Заплата срещу почасово заплащане: Каква е разликата?

Повечето работни места в Съединените щати се уреждат от Закона за стандартите за справедлив труд (FLSA) и се категоризират като освободени или неприети. Ако не сте освободени, се дължат заплати за извънреден труд, които са 50% по-високи от редовната ви норма на заплащане, за часове над 40, отработени през една седмица. Освободените служители не получават заплати за извънреден труд.

Какво те освобождава? По принцип служителят трябва да прави поне 455 долара на седмица (23 660 долара годишно), да бъде изплащан на база заплата и да изпълнява освободени задължения, които изискват дискретност и независима преценка поне 50% от времето. Ако вземете например управленски задължения, вероятно сте освободени. Това означава, че можете да получите заплата, така че независимо колко часа работите, работодателят ви не трябва да ви плаща заплати за извънреден труд.

Поради FLSA не можете да договаряте дали дадена работа е освободена или не е освободена. Независимо от длъжността, задачите, които изпълнявате, определят вашата категория работа.

Ползите от заплатата Vs. Почасови заплати

Часово плащане

Като почасов служител, вие сте платени за всички часове, в които работите. Ако работодателят иска повече от вашето време, те трябва да ви плащат повече. Законният извънреден труд е време и половина; някои работодатели могат да плащат двойно време за почивки, но това не е задължително, освен ако не е част от договор, който покрива работата ви. Ако сте в добре компенсирана област с много извънреден труд, бихте могли да донесете у дома повече, отколкото ако сте спечелили същото официално заплащане на база заплата.

Има и аспект на начина на живот. По принцип на почасовите служители ще е по-лесно да разделят дома и работата. След като работата приключи за деня, те могат да се концентрират върху семейството, хобитата или втора работа.

За съжаление, плащането ви на час също ви прави по-уязвими. Когато законите се променят или компанията преминава през трудни времена, почасовите служители често усещат въздействието първо. По-лесно за работодателя е да откъсне част от работното ви време, докато бизнесът се подобри, отколкото да елиминира цяла заработна позиция.

Възможни са също така ефекти върху допустимостта за покритие на здравните грижи. Фирмите с 50 или повече служители са длъжни да предоставят здравни грижи на хора, работещи 30 или повече часа, така че някои предприятия държат служители на час до по-малко от 30 часа, за да избегнат мандата.

Заплата

Всеки път, когато заплатата ви пристига, е една и съща. Годишната заплата е срок на заетостта ви и това е колко ще получавате, докато държите същата работа или докато не бъдат предоговорени условията.

Заплатата идва с присъщото чувство за сигурност. Работодателите могат лесно да намалят необслужваните часове, но предоговарянето на заплата е по-сложно.

Все пак може да има и недостатък. Докато служителите получават фиксирана заплата, те също имат специфични отговорности и задачи, които трябва да бъдат изпълнени или изпълнени - дори ако това означава по-дълги часове и случайни почивни дни. При някои обстоятелства това може да затрудни отделянето на работата и личното време.

Ключови заведения

• На почасовите служители трябва да се плаща време и половина за часове над 40, отработени през седмицата.
• Служителите с възнаграждение получават фиксирана заплата, но те трябва да спазват своите отговорности и да изпълняват необходимите задачи - дори ако това означава да работите допълнително работно време.
• В САЩ Законът за справедливите стандарти на труда определя дали служителите могат да получават заплата или не, или трябва да се плащат почасово.