Закон за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите (ERISA)
Законът за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите от 1974 г. защитава пенсионните активи на американците, като прилага правила, които трябва да спазват квалифицираните планове, за да се гарантира, че фидуциарните планове не злоупотребяват с активите на плана. Съгласно ERISA плановете трябва да предоставят на участниците информация за характеристиките и финансирането на плана и редовно да предоставят информация безплатно.
ERISA също така определя минимални стандарти за участие, получаване на права, начисляване на обезщетения и финансиране. Законът определя колко дълго може да се изисква от даден човек, преди да придобие право да участва в план, да натрупва обезщетения и да има неуправляемо право на тези обезщетения. Той също така установява подробни правила за финансиране, които изискват от спонсорите на плана да осигурят адекватно финансиране за плана.
Разбиране на Закона за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите (ERISA)
ERISA изисква отчетност на фидуциарните планове и като цяло определя фидуциар като всеки, който упражнява дискреционна власт или контрол върху управлението или активите на плана, включително всеки, който предоставя инвестиционни съвети на плана. Фидуциарите, които не спазват принципите на поведение, могат да бъдат отговорни за възстановяване на загубите в плана. В допълнение ERISA се занимава с доверителните разпоредби и забранява злоупотребата с активи чрез тези разпоредби.
Ключови заведения
- ERISA прилага правила за предотвратяване на злоупотребите с финансовите средства на плана за пенсиониране.
- ERISA определя минимални стандарти за участие, осигуряване, начисляване на обезщетения и финансиране на пенсионни планове.
- ERISA предоставя на участниците в пенсионния план правото да предявяват иск за обезщетения и нарушения на доверителното мито.
В допълнение към информирането на участниците за техните права, ERISA предоставя и на участниците право да съдят за обезщетения и нарушения на доверителното мито. За да гарантира, че участниците не губят вноските си за пенсиониране, ако дефиниран план бъде прекратен, ERISA гарантира изплащане на определени обезщетения чрез федерално нает корпорация, известна като гаранционната корпорация за пенсионни обезщетения.
Не всеки пенсионен план е предмет на условията на ERISA. По-специално ERISA не покрива пенсионните планове, създадени и поддържани от правителствени структури и църкви. По подобен начин, ако компания създаде план извън САЩ за своите чуждестранни служители извънземни, ERISA не управлява този план.
ERISA срещу SEP
Сложните правила на ERISA възпират някои собственици на малък бизнес да създадат пенсионни сметки за своите служители. За да се позволи на тези компании да избегнат объркващите разпоредби, има алтернативи. Например, планът за опростена пенсия за служители (SEP) е по същество индивидуална пенсионна сметка, създадена от работодател, така че да може да допринесе за усилията на служителите за пенсионно спестяване. SEP често не са обект на разпоредбите на ERISA.
История на Закона за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите (ERISA)
Този набор от закони беше приет за справяне с нередности в управлението на някои големи пенсионни планове. По-специално, пенсионният фонд Teamsters, който имаше доста колоритна история, свързана със съмнителни заеми за казина в Лас Вегас, постави на публично място въпроса за доверието на злоупотреби, свързани с пенсионни сметки. ERISA беше частично създадена в отговор на тези въпроси.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.