Бонус в края на годината
Бонус в края на годината (понякога наричан „коледен бонус“) е награда, изплащана на служител в края на годината. Много бонуси в края на годината са обвързани с показатели за ефективност и сумата може да варира в зависимост от това дали са спазени определени основни етапи. Бонусите в края на годината обикновено се състоят от еднократни плащания, използвани за възнаграждение на индивида за упорит труд и всеотдайност.
Обяснен бонус в края на годината
На Уолстрийт е обичайно да виждаме топ ръководители и служители на финансови фирми да получават големи бонуси в края на годината. Бонусите се колебаят в зависимост от икономиката и годишните резултати, но в повечето години сумата е значителна.
Как се определят бонусите в края на годината
Бонус в края на годината може да предложи всяка компания с размер, обикновено когато общите цели за продажби и печалба за годината са изпълнени или надвишени. Компанията може да се стреми редовно да предлага бонуси в края на годината или да ги предлага само след изключително изпълнение. Тези бонуси могат да бъдат структурирани въз основа на заплатата на служителя, на това колко добре са изпълнили личните цели, като постигане на целите за продажби или други мерки. В много примери бонусът в края на годината е облагаемо увеличение на заплатата, което означава, че действителното заплащане на дома може да не е толкова голямо, колкото се очаква. Освен това размерът на бонуса може да увеличи заплатата на служителя до друга данъчна група, което може да ги принуди да плащат още по-висока данъчна ставка срещу цялото им обезщетение за годината. Това може да доведе до това, че служителят дължи пари, когато подаде данъци върху доходите си поради внезапния спад в заплатата в края на годината.
Размерът на бонуса може да произтича и от степента на заплащане на служителя, с по-голям процент увеличение на заплатата, предлагана на по-старши служители и ръководители.
Някои компании могат да предложат бонуси в края на годината като договорна част от заплатата на служителя като начин за насърчаване на превъзходните резултати на работа на постоянна основа. Договорните бонуси в края на годината по-често се предлагат на изпълнителното ръководство, когато те са наети или повишени и може изобщо да не са обвързани с резултатите на компанията. В това си качество бонусът може да служи като инструмент за наемане и задържане, за да задържите ключов персонал на борда с компания, когато разкриването на работни места в конкурентни компании предлагат по-високи базови заплати.
Ако дадено дружество пропусне целите си или по друг начин не постигне по-ниски резултати, е възможно дружеството да задържи бонусите в края на годината за някои, ако не и за всички лица от ведомостта.
Може да се предлагат и бонуси в края на годината, които не се извличат от пари в брой. Това може да включва допълнителни дни за ваканция или подаръци.
Сравнете инвестиционни сметки Име на доставчика Описание Разкриване на рекламодатели × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация.