. Дори ако шефът не присъства, винаги има шанс тази дума да проправи своя път през офиса и шефът ви ще разбере. Направете всичко възможно да поддържате декор и следвайте указанията на компанията - писмени или по друг начин - за всички неща, свързани с присъствието и сроковете.