Как се възползва работодателят от съвпадащ план с 401 (K)?

401 (k) е вид квалифициран пенсионен план, който съществува на работните места, при който служителят депозира долари преди данъка от всяка заплата в пенсионна сметка и работодателят често съответства на определен процент от вноските на служителя, до определен количество. Когато служителят се пенсионира, 401 (k) осигурява изплащане, което отразява общите вложени пари и резултатите от инвестираните средства.

Ключови заведения

• Изборът на 401 (k) над традиционната пенсия поставя натоварването от вноски и инвестиране за бъдещето на служителя, а не на работодателя.
• IRS не изисква от работодателите да отговарят на вноските на служителите, въпреки че много от тях правят.
• Наличието на план за пенсиониране помага за привличането и задържането на талантливи служители.
• Работодателите получават данъчни облекчения за вноска по 401 (k) сметки.

Много работодатели в частния сектор предпочитат планове с дефинирани вноски като 401 (k), като ги използват за замяна на планове с дефинирани доходи - традиционната "пенсия", финансирана изцяло от компанията, която определи месечно изплащане при пенсиониране за цял живот, базирано на наем и заплата. Този вид план изисква работодателите да решат къде и как да инвестират и да ги ангажират за определена сума пари, когато служител се пенсионира. За разлика от това, 401 (k) s и други планове за дефинирани вноски поставят на служителя задължението да внасят и инвестират; те не гарантират (или „определят“) зададено изплащане в края. В крайна сметка това се оказва по-изгодно за работодателя.

IRS не изисква съвпадение на 401 (k) вноските на служителя, но много работодатели го правят, тъй като "фирменият мач" е ключова точка за продажба на 401 (k) (определен процент от служителите на фирмата трябва да участват за план, който да се счита за законен от IRS). Обикновено нивото на вноската на компанията е подредено: съотношение долар за долар на първите 3% от депозита на служителя, след това 50 цента на всеки долар от следващите 3%, до 6% от вноските на служителите общо, например,

5, 1%

Средният процент от компаниите, работещи със заплащане, допринасят за план 401 (k).

( Източник: 61-ото годишно проучване на Съвета на спонсорите на плана за разпределение на печалбата и планове 401 (к) )

Повечето работодатели съответстват на вноските на служителите с планове 401 (k), за да привлекат и запазят таланта. Обикновено, ако един служител има оферти от различни компании и всички останали са равни, съвпадението на вноските от 401 (k) може да се превърне във фактор при избора на една фирма спрямо друга.

Освен това работодателите получават данъчни облекчения за вноски в 401 (k) сметки - по-специално техните съвпадения могат да се приемат като приспадания върху техните федерални декларации за корпоративен данък. Те често са освободени и от държавни и данъчни заплати.

Съветник Insight

Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Синсинати, Охайо

Работодателите предлагат програми за обезщетения, за да помогнат на служителите да се чувстват ценени и да изградят финансова сигурност за себе си и семействата си чрез спестявания, облекчени с данъци. Въпреки че е скъпо за работодателя да управлява, наблюдава и тества плана, преобладаващата стойност на предлагането на 401 (k) съвпадение е да спечели добра воля и лоялност на служителите и да осигури значителна полза.

Служителите могат да увеличат спестяванията си в разсрочена данъчна сметка и да умножат спестяванията си чрез съвпадащите долари на работодателя, които също са без данъци към момента на вноската. Ако имате план за съвпадение от 401 (k) като част от пакета на вашите служители, е разумно да се възползвате максимално от него, тъй като е важен инструмент за изграждане на нетна стойност и финансова независимост за пенсионните ви години.