Изкупване на служители (EBO)
Изкупуването на служители (EBO) е, когато работодателят предлага на избраните служители пакет за доброволно освобождаване. Пакетът обикновено включва обезщетения и заплащане за определен период от време. EBO често се използва за намаляване на разходите или за избягване или забавяне на уволненията.
Изкупуването на служители (EBO) може също да се позове на стратегия за преструктуриране, при която служителите купуват мажоритарен дял в собствената си фирма. Този тип преструктуриране е поглъщане на компанията от нейните работници. И в двата примера EBO най-често се назначават, когато компаниите изпадат в затруднение.
Разбиране на изкупуване на служители (EBO)
Служителите, на които е предложено обезщетение чрез EBO, трябва да балансират стойността на обезщетенията за изплащане с общите им перспективи за работа. Има вероятност, ако откажат оферта за изкупуване на служител от работодател, тяхната работа в крайна сметка може да бъде елиминирана чрез съкращаване с по-малко щедро откъсване.
Ако служителите обмислят да купят своята компания, процесът може да бъде труден и отнемащ отчасти, тъй като изисква служителите да постигнат споразумение да обединят активите си, за да купят мажоритарен дял от тяхната собственост. По-долу ние проучваме плюсовете и минусите на тези два вида изкупуване на служители, независимо дали покупката е инициирана от компанията или от служителите.
Ключови заведения
- Изкупуването на служители (EBO) е, когато работодателят предлага на избраните служители пакет за доброволно освобождаване.
- Пакетът за изкупуване обикновено включва обезщетения и заплащане за определен период от време.
- Изкупуването на служители се използва за намаляване на броя на служителите и следователно разходите за заплати, разходите за обезщетения и всякакви вноски на компанията за пенсионни планове.
- Изкупуването на служители може да се отнася и когато служителите поемат компанията, за която работят, като купуват мажоритарен дял.
Изкупуване на служители: Доброволно освобождаване
Изкупуването на служители се използва за намаляване на броя на служителите и, следователно, разходите за заплати, разходите за обезщетения и всякакви вноски на компанията за пенсионни планове. Обща формула за пакети за обезщетение включва база от четири седмици заплащане плюс допълнителна седмица за всяка година работа в компанията. Някои работодатели могат да се възползват от разширен обхват на здравеопазването или помощ при намиране на нова работа или образование и обучение.
Предложенията на EBO обикновено се правят на несъществен персонал, въпреки че по-възрастните служители, които наближават възрастта за пенсиониране, често се обръщат към тях, ако целта е да се укрепи позицията или да не се попълни изцяло. Ако обаче дружеството има пенсионен план, ръководството трябва да претегля спестяванията от разходите за заплати на служителите, наближаващи пенсиониране, и годишната сума на пенсията, която трябва да се изплаща на всеки служител. Обикновено, но не винаги, годишната пенсия е по-ниска от текущата заплата на служителя.
При оценката на EBO служителите трябва да вземат предвид редица фактори, като например перспективите и целите им за кариера. Някои от тези съображения включват:
- За близките пенсионери ли прекъсването от изкупуването преодолява периода между прекратяването и периода на допустимост на обезщетенията за социално осигуряване?
- Изплащането на обезщетение е същото като текущата ви заплата? Ако не, можете ли да живеете от сумата?
- Възрастните служители може да затруднят намирането на нова работа. В резултат на това всяка оферта трябва да осигурява достатъчно приходи, за да покрие разходите през периода на търсене на работа.
- Ще може ли плащането с изкупуване да финансира ново образование, кариера или преквалификация?
- Изкупуването би ли позволило да започнете собствен бизнес? И дали обезщетението ще покрие разходите за стартиране на бизнеса?
- Как ще се отчита начисленото време за ваканция или друг личен отпуск, което означава, получавате ли заплащане за тези дни?
- Ще продължи ли компанията да допринася за пенсионния план? Ако да, за колко време?
- Как ще се изплати обезщетението? Еднократните суми струват повече от плащанията във времето, особено ако има риск работодателят да стане неплатежоспособен.
Получаването на изкупуване от компания може да бъде вълнуващо, ако служителят е искал да започне нова глава в живота или търси промяна в кариерата. Парите, получени от изкупуване, обаче, вероятно ще продължат само за кратък период от време.
Също така служителите, които понастоящем получават бонуси за изпълнение, няма да получат допълнителен доход при изкупуване. И като се имат предвид разходите за живот, парите могат да се изпарят бързо. В резултат на това служителят трябва да вземе решение в даден момент дали да работи в друга компания, да започне бизнес или да се пенсионира.
Тъй като заплащането от изкупуване продължава само кратък период, служителите трябва да решат каква е следващата стъпка - дали да работят в друга компания, да започнат бизнес или да се пенсионират.
Изкупление на служители: Корпоративно преструктуриране
Изкупуването на служители на компаниите е форма на изкупуване, която често се извършва като алтернатива на изкупуването с помощта на заем. Изкупуването с лостово изкупуване (LBO) е когато значителна част от привлечените средства или ливъридж се използват за придобиване на друга компания.
Фирмите, които се продават, може да са финансово здрави, макар че обикновено търпят финансови затруднения, ако се обмисля покупка. Освен това служителите може да са недоволни от начина, по който се управлява тяхната компания, или може да не харесат посоката, в която се насочва компанията. Извършването на такова изкупуване представлява значителен финансов риск, но печалбите могат да бъдат значителни. За малките предприятия изкупването на служители често се фокусира върху продажбата на активите на компанията, докато за по-големите фирми изкупуването може да е за дъщерно дружество или отделение на компанията.
Официалният начин за извършване на изкупуване на служители е чрез план за собственост на акции на служители (ESOP). ESOP е вид доверителен фонд, който може да бъде създаден, за да позволи на служителите да купуват акции или собственост във фирмата във времето, за да улеснят планирането на приемствеността. Изкупуването е пълно, когато ESOP притежава 51% или повече от общите акции на компанията. Изкупуването на служители не е нечувано; служителите в Polaroid и United Airlines използваха ESOP, за да изкупуват компаниите си от фалит.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.