Съответства ли 401 (k) броя на моя работодател с максималния ми принос?

Не. Можете да внесете до 19 000 долара от собствените си пари за своите 401 (к) през 2019 г. Ако сте на възраст над 50 години, можете да стартирате още 6 000 долара. Всеки принос на работодател, който получавате, не се отчита към вашия лимит.

Ключови заведения

• Можете да внесете до 19 000 долара за своите 401 (к) през 2019 г. Ако сте на възраст над 50 години, лимитът е 25 000 долара.
• Всеки мач на работодател, който получавате, не се отчита до този лимит.
• Същите ограничения важат за планове 403 (б) и 457 и плана за икономия на икономии на федералното правителство.

Това са ограниченията за редица пенсионни планове на служителите, които приличат на 401 (k), включително 403 (b), повечето 457 планове и собствения план за спестяване на икономии на федералното правителство.

Разбиране на плана 401 (k)

Планът 401 (k) и вариантите, споменати по-горе, са всички дългосрочни спестовни планове, предназначени да помогнат на хората да изградят пенсионните си спестявания. Всички те са "квалифицирани" планове, в IRS говорят. Това означава, че имат определени данъчни облекчения за служителя или работодателя или и за двамата.

Данъчното предимство за служителите в повечето случаи е, че вноските им се приспадат от брутния доход, а не от нетния доход. Това намалява заплащането на дома. Но по-малкото заплащане в домашни условия означава по-ниски данъци, омекотяване на удара. А парите отиват в инвестиционна сметка седмица след седмица, изграждайки дългосрочна нетна стойност.

Някои служители също се възползват от мача на своите работодатели. Работодателите могат да съответстват на някакъв процент от вноските на служителите си, но това е строго доброволно. Сред работодателите, които предлагат мач, средната стойност е около 3% от брутната заплата на служителя. Това на практика е бонус от 3% заплата и всеки личен финансов съветник ще ви каже, че е гадно да не се възползвате напълно от това.

Общият принос в план от 401 k) както от работодателя, така и от служителя не може да надвишава 56 000 долара през 2019 г. или 62 000 долара за тези на възраст 50 или повече години.

IRS прави ограничение на общата вноска до 401 (k) както от работодателя, така и от служителя. Ограничението през 2019 г. е 56 000 долара, или 62 000 долара за тези на 50 и повече години.

Други планове за пенсиониране

Ограниченията за вноски за 2019 г. са същите за няколко други квалифицирани пенсионни планове, които не са толкова известни като 401 (k). Те включват:

• План 403 (б): Този план за пенсиониране е предназначен предимно за служители на държавни образователни институции, с нестопанска цел и болници. Често е структуриран като анюитетен или пенсионен план, който плаща на редовни вноски след пенсиониране. Това се различава от 401 (k), което е еднократна сметка, от която служителят може да тегли след пенсиониране.
• План 457: Това е достъпно предимно за служители в обществените служби като полицаи и пожарникари. За разлика от 401 (k), тя няма 10% данъчна санкция за предсрочно изтегляне.
• Планът за спестяване на икономии: Това е изключително за служители от федералното правителство и военни служители.