Съответстващ принос
Съответстващата вноска е вид вноска, която работодателят решава да направи за спонсорирания от работодателя пенсионен план, финансиран от негов служител. Вноската се основава на избираеми вноски за отсрочка, които служителят прави.
Как работи съвпадащ принос
Като цяло вноската на работодателя може да съответства на избора за отсрочване на работника или служителя до определена сума в долара или процент на обезщетение. Например работодателят може да съответства на 50% от вноската на служителя.
Често са необходими няколко години или период на придобиване, за да започне тази полза. Когато служителят е предоставен, той или тя законно притежава парите, които неговият работодател е внесъл в своите 401 (k) или други пенсионни сметки. Ако служител напусне компанията, той или тя ще загуби правото да иска всички съответстващи фондове за вноски, в които той или тя все още не е напълно осигурен. (Вестингът също има силни връзки със задържането на служители. Бонусите за акции например могат да накарат ценни служители да останат с компанията няколко години, особено ако компанията е обещаваща и може да бъде придобита или да стане публична през следващата (ите) година) което би означавало, че запасът на служителя ще се умножи по стойност.) В някои случаи придобиването е незабавно. Например служителите са 100% предоставени от вноските на работодателите SEP и SIMPLE. Що се отнася до 401 (k), графикът за определяне на скала или степенувания график може да ескалира към пълен съвпадащ принос. Работодателите трябва да предоставят на служителите графика за предоставяне на информация заедно с информация за плана 401 (k).
Ключови заведения
- Съответстващите вноски се основават на избираеми вноски за отсрочване.
- Например, работодателят може да съответства на определен размер на вноските на служителя.
- Може да отнеме години, за да започне период на придобиване.
Съответстващи вноски и пенсионни спестявания
Със или без съответстващите вноски на работодателя, хората имат няколко възможности, когато спестяват за пенсиониране. Както бе отбелязано по-горе, те могат да допринесат за своя индивидуална пенсионна сметка (IRA) или Roth IRA, заедно с план на компанията 401 (k). За по-малките компании плановете SEP и SIMPLE могат да бъдат по-ефективни. Най-често срещаната форма на съвпадащ принос обаче се среща в план 401 (k). 401 (k) s са квалифицирани от работодателя спонсорирани пенсионни планове, за които служителите допринасят на база данъци и / или данъци. Работодателите могат да направят съвместими или неизбираеми вноски в плана от името на отговарящите на условията служители и могат да добавят допълнителна функция за поделяне на печалбата.
Печалбата в план 401 (k) се начислява на база отложена данъчна основа. Това означава, че в рамките на дадена година служител няма да трябва да плаща данъци върху тези средства; въпреки това, когато тя или той изтегли сумата при 59, 5, допустимата възраст за пенсиониране, тя или той плаща обикновен данък върху дохода, ако първоначалната вноска е преди облагане с данък. Ако служителят изтегли средства преди 59, 5 по неквалифицирана причина, може да наложи 10% неустойка. Лицата също трябва да вземат необходимите минимални разпределения (RMD), преди да достигнат определена възраст, обикновено 70½. Поради усложненията, колкото по-дълго остават тези средства в пенсионните сметки, толкова по-ценни стават. Това е много важно за хората, спестяващи за пенсиониране и време, в което те може да нямат постоянен доход; обаче икономиката на САЩ също трябва да поддържа достатъчно от тези средства в обращение.
Ако планът позволява - а служителят все още е нает след 70-годишна възраст - RMD може да бъде отложен до 1 април след годината, в която служителят се пенсионира.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.