пенсиониране
Осигурителен стаж е организационна пенсионна програма, създадена от компания в полза на нейните служители. Нарича се още като пенсионен план на компанията.
Средствата, внесени в сметка за осигурителен стаж, ще растат, обикновено без никакви данъчни последици, до пенсиониране или изтегляне. В Съединените щати плановете за осигуряване на стаж обикновено са или планове с дефинирани доходи или с дефинирани вноски.
Разбиране на Superannuation
Тъй като средствата се добавят от вноска на работодателя (и потенциално служител) и други традиционни средства за растеж, средствата се запазват във фонд за осигуряване на средства. Тази форма на паричен фонд ще се използва за изплащане на пенсионни обезщетения на служителите, когато участващите служители придобият право. Счита се, че служителят е осигурен за осигурителен стаж при достигане на подходящата възраст или в резултат на немощ. В този момент служителят ще може да черпи ползи от фонда.
Фондът за осигурителен стаж се различава от някои други механизми за пенсионно инвестиране по това, че обезщетението, достъпно за отговарящ на условията служител, се определя от зададен график, а не от изпълнението на инвестицията.
Ключови заведения
- Супериранцията по-често се нарича пенсионен план на компанията.
- Предложенията обикновено са планове с дефинирани доходи или с дефинирани вноски.
- Пенсионер с осигурителен стаж обикновено е по-малко загрижен за изчерпване на пенсионните си фондове.
Поддръжка от гледна точка на работодателя и служителя
Като план с дефинирани доходи, осигуряването осигурява постоянна, предварително определена полза в зависимост от различни фактори, но не зависи от пазарните резултати. Някои фактори могат да включват броя на годините, в които лицето е било наето в компанията, заплатата на служителя и точната възраст, на която служителят започва да използва обезщетението. Служителите често оценяват тези ползи заради предсказуемостта им. От бизнес гледна точка те могат да бъдат по-сложни за администриране, но също така позволяват по-големи вноски от някои други планове, финансирани от работодатели.
След като отговаря на условията за пенсиониране, отговарящият на условията служител получава фиксирана сума, обикновено на месечна база. Както бе споменато, количеството се определя по предварително съществуваща формула. В това отношение функцията на осигурителен стаж е подобна на получаването на обезщетения за социално осигуряване при достигане на квалификационната възраст или при квалифицирани обстоятелства. В зависимост от това какви други средства за пенсионни спестявания има служителят, може да има други последици, които изискват разглеждане, за да се осъществи достъп до средствата по възможно най-ефективния данъчен начин.
Ключова разлика между осигурителен стаж и други пенсионни планове, базирани на инвестиции
Докато осигуряването гарантира конкретна полза, след като служителят се квалифицира, други традиционни пенсионни превозни средства може да не го правят. Например, осигуряването на средства не се влияе от индивидуалния избор на инвестиции, но пенсионните планове като 401 (k) или IRA ще бъдат засегнати от положителни и отрицателни колебания на пазара. В този смисъл точната полза от пенсионния план, базиран на инвестиции, може да не е толкова предсказуема, колкото тези, предлагани при наем на пенсия.
Човек по план с дефинирани доходи обикновено няма да се занимава с общата сума, останала в сметката и обикновено е изложен на малък риск от изчерпване на средства преди смъртта. В други инвестиционни средства лошото представяне може да доведе до изчерпване на наличните средства преди смъртта.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.